智慧教育信息化云平台整体解决方案 高平台的受众面和对外的信息交流窗口。 5.1.3. 政策信息发布 用以面向平台用户以及与之相关的人员发布有关教育政策方 面的信息，为平台用户以及与之相关的人员提供教育政策方面 的资信服务，为平台用户以及与之相关的人员提供一个统一的 政策服务平台。 5.1.4. 教学方案推广 对教育教学中值得推广、借鉴的优秀教学方式、方法、工具 等进行信息权威发布，为相关人员提供了解这类信息的平台， 行资源整合的事件进行发布，为工作提供一个牵线搭桥的平台； 对教育资源整合工作的开展部署利用网络进行通知和指导，为 教育资源的整合、利用工作提供互通交流的通道。 5.1.6. 教师学术交流 对教师学术交流、学习等学术方面的工作资信信息进行发布， 对学术交流产生的成果进行展示发布，为教师学术交流提供一 个信息了解、学术交流的网络平台，服务于教育系统的学术交 流工作。 5.2. 教学资源管理系统 5.2.1. 教学资源

特定校区使用 ， 如军事训练基 地 等。 系 统 提供 训练场地、实训教材、 装备器械、车辆、机油等物资管 理。根据 实 际物资类型，系 统 可 配置或定制特殊物资管理流程。 物资生命周期记录 物资信息管理 智慧校园 - 校园安全管理 校园安全管理平台通过物联网软 + 硬结合方式，通过线上实时监 控、门禁管理、环 境 监控等 措施， 保障学生、教职工、校园资产安 全，构建“平安校园”。

供应商 ERP …… …… 医院 HRP 采购计划 请购管理 采购订单 库存管理 到货管理 发票管理 付款管理 合同管理 退货单 付款单 入库单 订单 招标公 告 企业信 息 物资信 息 资质信 息 配货单 据 发票 投标信 息 统一预约管理中心 医疗集团信息平台 挂号 入院 医技 …… 排班服务 1 电话热线 2 网站门户 3 移动终端 4

七年医药数字营销领域均维持投资事件 20 起左右的水平，在 2022 年出现断崖式下降。 3 图表 4 2014-2024 年医药数字营销领域投资事件数变化趋势（起） 数据来源：动脉智库 2024 年的 3 起相关融资信息分别为健康之路、太美医疗和方舟健客的 IPO 事件，据企 业招股书数据，健康之路与方舟健客数字营销分别占企业营收（招股书中最新年份 2023 年的占比值）9.1%、3.6%。此外，2025 年，截至

信息进行管理，对校内教职 工的年度考核情况、进修培训信息、获奖信息、职业资格证书、劳资信息、职称与专业能力等 进行管理； d) 实现离职基本流程的管理； e) 对党组织信息、党员信息、党费信息、党校培训信息等进行管理。 5.16.3 人力资源管理服务的接口要求 a) 与财务管理服务共享教职工的劳资信息； 50

手术预约信息 监护记录 绩效考核 成本核算 …… HIS 诊断信息 医嘱信息 病历信息 工作量信息 护理执行信息 质控信息 患者基本信息 患者入 出 转 物价信息 药品信息 物资信息 库存信息 体检报告 护理部管理 物资管理 …… 基于电子病历的医院信息集成平台 临床信息整合 病历信息共享 区域医疗协作 远程医疗 临检中心 影像中心 分级医疗 区域电子病历 ……

436 学生 校友 教职工 学校各 级领导 学籍注册、网上选课、网络课堂、培养方案 查询、考试成绩查询、网上评教、图书信 息、个人信息、学校新闻、社会新闻、生活 服务、… … 个人信息、劳资信息、网上考核、授课信息 查询、科研项目、科研成果、科研经费信息 查询、网上成绩录入、网上评教、个人办 公、学校新闻、社会新闻、生活服务、… … 信息查询、数据分析、学校新闻、社会新 闻、行业新闻、生活服务、个人办公、… 登录账号，界面显示查询某几个月份的工资情况。 557  工资报表 统计本校所有教职工工资信息，并可根据输入的查询年份查询出符合条件的 工资报表情况。 558  工资使用有效功能 为确保教职工工资信息核实错误或者错误导入等偶然事件及时被处理，以及 错误信息不被教职工所看到，系统特别提供了工资使有效功能。 当教职工工资信息不正确时，工资管理员可以设置该月份工资使无效，则当 月月份工资，所有的教职工都暂时查看不到。 月月份工资，所有的教职工都暂时查看不到。 工资导入设置使无效后，教职工登录账号，查询该月工资，查询不到。 当教职工工资信息调整正确后，工资管理员可以设置该月份工资使有效，则 当月月份工资所有的教职工都可以正常查看到。 559 5.14.18.5 资产管理系统  系统概述 系统对设备、房产、建筑物、公共设施等进行综合管理。设备管理和个人报 修相辅相成；出库设备可以关联到人也可以关联到部门；系统为每个设备产生唯

有的应用，提供便捷的应用检索和定位功能，方便用户快速找到想要获取的应用 服务。 第 6 9 页 个人服务中心(个人数据中心) 为用户个人提供综合的服务，包括个人的相关基本数据(个人信息、教学信 息、科研信息、工资信息、上网信息、一卡通信息、图书借阅信息、体检信息等 等集成的业务系统)、任务办理、流程跟踪、信息反馈、一表通等相关信息服务。 “ ” 方便用户及时并且最直观的关注和 我 有关的数据及流程。用户的个人桌面以

员进行评审，高评委秘书对投票结果进行录入，最后人事处代表学校统一公布职称评 审结果。 薪酬管理 薪酬管理可以根据学校不同的人员类别、用人方式或者状态简历不同人员的薪酬 管理体系，包括薪资信息、工资信息、薪酬标准和薪资账套。薪酬管理员在进行管理 对应教职工账套时，可以依据员工的岗位级别、薪级工资级别等各个标准级别来自动 计算薪资标准和标准的变化；可以根据学校教职工信息的变化自动提醒各管理员办理

分布、职称分布、年龄分布、政治面貌分布、籍贯分布、工作 压力负荷度、业务类型画像、工作活跃度 2.以最小单位教师个人为模型，综合查询教师在校情况历史轨 迹信息 3.分析包含的基础维度数据：个人信息/教学信息/课程信息/薪 资信息/一卡通信息/图书馆信息/科研信息/资产信息 4.分析结果支持导出，预览，打印，导出格式为 excel 表格形 式。 数据源管 理 数据源是图表、列表、报表获取数据的入口。数据源支持各