2025年人工智能就绪度白皮书-企业数智化转型的Al变革路径与评估指南中国印刷。 24 人工智能就绪度白皮书 战略认知: 核心为基础设施建设,硬实力优先于软实力 受访企业在AI Ready的战略布局中,将体现硬实力的“基础设施建设”作为第一选 项的比例高达76%,由此可见,以算、网、存为代表的基础设施建设是企业AI布局 中最为看重的战略核心。硬实力的另外三个选项中,分别有44%和41%的受访企业 将“AI数据治理”和“AI应用服务优化”列为第二选项,另外有合计37%的受访企 员所全球组织中的成员。版权所有,不得转载。在中国印刷。 25 人工智能就绪度白皮书 调查企业AI Ready的硬实力与软实力布局优先级排序(多选排序) 图 4 2% 10% 12% 76% 2% 2% 2% 41% 44% 2% 10% 12% 15% 34% 2% 7% 10% 20% 2% 10% 7% 2% 7% 7% 0 0.2 0 68% 63% 61% 51% 46% 39% 29% 20% 2% 数据分析 知识管理 会话回答 文本生成 逻辑推理 图像生成 智能决策 搜索推荐 视频生成 有76%的受访企业将“数据分析报告自动生成”作为 最能体现大模型能力的应用,其次是“智能客户多轮 对话优化”和“代码生成与自动化测试”,各占比 63%和44%, 分列第二和第三位。“营销文案创意生20 积分 | 78 页 | 21.63 MB | 6 月前3
基层疾控疫情防控韧性评价指标体系构建研究表明专家对本研究高度重视并给 予积极支持和建议。 2. 3 专家权威系数 专家权威系数 (Cr) = (判断依据 Ca+熟悉程度 Cs) / 2。 经计算, 本研究判断依据 Ca= 0. 84, 熟悉程 度 Cs= 0. 76, 专家权威系数 Cr = 0. 8, 说明专家权威 程度较高 [16], 专家咨询结果较为可靠。 2. 4 专家意见协调程度 由变异系数 (CV) 和肯德尔协调系数 ( W) 反 映。 变异系数越小20 积分 | 6 页 | 1.15 MB | 1 月前3
2025芯片设计行业白皮书芯海科技(深圳)股份有限公司 较上期:-21.7% 18 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.71 TOP.72 TOP.73 TOP.74 TOP.75 TOP.76 TOP.77 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 35 上海积塔半导体有限公司 较上期:-23.7% 132 广东芯聚能半导体有限公司 较上期:-25% 18 大陆投资(中国)有限公司10 积分 | 52 页 | 10.46 MB | 7 月前3
蓝凌研究院:2025年中国智慧医院白皮书北京朝阳医院 70 广西医科大学第一附属医院 71 中山大学孙逸仙纪念医院 72 广州医科大学附属第一医院 73 复旦大学附属华东医院 74 广州市第一人民医院 75 中山大学附属第三医院 76 武汉大学人民医院 77 昆明医科大学第一附属医院 78 河北医科大学第二医院 79 山西医科大学第一医院 80 南方医科大学珠江医院 81 哈尔滨医科大学附属第一医院 序号 医院名称20 积分 | 46 页 | 6.94 MB | 5 月前3
【蓝皮书】国家能源局:全国统一电力市场发展规划蓝皮书全国统一电力市场发展规划蓝皮书 2 (发改能源规〔2023〕1217 号)、《电力市场信息披露基本规则》 (国能发监管〔2024〕9 号)、《电力市场注册基本规则》(国能发 监管规〔2024〕76 号)等基本规则陆续完成制修订,逐步构建 起全国统一电力市场“1+N”基础规则体系。 ���� ������ ������ ������ ���� �������� ���� ���10 积分 | 57 页 | 2.98 MB | 7 月前3
