大语言模型需要在深度推理、扩展定律、 高效架构、全模态模型、情感认知和群体智 能等方向进行探索和突破，解决各自独特的 前沿科学问题。 1）探索更高效且更通用的模型推理能 力提升方法。优化强化学习策略与奖励信号 设计，提高模型的学习与搜索效率，并利用 人类反馈不断自我修正，突破复杂问题推理 和长序列生成挑战，并将模型推理能力推广 至更广阔的实际应用场景中。 2）寻找可以支撑模型能力提升的下一 问题包括如下几个方面。首先，结合实际计 算架构发展高效的算法是一个需要不断与时 俱进的研究主题。当前优化方法以一阶算法 为主，而能否发展高效的二阶算法同样值得 探究。对于一些特定的问题，比如大模型中 长序列、稀疏奖励下的强化学习策略优化问 题，如何设计高效的方法仍然还有很大的空 间。另外，尽管大模型已经初显对优化建模 与算法设计的促进作用，但是如何设计运作 可控的机制还需要更加深入的研究。 理论 方面，机器学习中优化算法的泛化性研究在 2.3.3 遥感图像视觉任务的强化学习与 奖励反馈机制研究 结合物理机制与数据驱动方法，结合强 化学习与奖励机制，推动遥感智能化发展。 通过引入强化学习与奖励机制 9 ，实现动态 感知与自适应决策突破静态建模。构建虚实 融合训练，结合物理辐射模型与真实卫星数 据优化模型。设计多智能体协作解译，优化 无人机与卫星监测，构建任务自适应奖励机 制，融合地理时空先验，提升长周期任务探

补贴： ① 对符合条件的国产工业操作系统信息化 优秀应用试点项目按照不超过投资总额的 30%给予资助，最高奖励 500 万元； ② 对首次通过国产工业操作系统适配认证 及应用于研发、制造、供销环节的产品（生 产设备、测试设备、数采设备、操作终端等） 给予一次性最高 10 万元的奖励，每家企业 奖补产品不超过 2 个。 上海市 《上海市推进科技创新中心 建设条例》 目标：加强创新产品在重大工程、国有投资 目标：推广使用国产工业软件。通过云服务 平台推广专精特新中小企业研发的优质通 用、小快轻准的国产工业软件及配套服务， 支持专精特新中小企业使用国产工业操作 系统。 补贴：在资金支持上，属于奖补类资金的加 大力度；属于资质认定类奖励资金的，对国 家专精特新“小巨人”企业实行“免申即享”。 石家庄 《新一代电子信息产业发展 扶持政策》 针对企业首次采购国产工业操作系统：单个 软件最高补贴 50 万元；若用于智能制造标 杆项目，额外配套

与稳定性，目前得到了更广泛的采用。 ● GRPO 训练原理：GRPO 是基于组内回复比较的强化学习算法，核心思想是让模型 对用户指令生成一组回复。奖励模型（Reward Model, RM）基于离线收集的人类偏 好数据训练而成，用于对每个回复的质量进行打分并计算每个得分相比平均分的优势 值。通过奖励模型，GRPO 让模型聚焦于质量得分更好的回复，从而学会此类指令的 最优回复。GRPO 通过提高最优解的采样概率，提升了模型准确性和鲁棒性。需要指 SECURE & TRUSTWORTHY MaaS 出的是，如果模型缺乏特定风险点的知识，仍然需要通过 SFT/DPO 的方式来补充先 验知识。 ● GRPO 安全训练策略 : 首先改进 GRPO 中的奖励模型，不仅对模型回复的有用性、 相关性、简洁性进行打分，还对回复是否安全、是否包含正向引导进行评估，避免模 型因追求高有用性得分而产生有害内容。同时，在 GRPO 的训练数据中还需要增加各 种风险类型、各种对抗攻击指令。

一 步骤中需要将医疗领域的决策过程转化为 强化学习问题， 建立决策过程的 模型。同时收集专家或医生的反馈信息， 用于指导强化学习过程的奖励函数设计， 并训练相应的奖 励模型。随后利用强化学习算法对模型进行训练， 根据奖励模型的不断调整奖励函数和强化学习算 法的参数，优化模型的决策过程。 2.2.4.部署 医疗健康大模型的部署尤其在对时效性有严格要求的应用场景中。由于大模型通常包含数以亿计

