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  • pdf文档 中国新型储能发展报告2025-国家能源局

    推动新型储能技术 创新和产业发展,支撑构建新型电力系统,促进“双碳”战略实施。 国家能源局能源节约和科技装备司组织相关机构和专家编制《中 国新型储能发展报告(2025)》,研究国际新型储能发展形势,全面 梳理 2024 年我国新型储能发展情况,并展望 2025 年新型储能行业发 展趋势。 2024 年,我国持续完善支持新型储能发展的政策体系,强化规划 引领作用,加大科技攻关力度,健全电力市场机制,充分发挥新型储 储能发展,大力推动创新技术研发和试点应用,努力以科技创新带动 产业创新,会同相关部门持续完善市场及价格机制,强化国际新型储 能发展交流合作,为实现“十五五”良好开局打牢基础。 目 录 2024 年国际新型储能发展形势 001 (一)全球加大新型储能战略投入 002 (二)国际新型储能市场快速增长 003 (三)新型储能技术不断拓展应用 004 (四)多个新型储能重大项目落地 004 2024 031 2021—2024 年 中国新型储能发展大事记 033 (一)政策规范篇 033 (二)技术创新篇 040 (三)工程示范篇 041 2024 年 国际新型储能 发展形势 一 002 2025 中国新型储能发展报告 2015 年,在第 21 届联合国气候变化大会上,近 200 个缔约方共 同签署《巴黎协定》,设定了全球实现温室气体净零排放的目标。气 候变化
    20 积分 | 54 页 | 1.38 MB | 15 天前
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  • pdf文档 【蓝皮书】国家能源局:全国统一电力市场发展规划蓝皮书

    计总院、水电水利规划设计总院、东南大学、华北电力大学等 20 余家单位参与,共同编制了《全国统一电力市场发展规划蓝皮 书》,并面向全社会广泛征求了意见。蓝皮书系统总结我国电力市 场建设取得的成就,深入分析面临的形势及挑战,研究适合我国 国情和市场建设客观要求的发展规划思路和建设目标,提出下一 步深入推进全国统一电力市场建设的路径和任务。 目 录 前 言 一、发展现状与问题挑战…………………………………… 场化环境下用户侧的电价构成和形成机制。《关于建立煤电容量 电价机制的通知》(发改价格〔2023〕1501 号)建立了容量电价 机制,实行煤电两部制电价政策,更加适应煤电向基础保障性和 系统调节性电源并重转型的新形势,助力“双碳”目标的实现。 图 1-5 2023 年 11 月,国家发展改革委、国家能源局印发《关于建立煤电容 量电价机制的通知》 全国统一电力市场发展规划蓝皮书 6 2016� 0 10000 号令)、《电网公平开放监管办法》(国能发监管 〔2021〕49 号)、《国家能源局关于进一步加强电力市场管理委员 会规范运作的指导意见》(国能发监管〔2023〕57 号)等文件, 进一步适应电力市场监管新形势。强化电力市场监管工作,在持 续深化常规监管工作基础上,定期开展电力领域综合监管,针 对电力市场秩序、分布式光伏备案、调节性电源建设等重点问题 开展专项监管,严肃查处违法违规行为,维护公平竞争的市场秩
    10 积分 | 57 页 | 2.98 MB | 5 月前
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  • pdf文档 广东电力市场建设蓝皮书2025

    运行平稳。全月交易电量 271.5 亿千瓦时,综合均价 0.438 元 / 千瓦时。 日前现货均价 0.51 元 / 千瓦时,同比 2020 年 8 月度电上涨 0.31 元,现 货价格有效反映了电力供需形势变化。首次同步开展现货环境下市场化 需求响应,提升系统调节能力,开展“逐日盯市”市场履约风险计算和 风险提示。两次全月现货结算试运行全方位检验了市场规则、关键机制 及业务流程,对市场各方加深对现货市场形态、机制和风险的认识具有 交易规程。全年市场交易电量 5308.9 亿千瓦时,日前市场、实时市场加 权均价分别为 0.572 元 / 千瓦时、0.603 元 / 千瓦时,成功应对一次能源 08 广东电力市场发展历程回顾 量紧价高、电力供需形势逆转的严峻考验,保障现货市场连续结算试运 行不间断,实现中长期市场由价差模式转为绝对价格模式的平稳过渡。 建立电网代理购电制度。广东落实“1439 号文”、“809 号文”要 求,推动工商业用 现货市场的良好衔接,解决偏差结算难题。2021 年底现货市场连续结算 试运行至今,广东经历了一次能源量缺价高、电力供需余缺急转、极端 天气等多场景考验,市场价格“能涨能跌”,分时价格信号动态反映市 场供需形势及一次能源价格变化趋势。 18 广东电力市场建设发展情况 0.000 0.500 1.000 1.500 0.000 0.500 1.000 1.500 2021 2022 2024
    20 积分 | 56 页 | 9.17 MB | 3 天前
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  • pdf文档 2024-2025指挥中心建设白皮书-中安网

