 专项资金管理系统  劳动保障管理系统 12 住房和城乡建设  智慧安居监管平台  智慧住房监管平台  智慧工地监管平台 13 公共交易中心  评标专家综合管理系统  集体资产公共交易监督平台 14 横向集成：一级供应商、二级供应商，以及销售商信息的无缝对接。企业之间通过价值链以及信息网络所实现的一种资源整合，为实现各企业间的无缝合作，提供实时产品与服务，推动企业

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月召开的中央经济工作会议提出，“要以 科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、 新模式、新动能，发展新质生产力。”1 月 31 日下午，习近平总书记 在主持中央政治局第十一次集体学习时，就扎实推进高质量发展发表 重要讲话，回顾总结新时代以来党中央推动高质量发展取得的丰硕成 果，客观分析制约高质量发展的问题因素，全面阐明以加快发展新质 生产力推动高质量发展的现实意义、方法路径和重要举措。习近平总 新质生产力是马克思主义生产力理论的创新和发展，凝聚了我们 党统领经济社会发展的深邃理论洞见和丰富实践经验。从去年 9 月在 黑龙江首次提到“新质生产力”，到在中央经济工作会议部署“发展 新质生产力”，从政治局集体学习时的系统阐述和两会期间强调要“因 地制宜发展新质生产力”，到习近平总书记关于新质生产力的一系列 重要论述、重大部署，既形成了习近平经济思想的最新成果，又创新 和发展了马克思主义生产力理论，为我们在强国建设、民族复兴的新

苏州工业园区是全国开放程度最高、发展质效最好、创新活力最强、营商环境最优的区域 之一，在国家级经开区综合考评中实现八连冠，跻身科技部建设世界一流高科技园区行列， 2018 年入选江苏省改革开放 40 周年先进集体。 中文名称 苏州工业园区 外文名称 Suzhou Industrial Park 别名 苏州园区 行政区类别 国家级经济技术开发区， 国家级高新技术产业开发区 地理位置 163 探索余热余压跨企业循环利用模式 164 构建再生 资源回收 利用体系 进一步完善建筑垃圾分类处理制度和建筑垃圾回收利用体系 165 进一步健全危险废弃物收集体系，加强小量危险废物集中收集管理， 补强危废处置利用能力短板，鼓励危废处置企业开展危废再利用 166 提升生活垃圾投放、收集、运输、处理全流程精细化管理水平，深入 推进生活垃圾分类网

源领导者的基础上指出，如果文化与员工的期望大相径庭，几乎三分之一的新员工在入职后 的前90天内选择离职。 比如，在跨国企业中，来自西方国家的员工会更加注重个人的发展和自我实现，而来自 东方国家的员工更加注重团队的利益和集体荣誉。这些差异导致了在工作中会出现沟通不畅、 合作困难、政策受阻等问题，从而影响团队的凝聚力和绩效表现。再比如，独具中国特色的 企业文化（如“加班文化”“狼性文化”等）在出海过程中会因为不同的国情、文化观念和 企业在面对不同国家地区员工精神需求的差异时，如何设 计适当的精神激励机制，在满足员工精神需求的同时，激 发他们的工作积极性也成为出海企业需要解决的难题。 员工激励文化性差异 案 例 日本员工对工作的稳定性、生活的归属感、集体荣誉感等精神需求比较突出，而 美国员工对个人成就、自我价值实现等精神需求非常重视，伊斯兰国家的宗教信念需 求比较强烈等。 37 中国制造业出海人才白皮书 (2025) （3）缺乏全球化人才的职业发展路径设计 雇 公平雇佣 女性 雇佣保护 青少年 雇佣保护 外国人 就业 最低工资 适用对象 正式用工 临时用工 非标用工 解雇理由 限制解雇 类型 提前 通知期 解雇责任 集体磋商 反歧视 反骚扰 个人信息 保护 最高工时 加班补偿 薪资架构 基数 & 比例 豁免 发薪周期 个人 所得税 假期类型 假期长度 假期待遇 53 中国制造业出海人才白皮书