度，确保了 电极准确定位在目标脑区，精准采集脑电信号。北京大学采用超薄 的柔韧塑料薄膜，制备出具有 1024 通道的高密度神经探针，分辨率 达到微米级，可捕捉到更为细微的神经活动信号，为探究大脑的神经 机制提供了工具。 脑机接口技术与应用研究报告（2025 年） 23 从算法软件来看，解码能力显著提升。美国布鲁克林纽约大学 提出基于深度学习的新型神经语音解码框架，将复杂的 ECoG ECoG 信号 转换为具有明确可解释性的语音参数。使研究人员和临床医生更直 观地理解语音产生过程中的大脑活动模式。美国约翰霍普金斯大学 利用循环神经网络对 ECoG 信号进行精准识别与解码，捕捉到语音 节奏等细节特征，使解码还原度大幅提升。日本大阪大学提出基于 Grassmann 核的映射函数，在保证解码精度的前提下，大幅提高信号 解码的效率，有助于脑机接口技术在实时交互场景中应用。 ——无创的脑电感知技术 析 和处理提供了基础。佩戴更加舒适。德国伊尔梅瑙技术大学开发的 新型干电极由多个呈花状排列的倾斜针脚组成，此种设计改善了佩 戴者在坐姿和仰卧姿势下的舒适度。利于长期卧床人群的长时程舒 适佩戴，可连续监测脑电信号，为临床诊断和治疗提供数据支持。 脑机接口技术与应用研究报告（2025 年） 24 长续航使得产品更具有实用性。加州大学伯克利分校用干式镀金电 极研制出一款入耳式脑电耳机，其螺旋形的设计与头部较为贴合，

智能金融： AI 驱动的金融变革 郑小林 教授 浙江大学人工智能研究所 2025 年 03 月 24 日 提纲 新一代人工智能 新一代 AI 展望 金融智能研究 金融智能应用 AI 的核心问题：建构能够跟人类似甚至超卓的推 理、知识、计划、学习、交流、感知、移动 、 移物、使用工具和操控机械的能力等。 —— 维基百科 定义：人工智能（ Artificial Intelligence 什么状态下选取什么动作才能得到最终奖赏。 3 月 5 日公布了 ACM 图灵奖获得者 Andrew Barto （ MIT 教授） 和 Richard Sutton （强化学习之父 ，阿尔 伯塔大学 教授， DeepMind 科学家） 折扣因子 监督微调 强化学习 图源自《 ReFT: Reasoning with Reinforced Fine-Tuning 》 语言 智能 逻辑 数理 人际 关系 攻防对抗 幻觉问题 隐私保护 新一代人工智能面临的挑战 可解释性 多模态 价值对齐 人工智能 面临的挑战 合规伦理 算法共振 郑小林，浙江大学人工智能研究 攻击目标：风控模型 攻击手段：伪装成合作商户批量调用 API ，逆向工程 模型规则 恶意商户的 Prompt 构造： # 通过虚构交易组合探测模型阈值 payloads = [ {"user_age":

专家工程师，为腾讯最年轻技术专家 2013 年晋升腾讯搜索 AGM ，为腾讯最年轻 AGM 中国科学技术大学硕士 AI 领域顶级配置团队，兼具技术和市场基因 原搜狐集团高级经理 2004 年入职搜狐，负责北京奥运会官方网站、搜狗 输入 法、搜狐视频、搜狐新闻的市场推广 清华大学 EMBA 王强 销售负责人 原腾讯搜索部门产品技术总监 2008 年加入腾讯，参与 Qzone 相册存储、腾讯图片统 成 功签下中国人寿、泰康人寿、当当网、小米、乐 视网、美团网等大型呼叫中心项目 英国伯明翰大学访问学者，国防科学技术大学副教授 在计算智能领域主流刊物发表学术论文 20 余篇 ，入 选 ESI 高引论文 TOP1% 任 SCI 收录期刊编委， 10 余国际知名期刊审稿人 中国科学技术大学博士 原腾讯技术职发会技术研究通道负责人 , 技术总监 2006 年加入腾讯，一直从事搜索技术、机器学习方 年加入腾讯，一直从事搜索技术、机器学习方 向 的研究和实践 2013 年晋升 T4 专家工程师 BAT 团队配置，数十年互联网数据经验积 累 刘云峰 华中科技大学博士士 技术负责人 完善的产品、市场和销售团队 汶林丁 产品负责人 胡晓 市场负责人 杨振宇 科学家 目前公司研发工程师人数 230 余人 ，包括腾讯 T4 专家工程师、计算机科学学者等业界精英 ，深圳、上海两大研发中心覆盖全国客户需求