总结工作。对事件发生原因、处置过程、处置效 果进行全面分析，总结经验教训，查找存在问题与不足，提出改进措施与建议，为今后类似事件处置提供参考。 同时，对应急处置过程中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，不断提升应急处置能 力与水平。 4、服务群众 a. 求助服务 除受理报警外，公安指挥中心积极为群众提供各类求助服务。如帮助寻找走失老人、儿童、智障人员等特 殊群体， 面进行全面深入的调查 分析，查找安全管理工作中存在的薄弱环节和问题，制定针对性的整改措施，防止类似事件再次发生。同时， 对应急处置过程中各部门和人员的表现进行评估，对表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行 问责，提高全体人员的安全意识和应急处置能力。例如，在某起机场建筑火灾事故处置结束后，指挥中心组织 消防、安全管理、设施设备等部门对火灾原因、消防设施运行情况、人员疏散过程等进行详细调查分析，针对

允许先进制造业企业按照当期可抵扣进项税额加计5%抵减应纳增值税税额。 • 绿色金融：雄安新区对“雄安建设发展贷”给予50%的贴息支持。 n 行业专项政策 • 新能源汽车领域：广州市对新能源乘用车和商用车的新车型导入及量产给予奖励， 每家企业每年最高可获得1.5亿元。 • 芯片制造领域：在深圳市龙岗区，对从事EDA工具软件研发的企业，按照研发投 入的20% 给予资助，每年最高500万元。 n 技术攻关与平台建设 •

，推动组织结构向网状、敏捷转型，并 重点提升中层管理者在数智化环境下的“教练式”领导力。 设计数智化激励与绩效体系：将数据质量、算法贡献、创新应用等数智化能力纳入绩效考 核与激励体系，设立专项奖励，激发全员参与转型的热情。 小结 制造业的数智化转型是一场深刻的系统性革命，四大驱动如同四轮，共同推动着企业前行。 在这场征程中，人力资源不仅是支持者，更是引领者和赋能者。通过前瞻布局人才战略、

际先进、国内领先水平。在推动新能源、各类新型主体参与现货市场交 易和绿电交易等多个方面位居行业前沿。现货试点建设成果荣获 2021 年中国电力科学技术进步奖一等奖，成为全国首个获得电力行业最高级 别技术奖励的电力市场类成果。相对于国际发达国家的电力市场建设情 况，需完善输电权市场、容量市场等建设，进一步推动广东电力市场建 设发展。 （三） 42 广东电力市场展望 健全适应新型电力系统的市场体系

- 发布安 全通报，及时向员工传递最新的安全信息和实践； - 组织模拟演 练，提高员工应对安全事件的实际操作能力。 此外，建立安全文化，鼓励员工主动报告安全问题和隐患。可 以通过设立安全奖励机制，表彰在安全工作中表现突出的个人或团 队，从而激发全员参与安全工作的积极性。 为了确保培训效果，应建立培训效果评估机制。可以通过问卷 调查、知识测试和实际操作考核等方式，评估员工的安全知识和技 每季度参加一次外部专业培训或工作坊，重点学习 deepseek 技术的最新发展和应用。  每年完成至少两个与技术相关的认证，以验证和提升团队成员 的专业技能。 为了激励团队成员积极参与持续教育和技能提升，可以设立一 套奖励机制，如奖学金、晋升机会、奖金等，以表彰那些在学习和 发展上表现突出的团队成员。同时，应该建立一个反馈机制，通过 定期的绩效评估和一对一的会谈，了解团队成员的学习需求和职业 发展目标，根据这些

如产学研合作、平台化协作、产业链协同等，通过创 新协作模式，整合资源，提高协作效率，实现互利共赢。 鼓励行业内各方积极探索创新的协作模式，如设立创 新协作奖项，对那些在协作模式创新方面有突出表现 的企业进行表彰和奖励。拓展协作领域，不仅在传统 的办公和生产领域开展协作，还可以在新兴领域、跨 行业领域寻找合作机会。同时，行业研究机构可以对 创新协作模式进行深入研究和推广，为企业提供更多 的思路和借鉴。通过鼓励创新协作模式，不断提升高