    基层通信箱:设置在基层单位的通信设备,实现基层与指挥中心的信息交互。 三、指挥中心应用领域 (一)公安指挥中心 公安指挥中心的雏形可追溯至 20 世纪 80 年代。随着改革开放推进,社会经济快速发展,人财物流动加剧, 社会治安形势日益复杂,传统静态治安管理模式难以应对犯罪活动的突发性、流动性等特征。1986 年 1 月 10 日, 广州市公安局设立全国第一个 110 报警台,将内部无线对讲机、总机等设备整合,成立指挥室,专门受理群众 中国指挥中心研究报告 11 c. 预警预测 基于数据分析结果,公安指挥中心建立预警预测机制。对可能引发重大案事件的风险因素进行监测,及时 发布预警信息。如在重大节假日、大型活动前夕,结合人员流动、治安形势等因素,对可能出现的治安问题提 前预警,提醒相关部门加强安保措施;对涉稳群体活动、网络舆情热点进行实时监测,预测可能引发群体性事 件或社会不稳定因素,为党委政府决策提供参考,提前化解风险。 3、应急处置 统一领导、 权责一致、权威高效的国家应急能力体系,防范化解重大安全风险体制机制不断健全,应急救援力量建设全面 加强,应急管理法治水平、科技信息化水平和综合保障能力大幅提升,安全生产、综合防灾减灾形势趋稳向好, 自然灾害防御水平明显提升,全社会防范和应对处置灾害事故能力显著增强。到 2035 年,建立与基本实现现 代化相适应的中国特任大国应急体系,全面实现依法应急、科学应急、智慧应急 , 形成共建共治共享的应急管
    10 积分 | 44 页 | 15.64 MB | 13 小时前
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  • pdf文档 2025中国银行业数字化转型人才报告

    不过我国经济复苏基础仍需巩固,当前外需支撑力度不足以弥补内需疲 软,新兴产业的发展动能尚难以完全对冲房地产等传统行业的拖累效应。在经 济结构转型与周期转换过程中,多重挑战依然突出。 为应对复杂的国内外经济形势,我国于 2019 年 2 月首次提出“深化金融 供给侧结构性改革”,强调要增强金融服务实体经济的能力,解决金融与实体 经济之间的失衡问题。2022 年 1 月,中国人民银行印发《金融科技发展规划
    20 积分 | 28 页 | 2.37 MB | 4 月前
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  • pdf文档 2025年提升区域电力互济能力 促进新能源高比例发展报告

    西北电网覆盖 308 万平方公里,东西跨度 3000 多公里,约占全国陆地面积 1/3,供 电服务人口超过 1 亿。 西北电网创新“能量换容量”“新火互济”等交易品种。结合高比例新能源电网平衡 形势变化,以市场化方式发挥黄河流域梯级水库的存蓄调节作用,实现新能源电“能量” 与水电富余“容量”之间的互济互补,2024 年有效支援青海迎峰度夏、度冬保供电量分 别为 17.6 亿千瓦时、21.7
    20 积分 | 28 页 | 1.16 MB | 15 天前
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  • pdf文档 新华三企业数字化转型之道白皮书

    为什么要数字化转型 数字化转型实现之道白皮书 22 21 关键支撑技术 数字化平台作为承上启下的关键环节环节,以新华三的相关解决方案为例,实现说明如下: 数据与分析 数据作为数字化平台的核心,数字化转型的新形势下,需要考虑如下: 主要变化 数据的来源更加丰富,增加了物的数据,实现跨系统的数据聚合,增加了人工智能的分析手段,数据的价值层 次也由“数据-信息-知识”转变为“数据-信息-知识-智慧”。 数据管理框架
    20 积分 | 18 页 | 6.84 MB | 3 天前
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  • ppt文档 从实践到实效——数字化转型中的人力资源共享服务中心(HRSSC)规划建设研究(37页PPT)

    人才的多样化用工形式进一步普及,降低了资源获取 难度和成本 企业普遍对客户和运营等方面的数据运用更加成熟, 更有利于关联人力数据并进行联动分析,实现数据驱 动人力资源管理 1 2 3 宏观经济形势和市场环境为企业普遍带来降本增效压 力,通过数字化转型实现人才团队和组织发展的降本 增效不可或缺 劳动力供给下降和代际差异特点对企业提出多元化激 励要求和人才竞争的新挑战,人力资源数字化转型是
    20 积分 | 37 页 | 23.61 MB | 15 天前
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  • pdf文档 2025年中国大型PLC自主可控白皮书-MIR睿工业

    市场规模呈现增长态势。增长的主要 驱动因素是该时期国家大力推动重点行业(如钢铁、有色、建材、石化、煤电) 技术改造与智能制造示范工厂建设,直接促进了大型 PLC 市场的快速扩张。 然而,2023-2024 年,市场形势发生转变。在严格限制钢铁新增产能的政策 背景下,各地政府积极响应国家号召,强化对“两高”项目的管控,严令禁止新 增钢铁产能。受此影响,钢铁行业对大型 PLC 的需求出现下滑。2024 年,该市场
    20 积分 | 51 页 | 5.20 MB | 15 天前
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  • pdf文档 2025年央国企人才激励白皮书——薪酬与绩效创新、长效提质增效-智联测评研究院

    步向基层苦脏险累 一线岗位倾斜。要合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。 —— 国务院国资委副主任 王宏志 2025年,山钢集团启动‘万饷更薪’薪酬绩效改革,提出要在严峻市场形势下突破困局,实现从‘活下 来’到‘好起来’的高质量发展转变,进行市场化薪酬分配机制改革是必由之路。各子公司需制定‘一企一策’ 考核方案,打破职级界限,实施人岗分离、易岗易薪,做到多劳多得、多创多得、优绩优薪。将个人利益与企业
    10 积分 | 40 页 | 2.01 MB | 13 小时前
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