44 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 分类 二级行业 代表企业 上游 芯片设计 国科微、思特威、寒武纪、兆易创新、卓胜微、艾为电子、 瑞芯微、翱捷科技、上海贝岭、澜起科技 公司数量 样本数量 中游 材料及设备 长川科技、中微公司、盛美半导体、芯源微、华峰测控、 中晶科技、北方华创、拓荆科技、概伦电子、华亚智能 公司数量 样本数量 芯片制造 TOP.65 TOP.66 TOP.67 TOP.68 TOP.69 TOP.70 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 34 上海橙科微电子科技有限公司 较上期：-15.9% 37 上海贝岭股份有限公司 较上期：-18.2% 36 上海威固信息技术股份有限公司 较上期：-18.2% 27 上海艾为电子技术股份有限公司 较上期：-18.4% 31 东集技术股份有限公司

赋能研发转型以及基于 ChatGPT 大模型的开发咨询，保证项 目的成功实施。 刘老师还是认证培训师，为多家大型软件中心做过培训。如 EMC、VMware、华为，中 兴通讯、思科、诺基亚、朗讯、爱立信、上海贝尔、AutoDesk、Adobe、百度、阿里巴巴、 腾讯、金山移动、支付宝等。 作为一名 AI 技术专家，对人工智能的理解深入透彻。他不仅精通 AI 的编程技术，还熟悉 各种 AI 工具的使用，尤其在

赋能研发转型以及基于 ChatGPT 大模型的开发咨询，保证项 目的成功实施。 刘老师还是认证培训师，为多家大型软件中心做过培训。如 EMC、VMware、华为，中 兴通讯、思科、诺基亚、朗讯、爱立信、上海贝尔、AutoDesk、Adobe、百度、阿里巴巴、 腾讯、金山移动、支付宝等。 作为一名 AI 技术专家，对人工智能的理解深入透彻。他不仅精通 AI 的编程技术，还熟悉 各种 AI 工具的使用，尤其在

EPON/10G EPON 线路，也不选择 CWDM 技术线路。 在 PON 发展的早期，EPON 在市场上推广上量的速度快于 GPON，业界主流 的 PON 系统厂家（如华为、Nokia 上海贝尔、烽火等）也都开发了 EPON 系列产 品，但在使用过程中，逐渐发现 EPON/10G EPON 线路在标准的演进性、技术上 有缺陷，故后续都转向 GPON 线路。XGS-PON/GPON 技术的标准演进性更好，

** 技术集团在通讯设备进出口业 务领域都曾经有良好的经营业绩 • 集团曾经是国内电信运营商和电 信部门设备进口最主要的外贸代 理，与国外主要的通讯设备供应 商都有过业务合作 • 集团曾经帮助上海贝尔等通讯生 产企业进军国际市场，建立了友 好的业务合作关系 44 集团通讯业务的发展要在维持现有业务的基础上，调整业务结构 通讯业务发展战略 经营目标 • 巩固现有业

电子十一院 36 59.5 87 65.4 华虹设计 44.7 68.8 76.1 70.3 浦东软件园 34.4 42.7 49.5 43.8 桑达电子 40.2 53.9 69.6 62.1 上海贝岭 44.7 68.8 76.1 70.3 长城科技 30.6 49.8 73.3 59.7 长城信息 28.6 44.6 66.8 63.3 中电财务 124.6 188.7 288.5 234

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M-JEPG，MPEG4、H.264 等 编码格式； 13、★系统自带证书服务功能，可生成服务器证书、用户 证书用于加密认证（提供配置界面截图证明）； 14、能够针对华为、海康、全球眼、先进视讯、上海贝 尔、烽火、大华等生产者（制造商）的视频监控系统提供 144 YZSZCGK2021120004