亿千瓦时，约占全社会新增用电量（ 6,283 亿千瓦时）的 82% 。 中国社会用电量 ： 2024 年全社会用电 9.9 万亿千瓦时，十四五以来年均增长 6.7% ；全年 可再生能源发电量增量占全社会用电量增量比例达 82% ©2025 。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。 ，除广东、江苏、贵州因消纳能力强 ，对工商业项目自发自用比例暂不设限外，其余省份普遍要求 30% ～ 80% 的自用消 纳 比例。 各省分布式光伏电量参与市场化交易比例具体细则 省份 政策 分布式光伏电量参与市场化交易比例 海南 《关于推进分布式光伏发电高质量 发展有关事项的通知》 一般工商业分布式光伏发电项目采用自发自用余电上网的，年自发自用电量占发电量的比例不低于 50% 。海南省光伏 发展规划以分布式为主 《宁夏回族自治区分布式光伏发电 开发建设管理实施细则 ( 征求意见 稿 ) 》 一般工商业分布式光伏采用自发自用余电上网的 ，年自发自用电量占发电量的比例 ，依托公共机构建设的一般工商业 分布式光伏不得低于 30% ，依托工商业房建设的一般工商业分布式光伏不得低于 50% ，超出比例的上网电量不进行结 算 ；大型原则上选择全部自发自用模式 ，待宁夏电力现货市场连续运行后 ，大型工商业分布式光伏可采用自发自用余

提高使用清洁能源比例 n 提升传统能源发电效率 能源系统双碳的挑战与实现路径 源 网 荷 1. 源端的挑战与实现路径：能源供给清洁化 碳减排的四个主要途径中能源结构转型对碳减排的贡献率最高。在能源生产侧，提升清洁能源占比，主要依 靠大力开发利用新能源。在双碳目标引领下，我国势必形成高比例新能源电量的电力系统。按照预测， 2060 年 我国 57% 左右的电量来自新能源发电。高比例新能源电量 通过清洁能源发电的碳减排量，抵消传统火力发电的碳排量，从而保障企业完成履约； n 通过清洁能源功率预测结果，合理规划各类能源发电占比，提高新能源消纳水平； 此外在推动可再生能源高比例接入的同时，提升传统能源燃机效率也是重要补充。 高比例可再生能源接入 提升燃机效率 新能源场站集控管理平 台 新能源交易促进消纳 新型电厂数字化技术 n 电网低碳运行需优化电源侧（低碳）配置，目前，就碳指标方面，电 荷端的挑战与实现路径：推动全社会节能增效 受制于科技水平和经济发展模式，当前我国产业结构中能耗水平较高。此外在负荷端的新能源发电设备往往因为 不具备调控能力，无法与电网进行网荷互动，导致可再生能源在负荷端自发自用比例不高。能源结构转型需要在荷端 通过电能替代，降低终端用能部门直接碳排放，并降低全社会整体碳排放。 双碳背景下的荷端数字技术应用 n 能效管理。运用物联网、大数据、云计算技术，

营业收入占集团总 营业收入的比例 0 、 25 5 3 2 欢乐世界的营业收入占 CL 集团总营业收入 中特别大的一部分 ; 香江野生动 物 世界与 国 际 大 马戏为集团提供了稳定的收入来源 利润占集团总利润 的比例 0 、 25 5 3 2 欢乐世界的营业利润占 CL 集团总利润中特 别大的一部分 , 香江野生动 物 世界的利润 也在集团的总利润中占有较大的比例 , 大 马戏也为集团提供了一定的利润来源 马戏也为集团提供了一定的利润来源 员工数量在 CL 员 工 总人 数中的比例 0 、 20 4 4 2 欢乐世界与香江野生动 物 世界员工 的人 数 在 CL 集团员工 的特 别大部分 , 大马戏的人 员也达到一定规模 与公司战略目标和 规划的一致性状况 0 、 30 5 5 5 欢乐世界、香江野生动 物 世界与大马戏作 为是 CL 集团大旅游发展战略的重要组成部 分 , 与集团的战略目标有着高度的一致性 业人员基本从事行政事务性工 作 , 未能有效开展人力资源工 作 年龄 人数 比例 30岁以下 24 48% 31- 35 14 28% 36- 40 7 14% 41岁以上 5 10% 学历 人数 比例 高中及以下 4 8% 中专 5 10% 大专 12 24% 本科 27 54% 研究生 2 4% 专业 人数 比例 人力资源管理 2 4% 企业/工商管理 5 10% 其 他 43