企业为广大人民群众既提供丰富的产品和服务，又提供大量求职和就业机 会。实际上，中小企业发展好的地区，就业往往更加充分活跃，人才、企 业、市场形成良性循环，为整个产业生态提供强有力的支撑。截至 2025 年 6 月，在受调查的大学生网民中，就业选择会考虑中小企业的占比为 71.8%；其中，有创业想法的占比为 8.6%。 四是线上与线下双线并行，中小企业积极推动数字化转型。近年来， 企业数字化转型从企业发展的“可选项”转变为“必修课”，中小企业也纷 均薪资保持稳定或有所增长。 从互联网大数据看中小企业发展（2025） 17 中小企业日益成为大学生就业的主阵地，是高校毕业生实现就业和职 业成长的重要平台。中小企业用工灵活、岗位多元，为高校毕业生提供了 大量锻炼和展现才能的机会，有利于就业新生快速成长。近年来，政府出 台了就业补贴、社保补贴、税费补贴等优惠政策，以此鼓励大学生入职中 小企业；此外，政府还帮助中小企业与高校毕业生搭建对接交流平台，组 ，缓解用工难题，助力企 业人才结构优化，同时也帮助高校毕业生实现更快更好的就业。数据显示， 截至 2025 年 6 月，在受调查的大学生网民中，就业选择会考虑中小企业的 占比为 71.8%，其中，有创业想法的占比为 8.6%；这充分说明中小企业已 成为大学生就业的重要选择方向，就业主渠道地位不断夯实。 但同时，也 应看到，仍有 28.3%的受访者表示“找不到其他工作才会考虑中小企业”，

他长期为《哈佛商业评论》、《史隆管理评论》、《加州管理评论》、《金 融时报》撰稿，并曾担任《华尔街日报》、《富比士》、《资讯周刊》和《CIO》 的专栏作家。 斯蒂芬．米勒（Steven M. Miller） 4 新加坡管理大学资讯系统名誉教授，此前曾担任计算与资讯系统学院创始院 长 ， 负 责 研 究 的 副 教 务 长 。 他 是 《 机 器 人 应 用 与 社 会 影 响 》 （ Robotics Applications AI同事与智慧协作实况 1 摩根士丹利：高效的财务顾问都在做什么事？ 2 ChowNow：随时提供符合市场需求的最佳销售策略 3 Stitch Fix：AI辅助服装造型师 4 阿肯色州立大学：用Gravyty募款 5 虾皮：产品经理在AI电子商务里的角色 6 港湾人寿和美国万通保险：引进数位人寿保险核保人 7 雷帝斯金融集团：智慧抵押流程 8 星展银行：以AI监控交易 建议。 37 4 阿肯色州立大学 用Gravyty募款 泰勒．布克斯鲍姆（Taylor Buxbaum）是阿肯色州立大学（Arkansas State University ） 两 所 学 院 —— 博 雅 教 育 与 传 播 学 院 （ Liberal Arts & Communication）、科学和数学学院的发展总监。众所周知，阿肯色州立大学位于 盛产水稻和大豆的阿肯色州琼斯

就业群体的“数字 零工驿站”。 目前，支付宝已构建了就业服务全生态，能够为全人群、全市场、全模式提 供全链路服务，已累计聚合不同平台的海量岗位达 9800 多万个，覆盖灵活就业 的蓝领岗位、大学生校招岗位以及白领等多元化岗位类型，其中蓝领岗位占比 60%；生态合作伙伴达 300 多个，覆盖 15 个省市 83 个官方就业平台以及综合 类、垂类招聘与用工平台；官方就业服务超过 600 个，包括失业登记、失业金 与此同时，高校毕业生等群体面临着“求职难”问题（见图 1-2）。预计 2025 届高校毕业生人数创历史新高，达 1222 万人 ①，同比增加 43 万，而 2024 年新 增 GDP 所带来的 780 万个就业岗位中适合大学生的不足 500 万，白领岗位增长 滞后，并且受市场不确定性和融资难影响，8.4%企业计划缩减招聘 ②，给就业市 场带来巨大压力。 1047.0258 967.2565 826.5064 分就业报告》 ④ 数据来源：中国劳动和社会保障科学研究院课题组《2023 数字生态青年就业创业发展报告》 ⑤ 数据来源：阿里巴巴集团《环境、社会和治理报告（2023）》 ⑥ 数据来源：中国人民大学劳动关系研究所联合课题组《数字平台就业价值研究报告——基于蚂蚁集团生态 的分析》 ⑦ 数据来源：中华人民共和国交通部 https://www.mot.gov.cn/jiaotongyaowen