从实践到实效——数字化转型中的人力资源共享服务中心(HRSSC)规划建设研究(37页PPT)央国企干部管理是常见的 HRSSC 功 能 需求,包括数字化人才库、继任 选拔 和评估、关键岗位继任地图等。 史会斌 佩企信息负责人 43% 48% 57% 67% 81% 81% 76% 81% 44% 33% 44% 33% 50% 56% 83% 83% 81% 89% 89% 89% 100% 100% 基础培训实施 招聘实施 员工咨询服务20 积分 | 37 页 | 23.61 MB | 1 月前3
2025年中国工业机器人行业白皮书透,带来新的增长机会 2020-2027ES0ARA机器人市场规板 Uhit台 ■市场规模 一增长率 41% 35% 格物致胜版权所有 d 45 55 BP, 472 93.946 76, 789 81. 780 84, 969 72. 179 75, 210 53, 426 2020 2021 2022 2023 2024 2025E 2026E 2027E 2025年9月20 积分 | 51 页 | 10.02 MB | 1 月前3
中国新型储能发展报告2025-国家能源局峰时段电力保供贡献了关键力量。从调用情况来看,独立储能和共享储 能发挥重要调节作用,年均等效利用小时数 995 小时,比 2023 年提高 约 315 小时;年均等效充放电次数 248 次,比 2023 年提高约 76 次。浙 江、江苏、甘肃、广东、重庆、安徽、湖北、河北、河南、宁夏等省 (区)独立储能和共享储能年均等效利用小时数达到 1000 小时以上。 (四)技术创新实践迈出坚实步伐 1. 多类型技术路线加速落地实施20 积分 | 54 页 | 1.38 MB | 1 月前3
2025智能微网解决方案技术自皮书(矿山场景)-华为储能煤矿微电网项目 * 二期 17.2MW 光伏 +36.5MWh 储能 2026 年完成交付 源利用效率并降低公司整体电力费 用。在环境与社会贡献方面,项目 每年生产 6400 万千瓦时绿电,减 排 76,571 吨,相当于植树 7 万棵, 有力助推绿色矿业转型。 华为提供了模块化、预集成的 智能微网解决方案,并协助客户一 同完成微电网交付的前提准备、计 划实施与现场实验的设计工作,达 成客户快速交付的目标。10 积分 | 21 页 | 11.01 MB | 1 月前3
2025年协作机器人产业发展蓝皮书-高工咨询合智能决策系统,推动生产全流程无人化与自适应调度。 ✓ 自主决策能力突破:借助强化学习与迁移学习技术,赋予机器人自主学习、动态优 化策略的能力,以适应不同生产任务与环境,使系统具备工艺参数自优化、异常工 76 况自主决策能力,形成“感知-分析-执行-优化”闭环,实现智能决策驱动的柔性 生产。 2、基于软总线架构的智能机器人管理技术 采用软总线通信架构,实现多类型机器人设备的统一接入与集中管控,支持动态任务调 2009 年,是“国家高新”与“专精特新”技术 企业。拥有从事智能传感器与控制仪表行业多年的涵盖数学、力学、人工智能等领域的研发 设计经验团队 60 余人,获得发明专利 23 项,实用新型专利 76 项,软著 34 项。公司严格执 行 SGS-ISO9001、14001 等国际管理体系认证;取得 CE/RoHS/UL 等国际产品认证。参与起草 3 项国家标准,9 项团标标准。公司的“用于多指灵巧手的指关节微型六维力传感器研发” 72 霓达 快换 日本 73 雄克 传感器、末端执行器 德国 74 Robotiq 传感器、末端执行器 加拿大 75 Onrobot 传感器、末端执行器 丹麦 76 SMC 传感器、末端执行器 日本 77 ATI 传感器、末端执行器 美国 78 Weiss Robotics 传感器、末端执行器 德国 79 坤维科技 传感器 中国20 积分 | 134 页 | 6.49 MB | 1 月前3
共 28 条
- 1
- 2
- 3