此外，在确定薪酬时也要适当考虑 个人能力和个人其他特征（职称、 资历等）要素。 39 薪酬公平性 - 横向差距：薪酬不公平在横向上表现为同岗位或同层级不同岗位 间员 工 薪酬存在不 公平 排序 薪酬不公平原因 比例 1 与同岗位的同事比较不公平 29.1% 2 与同层级不同岗位同事比较不公平 22.9% 3 与不同层级岗位的同事比较不公平 8.5% 4 其他 3.1% • 左图表明，员 工 对薪酬的不 认为合理的薪酬差距应在 1:1.2-1.5 之间，小于外部对标比例 人员 类别 合理的 薪酬差距比例 外部对标 中层管理人员 1:2 —— 一线管理 1:1.5 1:2 一线生产 1:1.2 1:1.5 职能人员 1:1.2 1:2.4 技术人员 1:1.2 1:1.9 营销人员 1:2 1:2 员 工 和直接上级之间合理的薪酬差距比例 分析： • 员 工 基 本上认可本岗位与上级薪酬的差距； 本上认可本岗位与上级薪酬的差距； 有四成以上的员 工 认为本岗位与上级之间的 薪酬比例应为 1:1.2 ； • 不同岗位类别的员 工 对薪酬的 认知较为一致， 但营销人员倾向于更大的薪酬差距，而访谈 高中层岗位人员表示应当适当再拉开差距； • 借鉴外部市场通用层级差距，一般的差异比 例在 1:2 左右。 无差距 1 ： 1.2 1 ： 1.5 1 ： 2 其他 0% 20% 40% 60% 8.2%

此外，在确定薪酬时也要适当考虑 个人能力和个人其他特征（职称、 资历等）要素。 39 薪酬公平性 - 横向差距：薪酬不公平在横向上表现为同岗位或同层级不同岗位 间员 工 薪酬存在不 公平 排序 薪酬不公平原因 比例 1 与同岗位的同事比较不公平 29.1% 2 与同层级不同岗位同事比较不公平 22.9% 3 与不同层级岗位的同事比较不公平 8.5% 4 其他 3.1% • 左图表明，员 工 对薪酬的不 认为合理的薪酬差距应在 1:1.2-1.5 之间，小于外部对标比例 人员 类别 合理的 薪酬差距比例 外部对标 中层管理人员 1:2 —— 一线管理 1:1.5 1:2 一线生产 1:1.2 1:1.5 职能人员 1:1.2 1:2.4 技术人员 1:1.2 1:1.9 营销人员 1:2 1:2 员 工 和直接上级之间合理的薪酬差距比例 分析： • 员 工 基 本上认可本岗位与上级薪酬的差距； 本上认可本岗位与上级薪酬的差距； 有四成以上的员 工 认为本岗位与上级之间的 薪酬比例应为 1:1.2 ； • 不同岗位类别的员 工 对薪酬的 认知较为一致， 但营销人员倾向于更大的薪酬差距，而访谈 高中层岗位人员表示应当适当再拉开差距； • 借鉴外部市场通用层级差距，一般的差异比 例在 1:2 左右。 无差距 1 ： 1.2 1 ： 1.5 1 ： 2 其他 0% 20% 40% 60% 8.2%

工厂计划 数字工厂还 在计划阶段 有正在进行的 数字工厂项目 中国制造领域的数字化水平有待提高 13/63 数字化工厂发展程度调研：中国数字化工厂所占比例为欧美的一半左右 +21% 25% +29% 46% 16% 38% 11% 35% 21% 54% 54% 亟待改善的四个方面 开展网络化协同研制的比 例 新模式新业态不断涌现 22/63 个性化定制 7.3% 2017 年我国离散制造企业 中 开展个性化定制的企业 比例 智能制造 5.6% 2017 年全国智能制造就绪 率 24.3% 2017 年我国离散制造企业 中 开展服务型制造的企业比 例 2017 年全国工业云 平台应用率 2017 年全国重点行业 1% 43.9% 37.5% 45.6% 37.4% 46.5% 35.5% 实 现 产 业 智能制造 链协 同的 就绪率 企业 比例 2.8% 9.2% 4.3% 5.5% 7.4% 4.4% 5.1% 5.7% 5.9% 5.5% 6.9% 5.9% 3.3% 8.2% 5.8% 9.2% 5

其中非化石能源占比将达到 80% 以上，风、光成为主要能源，且主要转换成电能进行利用。 口 终端能源消费方面，交通、建筑、工业等行业纷纷将电气化作为实现双碳目标的重要举措， 2060 年 电力占终端能源消费比例将超过 70%, 电力系统将成为能源资源优化配置的主要平台。 70 00 50 40 30 20 10 0 2015 2020 2025 2060 》一、背景 ■ 常规煤 核电 ■ 常规生物质 煤 (CCs) ■ 水电 ■ 生物质 (cCs) ■ 油 ■ 风电 ■ 其他 气 太阳能 申能占终端能源消费比例 来源：周孝信院士《双碳目标下我国能源电力系统发展前景和关键技术》 一次能源消费总量与构成 来源：张希良，《 2060 年碳中和目标下的低碳能源转型情景分 析》 电能在终端能源洞费中的占比 (%) 口以新能源为主体的新型电力系统是以智能电网为基础平台，以太阳能、风能等新能源发电为主体，以 常规能源发电为重要组成，源网荷储协同互动和多能互补为重要支撑手段； 口 深度融合低碳能源技术、先进信息通信技术与控制技术，实现源端高比例新能源广泛接入、网端资源 安全高效灵活配置、荷端多元负荷需求全面满足； 口 新型电力系统具备清洁低碳、安全可控、灵活高效、智能友好、开放互动等特征。 》一、背景 · 电力系统将呈现新能源为主导，大

