制、高精度环境感知与场景化算法驱动、多应用生态是区分“真智能”与“伪 装饰”的关键标尺。基于详实的市场数据与技术分析，我们描绘了千亿规模 的产业蓝图，研判了智能车灯产业的发展趋势。同时，报告深度解读了全球 法规与测评体系的演进如何为创新划定跑道，并呼吁产业链上下游凝聚共 识：智能车灯不是可选配置，而是提升行车安全、重塑人车关 系、定义品牌差异的战略核心。 展望未来，智能车灯将是“软件定义汽车”理念在外部最直观的 17 18 19 17 第六章 智能车灯产业生态与竞争格局 一、车灯产业链图谱 二、跨界合作模式和案例分析 20 23 20 第七章 智能车灯政策法规测评 一、全球智能车灯法规体系 二、全球智能车灯测评体系 25 27 25 第八章 挑战与展望 一、智能车灯产业面临的核心挑战 二、智能车灯产业的发展潜力与未来展望 31 31 31 结 语 33 通信等技术的普及，车灯将进一步成为“第 三空间”的核心交互界面，产业竞争也将从单一产品转向生态构建。 2025智能车灯产业白皮书 2025智能车灯产业白皮书 2 5 2 6 智能车灯政策法规测评 第七章 一、全球智能车灯法规体系 当前全球智能车灯法规体系呈现“区域分化、核心趋同”的特点，主要划分为三大框架，见下表8： 欧洲车灯标准体系以UN R48以及UN R148、UN R149为核心构建了一套完整的技术框架。UN法

字素养的发展既是教育数字化转型的必然要求，也是实现教育变革创新的核心驱 动力，需构建系统性的支持体系。 加强数字素养标准配套建设。省一级需积极落实响应《教师数字素养》标准， 推动数字化课程建设，并形成科学的分级评价指标，研发配套的测评工具与动态 ① 荀渊,潘岳林.高质量教师教育体系建设的特征、问题与应对[J].现代教育管理,2025,(03):43-51. ② 中华人民共和国教育部.中国智慧教育白皮书[R].中国:中华人民共和国教育部 小学语言 学习与评价系统提供了丰富的听说教学与练习资源，以及阶段性知识巩固测试和 中小学普通话测试等工具，支持实时统计与分析。②针对学生学段特点，学校为 一二年级学生打造了无纸化测评模式。基于系统提供的详细测评报告，教师及时 调整教学策略和方法，提升教学针对性。 个性化评价是指依据学生的兴趣、能力、学习风格与发展水平等个体差异， 制定差异化的评价内容、方式与标准，以全面反映学生的真实学习状况和发展潜 衡阳市蒸湘区中平小学利用多模态技术赋能体育精准测评 ② 湖南省衡阳市蒸湘区中平小学引入智慧体育系统，构建基于多模态数据的体 育精准测评体系，打破对运动技术、体质健康等某一方面的单一化评价。①通过 动作识别与传感设备实现立定跳远等项目的自动化测试，提高测评效率。②基于 生理采集数据分析实现精准测评，结合心率监测、肺活量采集等生理数据，精准 掌握学生运动能力差异，科学分组施测。③测评系统实时生成心率、运动密度等

3.2 服务原则 党群平台、计件计量、人力测评、管理创新评审、档案、后台对前台打分、 IIMP 系统、供应商管理平台、管理创新评审应用维护技术服务的原则，则是为 了实现管理信息系统日常运行的更顺畅，细节控制及流程控制更合理，切实配 合业务部门功能优化及开发工作的开展。 3.3 服务目标 负责局方 2019-20 年度党群平台、计件计量、人力测评、管理创新评 审、档案、后台对前台打分、IIMP 某区生活驿站大数据平台系统维保项目实施方案  人力资源管理： 此项目是为了建设一个独立的人员全面测评系统，可以根据人力资源 部的需求随时对被评人发起多维度的考核。该项目的主要用户群为人力资 源部，借助该项目，HR 可以按需要自己定义测评内容、考核范围，创建月 度，季度或者年度等的测评计划。  后台对前台满意度支撑： 此项目是为了通过“满意度考核”，发挥绩效考核的杠杆作用。可以根据 人力资源部的需求随时对被评部门进行多维度的考核。人力资源部可按需 要，自己定义被考核部门（后台）、测评部门（前台）、考评内容、打分 规则，确保公司整体业绩的完成，更好地推动公司跨越式发展。  创新管理平台： 随着互联网的发展，陆续推出了线上 QC 活动和管理创新活动，将原 有的繁琐的线下活动移到线上进行，形成了规范的业务流程，提高各部门 的工作效率。局方企业策划部将推出新的创新类活动，随着活动种类增加

