绩效管理数字化 应⽤指南 绩效管理精选案例集 CONTENTS ⽬ 录 01 趋势洞察 FIRST 绩效管理变⾰趋势 / 02 / 03 / 04 北森绩效管理成熟度模型 企业在绩效管理中⾯临的挑战 02 绩效数字化落地指南 SECOND 选择合适的⽅式是绩效管理成功落地的前提 ⽬标制定：构建全员聚焦的组织及个⼈⽬标体系 结果应⽤：将绩效结果贯穿于管理应⽤，成为有效管理抓⼿ 为什么选择北森绩效� FOURTH 北森连续四年蝉联中国绩效管理SaaS市场排名第⼀ 北森绩效管理数字化应⽤价值 北森绩效云整体产品架构 领先的绩效数字化最佳实践导⼊和客⼾成功体系 / 42 / 43 / 44 / 45 03 绩效精选案例集� THIRD 中国500强⾼科技制造企业：基于OGSM框架的全链路战略落地 中国500强新能源⻰头企业：携⼿北森落地绩效变⾰ 的各个环节 赋能，提效增质 绩效数字化建设 实现战略落地、运营效率提⾼、⻛险规避、跨应⽤数据联动、赋能决 策等，并通过AI赋能员⼯及管理者，强化绩效管理能⼒ 绩效管理变⾰趋势 03/ 北森绩效管理成熟度模型 随着管理理念的持续发展与智能技术的深度融合，绩效管理正在实现从考核⼯具到战略引擎的重要转变。1.0绩效考核阶段侧重于事后考核；进⼊2.0绩效管 理阶段，其焦点已前置到“过程管

..........................................................................................15 1.5. 北塔软件公司介绍............................................................................................. 向比较，找到影响具体的异常指标集。 通过对历史记录分析，为管理方式改进提供基础数据，贴合业务指标变化的规律，整合人力 资源，实现关键时段重点关注的优先级理念；为用户年度管理数据的统计提供可能，配合北塔快 速报表开发能力，使符合用户管理实践的事后考核报为可能。 智慧运维平台贯彻时段管理的理念，提供了拓扑上整体的 CPU 趋势分析，对近几周的整体性 能均值做比较，便于发现业务的偏离情况；使用历 报表定制，快速导入报表模板，实现客户报表的快速实现和更新，使用户报表的变更不 再成为运维软件的痛苦；使用户的管理意志在软件中得到持续体现。 1.3. 智能运维的特色功能 1.3.1. 智能拓扑 系统采用北塔先进的、且得到近 5000 个现场验证的发现算法，智能发现网络设备和设备间的 真实线路，准确而快速的完成拓扑的构建。 网络拓扑能清晰展现网络的关系，自动布局；并能提供“圆形”“树形”多种拓扑展现方式，便于

工业互联网先进应用案例集 1 案 例 1 北控水务 BECloudTM 智慧水务云平台 北控水务集团是北京控股集团有限公司旗下专注于水资源循环利用和水生 态环境保护事业的旗舰企业。北控水务集产业投资、设计、建设、运营、技术服 务与资本运作为一体，是综合性、全产业链、领先的专业化水务环境综合服务商， 业务涵盖市政水、流域水、工业水、村镇水、海淡水及环卫固废、科技服务、金 水务 北控水务（中国）投资有限公司 和利时科技集团 工业互联网先进应用案例集 2 运营管理平台、轨道交通综合运维管理平台等多个典型行业和示范性应用。和利 时通过 HolliCube 产品、智能制造解决方案和数字化服务，助力客户打破各种自 动化信息孤岛，实现两化深度融合和数字化转型，引领和满足市场对数字化、智 能化的新需求。在此背景下，和利时与北控水务强强联合，基于和利时 ，基于和利时 HolliCube 打造了智慧水务运营管理云平台 BECloudTM。 一、项目概况 基于北控水务在行业内专业理论经验及和利时 HolliCube 数字工厂操作系统， 建立智慧水务运营管理平台 BECloudTM，构建海量工业数据采集、处理、存储、 汇聚、分析和服务体系，支持水务企业数字化能力的快速提升，引领水务行业发 展，探索水务行业业务新模式，形成资源富集、多方参与、合作共赢、协同演进

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iResearch Inc. www.iresearch.com.cn ©2025.4 iResearch Inc. www.iresearch.com.cn 来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。 来源：北森《People Analytics4.0行业指标库白皮书》,艾瑞咨询自主研究及绘制。 零售行业人力体系建设需求 移动化、自动化、智能化的用工管理系统是主要需求 • 解决方案：零售行业人力解决方 www.iresearch.com.cn 注释：各企业具体岗位设置有所差异，本报告仅举例供参考。 来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。 来源：e-works研究院《制造企业智能制造人才培养白皮书》，北森《People Analytics4.0行业指标库白皮书》,艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。 制造行业人力体系建设需求 需要蓝领快速入离职办理与薪酬绩效核算，研发人员重在新技术应用学习 • 行 www.iresearch.com.cn 注释：各企业具体岗位设置有所差异，本报告仅举例供参考。 来源：公开资料，艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。 来源：人瑞人才&德勤《产业数字人才研究与调查》；北森《People Analytics4.0行业 指标库白皮书》,艾瑞咨询自主研究及绘制。 互联网行业人力体系建设需求 良好的数字化基础、敏态业务及扁平式管理，适配敏捷型一体化人才系统 • 行业特

Huawei Confidential 1 “ 平台 + 生态”，重新定义园区 解决方案：“端边管 + 数字平台 + 应用”；数字平台：具备两个核心能力，即联接能力（南向）和使能伙伴能力（北向） 南向 系统 业务 应用 资产 管理 综合 安防 便捷 通行 设施 管理 企业 服务 能效 管理 环境 空间 数字化 办公 设施设备及能效类子系统 安防类子系统 人员 / 资产类子系统 数据融合 业务使能 AI 智能运 营中心 （ IOC ） 端 / 边 / 管 4G/5G Atlas 200/500 WiFi 5/ 6 摄像头 NB-IoT 手机 /ipad ... 1. 北向开放：使能应用生态伙 伴，牵引伙伴基于 ABC 平台 开发应用，使能生态应用以 资产形式沉淀能力。场景应 用服务化，使能客户数字化 转型。 2. 中间数字平台层，优选平台 组件类伙伴，联合打造有竞 APIC 服务集成能力。 IO 10 集成资产（ IO ）的构成 Rest API 调用框架 MQS 消息上报框架 1 、标准 APP 2 、 IO 路由框架 3 、 IO 适配包 1 、北向开放的标准化 API 和消息 2 、将应用侧下发的请求，正确的路由到指定的 IO 适配包 3 、南北向接口规格的适配逻辑 1 、标准 APP 3 、 IO 适配包 Huawei Confidential

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