年）》，首次在国家层面对这一 新型数据基础 设施系统布局，明确到 2028 年建成 100 个以上可信数据空间的目标。 建制度 立顶设 强行动 促发展 建制度框架 指引建设方向 规划蓝图 激发数据要素潜能 场景驱动价值 释放数据要素乘数效应 全面开展 可信数据空间试点规模建设 2022 2023.12 2024.1 1 2025.0 7 国务院《要素市场化配置综合改革 试点总体方案》、《数据二十条》 密码学和分布式系统将现实身份转化为可编程、高 隐私的数字凭证。其核心价值在于平衡便利性与安 全 32 性，重塑个人与机构之间的信任关系，其以用户为 中心，在保障安全隐私的前提下，通过便捷高效的 身份管理，重塑信任建立的方式，释放个体潜能， 提升社会整体运行效率，为构建一个更包容、更繁 荣、更可信的数字未来奠定坚实基础。 2.3.2 轻量 AI 机密计算 随着大语言模型的广泛应用，一系列新旧交织的安全 威胁接踵而至，给 据的要素化。上海数据集团是以数据为核心业务的 具有功能保障属性的市场竞争类市属一级国企。作 为上海市公共数据授权运营主体和城市一体化大数 据资源基础治理的支撑主体，以推进数据要素市场 建设、激发数据要素潜能、保障数据安全为战略使 命，以促进 公共数据、社会数据、个人数据融合开发利用为主责 主业，聚焦数字产业化、产业数字化和推动数据产 业生态 “ 发展，践行 数据治理体系共建者、数据资源 体系开拓者、数字经济发展引领者、数字政府建设

间数字平台 建设和应用”等。 《XX 区数字政府“十四五”规划》和《XX 区加快实 施数字化转型打造数字中国典范城区实施方案（2021—2023 年）》聚焦数字化发展新趋势，激活数据要素新潜能，深化 政务服务“一网通办”、政府治理“一网统管”、政府运行 “一网 协同”，助力城市治理体系和治理能力现代化。 2022 年 XX 区制定出台“1+4”系列文件，全面启动全域治 全域治理物业城市一网统管数字平台项目 好、用出效率的亮点应用，打造宜居、韧性、智慧城市样板。 《XX 区数字政府“十四五”规划》和《XX 区加快实 施数字化转型打造数字中国典范城区实施方案（2021—2023 年）》聚焦数字化发展新趋势，激活数据要素新潜能，深化 政务服务“一网通办”、政府治理“一网统管”、政府运行 “一网 协同”，助力城市治理体系和治理能力现代化。 2022 年 XX 区制定出台“1+4”系列文件，全面启动全域治理。 XX

地缘冲突易发多发；单边主义、保护主义抬头，霸权主义和强权政治威胁上升，国际经济贸易秩 序遇到严峻挑战，世界经济增长动能不足；大国博弈更加复杂激烈。从国内看，我国经济基础稳、 优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑条件和基本趋势没有变，中国特色社会主义制度优势、 超大规模市场优势、完整产业体系优势、丰富人才资源优势更加彰显。同时，发展不平衡不充分 问题仍然突出；有效需求不足，国内大循环存

良的干部教师队伍 ， 学校秉承百年校训“ 坚忍、奉公、力学、爱国” ，在长期的教改和科研实践， 第 109 页 共 119 页 多媒体信息的传输、记录与分享 提炼出了“ 育人为本，拓展潜能” 的教育理念，创造了“ 拓潜教育” 的办学特 色。 产品设备 图 精品教室 老师区域效果图： 第 110 页 共 119 页 多媒体信息的传输、记录与分享 学生区域效果图： 第 111

国务院印发《关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》（国发 〔2022〕2 号文件），提出贵州数字经济发展创新区的战略定位，要深入实施数 字经济战略，强化科技创新支撑，激活数据要素潜能，推动数字经济与实体经济融合 发展，为产业转型升级和数字中国建设探索经验。提出加快构建以数字经济为引领的 现代产业体系。 随着全国一体化大数据中心体系完成总体布局设计、“东数西算”工程启动，贵州大数 数字化 思维、理念、技能，推动全集团人人学科技、懂科技、会科技，壮大“BA （业务分析师）+SA（系统分析师）”复合人才队伍。体制机制更加完善。不断完善与 数字化转型相适应的组织模式，激发创新潜能，强化科技保障能力，敏捷迭代开发初 见成效。根据数字化转型目标，围绕组织能力、产品与服务能力、技术能力、信息数 据能力、人才能力等维度构建数字化转型成果评价体系，加强集团科技架构、技术标 准、

校 园 云 计 算 云计算系统可用来构建普及计算环境，用于大规模的客户机需要安装 大量常用软件的场景。非常适合用于校园网环境中构建全局计算环境，教 学用计算机部署等应用，可充分利用现有设施的潜能，满足师生在教学科 研中的实际需求，大大提升校园网的应用和管理水平。 1) 教学系统开发支持 在云计算环境下，需要构建支持网络学习的“ ” 云计算 服务，学生通 过 We b 浏

工商服务业 工业 图 4：住宅、工商服务业和工业部门的供暖、热水、电力和制冷的负荷 曲线 27 类型 关键指标 单位 温室气体潜能 规格二氧化碳排放量 规格二氧化碳排放量 公斤二氧化碳当量每千瓦时 公斤二氧化碳当量每工序 能源供应 能源生产 最大发电量 规格发电量 规格发电量 一次能源系数 千瓦时每年 千瓦

问题进行头脑风暴，在实践中寻找创新解决方案。 5. 实施知识共享平台，定期举办技术讲座、分享会等，让员工交 流最新的行业动态和技术成果，形成良好的学习和创新氛围。 通过上述机制和政策的实施，可以有效激发员工的创新潜能， 促进水务领域的数字化转型。这样的创新文化还需要领导层的支持 与重视，只有当管理层拥有强烈的创新意识，并给予相应的资源支 持，才能够为全体员工营造一个鼓励探索和试错的良好环境。 综上所述，创新机制与激励政策的有效结合，将为水务

短至传统方式的 20%，同时提高匹配准确性达 35%。 在数据分析方面，HR 系统将更加注重实时性和预测性。通过 整合企业内外多源数据，搭建多维度的员工画像和人才库，可实现 人才流失预警、潜能评估等功能。 人机协作模式也将成为主流，HR 系统将提供更加智能的辅助 决策支持：  自动化生成个性化的员工发展计划  实时分析员工敬业度并提供改善建议  智能匹配内外部培训资源 

网行业龙头企业达成友好合作关系， 共建孵化器、开 放创新平 台， 通过企业对接， 降低本地中小企业试错成 —89— 本， 推进项目快速落地， 促进本地中小企业创新， 激活产业 发 展潜能。 打造多个新一代信息技术产业标杆项目。 由市政府、物 联网基金会联合创办市新一代信息技术产业加速器， 基于政 府各部门信息化建设遇到的挑战， 制定项目名录， 并对外招标 ，