...................20 （四）应用场景探索广泛开展，跨领域融合备受关注...................................25 （五）产业生态初步形成，基准测评体系是重要支撑...................................28 三、量子通信研究与应用进展........................................ 欧美量子计算产业生态体系概况..................................................................29 图 14 中国信息通信研究院更新发布量子计算测评体系 2.0................................32 图 15 新型协议 QKD 系统实验（a）TF-QKD（b）MP-QKD..................... 真度。虽然目前量子计算+AI 融合在多个领域展现出初步成果，但 未来技术演讲仍面临着诸多挑战，主要体现在量子计算硬件能力限 制，AI 算法与量子计算架构适配等方面，有待业界持续攻关探索。 （五）产业生态初步形成，基准测评体系是重要支撑 科技巨头和初创企业成为量子计算产业创新重要力量。近年来， 量子计算领域的科研机构孵化初创企业成为重要趋势，全球量子计 算企业数量持续增长，上中下游相关企业已超过 400 家。欧美量子

推荐和生成式AI，实现知识的高效沉 淀、复用与扩散。 • 打通各业务系统的数据与信息流，使 业务决策、流程操作和人才协作都能 够直接利用组织沉淀的知识。 岗位技能智能化 • 通过AI驱动的人才画像、能力测评、 学习路径推荐和协作助理，智能化识 别岗位所需技能和员工现有能力，并 提供个性化学习和任务匹配方案。 • 将人才能力与业务流程直接关联，确 保关键岗位人员在业务操作和决策中 发挥最大价值，支持组织整体协同与 的生态体系 数据来源：沙利文研究 绚星所践行的生态合作模式 关键分析 从行业发展视角来看，绚星生态模式对整个行业的 AI 化转型具有显著推动作用： 降低中小厂商 AI 化门槛 1 对于招聘、测评等细分领域的专业厂商（尤其是中小型企业），独立研 发 AI 技术面临 “成本高、周期长、场景适配难” 等问题。绚星通过 NOVA 平台开放 AI 能力，为这些厂商提供 “低成本接入 AI 技术” 的 – 绚星绚才 TalentNova（1/4） 数据来源：沙利文研究 • 绚星聚焦智能生产力 “人才域” 的核心需求，以 AI 技术破解企业在招聘环节面临的 “用人需求传递模糊、简历筛选效率低下、测评缺乏针对性” 等痛点，借助智能解 决方案为陷入招聘困境的企业提供助力，凸显出绚星绚才 TalentNova作为 “企业精准人才选聘核心枢纽” 的价值。 简历池庞大，HR 人工初筛耗时耗力 用人经理对岗位的

MDS 导入 MDS 导入 MRP MRP 工单建议 工单建议 采购建议 采购建议 计划例外 计划例外 采购申请 采购申请 系统工单 系统工单 BOM 工艺路线 BOM 工艺路线 预测评审 预测评审 订单录入 订单录入 预测导入 预测导入 客户导入 客户导入 客户申请 客户申请 销售价格 销售价格 MPS MPS 车间排产 车间排产 采购订单 采购订单 供应商申请 供应商申请 MDS 导入 MDS 导入 MRP MRP 工单建议 工单建议 采购建议 采购建议 计划例外 计划例外 采购申请 采购申请 系统工单 系统工单 BOM 工艺路线 BOM 工艺路线 预测评审 预测评审 订单录入 订单录入 预测导入 预测导入 客户导入 客户导入 客户申请 客户申请 销售价格 销售价格 MPS MPS 车间排产 车间排产 采购订单 采购订单 供应商申请 供应商申请