8 专精特新企业融资实践 路径与安全策略报告 （2025） 清华大学五道口金融学院金融安全研究中心 2025年8月 8 课题组简介 编撰单位： 清华大学五道口金融学院金融安全研究中心 组长： 周道许 清华大学五道口金融学院金融安全研究中心主任 课题组参与人员： 清华大学五道口金融学院金融安全研究中心： 周 京 黄旌沛 丁浩洋 沈乐阳 8 目 录 第一章 导论 ：专精特新企业的战略价值与融资困局

文科总分从495分跃升至645分，理科总分从418分提升到 619分，达到顶尖高校录取水平。 Copyright© 2025虎啸文化/秒针营销科学院 2025 中国数字营销生态图 年度解读报告 这一年间，AI完成了从“初级大学生”到“985学霸” 的跨越。 能力进步的背后是大模型深度思考能力和多模态能力 的全面提升。数学成绩的进步尤为突出，从去年的平均47 分飙升至138分，显示其逻辑推理能力大幅增强。同时， 随着多模态能力的发展，大模型在物理、化学、生物等传 统弱项上也取得长足进步，成功弥补了图像识别和理解方 面的短板。 更令人惊叹的是，AI正从“学习人类”向“模拟人类” 进化。斯坦福大学与Google DeepMind的研究显示，AI对 人类行为的模拟准确率高达85%，在社会科学实验中与人 类表现的相关系数达0.98。这意味着AI可以高度真实地模 拟不同背景的人类个体，为市场调研、用户洞察等任务提 整合>模型性能”新竞争逻辑，标志着AI应用进入新阶段。 这些中国企业的崛起打破了美国的技术垄断。斯坦福 大学评估显示，中美AI模型性能差距已大幅缩小。同时， 中国消费者对AI产品持更积极态度，为本土企业提供了广 阔的发展空间。 l 挑战与应对之道 AI的快速发展也带来了新的挑战。AI幻觉成为企业应 用面临的首要问题。清华大学研究显示，多个热门大模型 的幻觉率超过20%，在营销环境中可能造成严重的信息污 染和决策错误。

程中的人才需求和要求也随之提升，从而培养出一支能为企业业务活动、专业流程等赋能的数 字化专业人才队伍，成为企业转型发展的重要节点或关键所在。 1.数字化人才  传统数字人才定义：聚焦技能领域 2018 年前后，清华大学经济管理学院互联网发展与治理中心的研究团队借鉴经济合作与 发展组织（OECD）关于信息通信技术（ICT）的框架，将数字人才的能力划分为 ICT 基础技 能、ICT 专业技术以及 ICT 辅助技能 报告（2023）》，并提出“井”型数字人才能力结构模型，从特征细分、业务能力、软性 技能、数字技能四个维度考量人才的数字化能力。 “井”型数字人才能力结构模型 2.数字人才能力模型 北京大学光华管理学院董小英研究团队、锦囊专家、数字化公社及北京大学出版社联 合发布了《变数：中国数字企业模型及实践》，提出数字人才能力模型。 数字人才能力模型(Digital Talent Competency Model，DTCM)旨在识别、诊断和 层剖析，论 证严密。郭老师对待学生亲和友善，对学员提出的问题进行了详细解答。师生之间在一种平等、 协作、和谐的气氛下，完成了这期培训。 五、特邀讲师 郭老师，北京航空航天大学软件工程研究所博士毕业， 中央财经大学数字经济系副教授， 主要研究领域为企业数字化、产业数字化、数字经济建设、数据运营与数据能力建设。是中国 企业架构与顶层设计的倡导者。 六、培训总结 TOGAF 是企业数字化

下的人才数字化决策解决方案。 • 公司董事长兼 CEO 凯文帕克 (Kevin Parke) 表示 :“ 我 们公司是 13 年前由一位找不到工作，没有面试机会的 大学生创立的。那时候，他想在高盛找一份工作，但 是高盛公司没有来他的大学进行校招。于是，他想让 招聘变得更民主化，使这个过程更加公平，更加协调。 现在高盛、联合利华已经成了公司最大的客户之一。” • HIreVue 累计融资达到 9800