资、 保安全方面的重要作用。 n 通过自发自用，减少大电网购电 量， 降低企业用电成本。 山东省、江苏省 解决企业绿电需求以及新能源发展有序消纳。 借助电力交易路径，提升新能源消纳比例， 倾向于对绿电直连有明确要求的出口型企业。 国家层面 n 提升能源清洁利用水平和电力 系统运行效率。 n 实现就地就近、灵活坚强发展。 n 激发市场活力，引导市场预期。 n 近期：探索创新新能源生产和 发电容量不低于 1.05 倍负荷。 • 新能源电量消纳占比不低于 40% 。 • 常规电源单独核准 ( 备案 ) 。 • 新能源利用率不低于 90% 。 • 整村开发类项目中的绿电自发自用比例 不低于 50% 。 • 新能源自发自用电量占总可用发电量不低 于 60% ，占总用电量不低于 30% 。 • 新能源利用率不低于 90% 。 源网荷储一体化发展现状 青海省 内蒙古自治区 新疆 青海 储能容量要求 山西：综合考虑可调节、可中断负荷与配置储能后，“一体化”项目调节能力 应不低于用电侧负荷的 50% ，持续时间不低于 4 小时。 河南：工业企业合理配置储能，具体配置比例自行确定，不做统一要求。 增量配电类 15% ，生产企业类 20% 2h ╳ ，整村开发类 50%╳2h 。 青海：电源侧按照配套新能源装机的 15% 2h ╳ 配置储能，负荷侧按照用电负荷

心的系统自动将合约电量分解为分时电量曲线。 —— 合约要素—— 自定义曲线 由合同双方自行确定电力交割曲线，并按要求 (D-3 日前 ) 申报至交易系统。 中长期合约要素 根据统调历史负荷确定峰、 平、谷三段负荷比例； 全天为一条直线； 高峰时段为一条直线 低谷时段为一条直线 交易方式 基数合约 市场合约 电量分解曲线 双边交易 × 最小合约周期为一周 自定义曲线 双边转让 仅关停电量 无需分解 开展市场信用管理和交易额度限制的管理，收取售电公司履约保 函作为信用管理和交易额定限制。 根据上一年统调电力电量历史数据确定年度分月电量比例； 月分日比例 (M): 根据上一年统调日电量历史数据确定工作日、 周六、周日、节假日四类典型日的电量比例 中长期合约交易品种 ( 广 东 ) 中长期合约市场 峰平谷曲线 D1 常用曲线 ◆ 年度竞价：次年年度市场合约电量，发电企业只能为卖方，售电公司只能为买方 混合类：部分 ( 比例 ) 电量固定价格，部分电量按市场费率浮 动 零售用户套餐 ( 山 东 ) 1. 约定月分日、日分时电量比例，形成基准曲线 2. 约定正偏差考核时段和负偏差考核时段 3. 约定偏差容忍比例和考核价格 ( 实时市场用电侧结算价格的 %) 控制用电量曲线与合约电量曲 线之间的偏差；控制用电分时比例偏差 1. 约定月、日和分时用电量 2. 约定偏差容忍比例和考核价格 (

蓄水池 肥 料 一体化水肥 结合水肥需求比例模型和水肥一体化智能滴灌系统管控，将水肥灌溉操作一体化、自动化、精准化 解决方案 建立农作物生长周期各阶段所需的水肥需求比例模型；根据土壤传感器数据，结合水肥需求 比例数据模型对农作物进行水肥一体化精准滴灌，达到节水节肥的目的；系统对农业数据的 反复迭代，最终形成一个比较精准的农作物最优水肥需求比例基础数据模型 5G 产品及解决方案解析——项目方案 产品及解决方案解析——项目方案 5G 智能渔探仪 + 自动投饵机：助力智能投喂 基于 5G 智能鱼探仪探测的数据 养殖企业 智能化的养殖手段 没有养过渔的农户 观察渔探仪给于的反馈数据 根据比例简单计算 即可知道应该向塘中投喂多少饲料 精准、简单、方便、高效 5G 产品及解决方案解析——项目方案 物联网传感器 + 渔业养殖机械：精准化管理 智慧渔业养殖系统 利用 5G 高速低延时的传输技术