《中共中央国务院关于支持 XX 建设中国特色社会主义先 行示范区的意见》 9. 《XX 建设中国特色社会主义先行示范区综合改革试点实 施方案（2020—2025 年）》 10. 《全国文明城市测评体系》 11. 《XX 省“十四五”规划和 2035 年远景目标纲要》 全域治理物业城市一网统管数字平台项目 3 12. 《XX 省人民政府办公厅关于印发 XX 省数字政府省域治 理“一网统管”三年行动计划的通知》（XX -2020） 4. 《信息安全技术网络安全等级保护测评过程指南》（GB T ∕ 28449-2018） 5. 《信息安全技术网络安全等级保护安全设计技术要求》 （G B T25070-2019 ∕ ） 6. 《信息安全技术网络安全等级保护实施指南》《GB T2505 ∕ 8-2019》 7. 《信息安全技术网络安全等级保护测评要求》（GB/T28448 -2019） 8. 《数字化城市管理信息系统第 案》（GB/T30428.8-2020） 16. 《城市市政综合监管信息系统技术规范》（CJJ/T106- 2010） 17. 《城市地理空间框架数据标准》（CJJ/T103-2013） 18. 《建设领域应用软件测评通用规范》（CJJ/T116-2008） 19. 《城市运行管理服务平台技术标准》（CJJ/T312-2021） 20. 《城市运行管理服务平台数据标准》（CJJ/T545-2020） 21.

学生课表 考试安排 场馆预约 • 校园卡 查自习室 图书借阅 在线咨询 …..... 学工管理服务应用 - 奖惩 • 综合测评 奖学金 荣誉称号 违纪处分 • 学生档案 学生出国 学生证补办 节假日离返校 学工管理服务应用 - 资助 • 困难生 助学金 勤工助学 海外研修等管理体系 客户痛点 • 政策多变，难以应对 • 业务分散、流程复杂 • 教职工重复填表，效率低下 • 跨部门协同较多 师资培养管理模型 薪酬福利管理 • 建立年度考核、聘 期考核、干部测评 评价体系 • 建立薪酬管理体系， 规划国发工资、绩 效工资、外聘工资、 福利保障 • 深圳大学，统一全校 25 类人员管理模型，为各 职能部门提供每年 20000+ 人次的查询服务 • 南京理工大学，连 绩效考核体系 人才招聘服务 网上应聘 新进教职工注册报到 同行专家送审服务 信息查询服务 个人数据中心 个人信息变更 工资查询服务 合同查询服务 考核晋升服务 年度 / 聘期考核填报 干部测评服务 职称申报服务 个人聘岗申请 人事 / 师资服务 请假申请 调动申请 证明办理 攻读硕博 退休离校服务 离退休服务 离岗服务 离校服务 • 复旦大学、同济大学全球人才 招聘流程协作，服务应用者

25% 800 800 400 0% -20% lt 特 o w 瓦 cl 电 管理节能 | 碳 / 能资产管理监测评估体系 ■ 建立碳》能资产管理监测评估体系，碳排放量监测是园区降碳行动的基础，排放监测与核算需先行。 0001 02 03 04 05 06 科学规划能源使用。 师生一条心 民碳码：学生教师碳码； 客碳码：园区内访客及消费碳记录； 全民宣传、全民参与。 围绕低碳绿色园区碳中和为各职能部门提供支撑，建 立碳 / 能资产管理监测评估体系，碳盘查、企碳码； 低 碳单位评比；有序用电、碳预测、碳规划。 园区能碳一张网 管理一条线 零碳园区 | 达成效 果 零碳智慧园区

.................................................................................... 22 3.8.1 三级等保测评设计...........................................................................22 3.8.2 密码方案设计...... （12）《福建省水利厅下达数字孪生流域试点建设任务的通知》（闽水函〔2022〕565 号）； （13）《信息安全技术网络安全等级保护基本要求(GB/T 22239-2019)》； （14）《信息安全技术网络安全等级保护测评要求(GB/T 28448-2019)》； （15）《水利部关于开展数字孪生流域工作的通知》； （16）《智慧水利建设顶层设计》； （17）《“十四五”期间推时智慧水利建设实施方案》； （1 新敷设不同管径的消防管道和喷淋头，并与原消防系统进行对接，完成消防的验收工作。 3.8 系统安全设计 根据福州溪源溪小流域（溪源水库）数字孪生平台的计算环境划分，网络系统区域 定为三级计算环境。 3.8.1 三级等保测评设计 溪源溪小流域防汛“四预”决策平台所处理、存储内容主要为预案信息、工情信息、 水雨情监测、预报信息、预警信息等信息，一旦业务信息遭受入侵、修改、增加、删除 等不明侵害，可影响正常工作的开展