AI 大模型在金融行业的应用前景及潜在影响分析2024-4 发布时间 对客服务智能对话 理赔RPA 灵犀智能中台 HithinkGPT 妙想大模型 办公助手 监管资讯分析 信贷审核助手 奇富GPT 反洗钱、风险管控 支 付 信 贷 保 险 财 富 管 理 金 融 资 讯 内 部 运 营 反欺诈 反欺诈、 控制风险 风险管理 反欺诈 智能对话、智能 投顾投研助手 语音转录分析 风险管理 智能投研 金融信息服务 智能投研 在分析决策核心环 节的应用已较为成熟、效果较好,以大模型替代传 统 AI 进行分析决策的空间和意义均不大。 在中后台运营支持方面,大模型更多作为通用 工具推动金融机构内部运营降本增效,具体包括风 险管理、质控合规、舆情监测、交易执行、行政、 IT、HR 等。 (三)业务场景角度 :大模型赋能五大细 分金融场景 在通用的内部办公应用场景之外,大模型在支 付、信贷、投顾、投研、保险五大金融业务场景中 赋能保险销售,为其提供个性化 的保险销售建议和销售策略。在核保理赔方面,大 模型能够辅助人工核保、辅助收集理赔文件、审核 真实性等。此外,在产品设计方面,大模型可帮助 保险精算人员更好地洞察客户需求、市场趋势和风 险特征,提升获取信息效率。例如,Lemonade 基 于 GPT-3 打造销售机器人 MAYA,向客户提供个性 化的保险推荐和咨询服务;据众安保险与众安科技 2023 年 5 月共同发布的《AIGC&ChatGPT10 积分 | 17 页 | 1.04 MB | 2 天前3
2025国资国企穿透式监管白皮书-金蝶运营风险穿透通过业务经营的穿透式监管,关键是打破信息孤岛、强化过程控制、 实现全价值链协同,加强对业务经营各个环节的全面监控,确保业务经营的合规性和高 效性。杜绝企业内部流程缺陷、人为失误、系统故障或外部事件引发的日常经营中断风 险。 国资国企穿透式监管白皮书 13 法律风险穿透主要关注合规风险,具体指公司及所属企业因未能遵循法律法规、监 管要求、规则、自律性组织制定的准则,以及适用于自身业务活动的行为准则,而可能 务+采购+生产等),将五类风险置于统一监控网络,从“事后救火”转向“事前算赢”。 同时,从管理机制和制度上,对风险的闭环管理进行明确,以数智化技术强化并实现风 险全闭环管理。 穿透式监管的本质是通过技术手段与制度设计的结合,破解“看得见的管不着,管 得着的看不见”困境,确保国有资产安全与效率并重。企业需同步优化内部管控体系, 方能适应监管全新要求。主要包含运营监管与追溯绩效穿透、投资风险全过程管控穿透、 托贷款等方式违规套利; 《关于进一步加强金融衍 生业务管理有关事项的通 知》(国资发财评规〔2021〕 8 号),规范金融衍生品业 务,防止投机行为。 成因:财务团队专业能力不足、风 险对冲机制缺失、对宏观金融环境 误判。 危害:投资亏损侵蚀净利润、汇率 波动导致汇兑损失(如年损失超营 收的 5%)、融资成本攀升(综合融 资成本>LPR+300BP)。 国资国企穿透式监管白皮书20 积分 | 91 页 | 4.58 MB | 2 天前3
2025年汽车智能化培训框架过去10-15年汽车智能化一直处于导入期,虽然经历了L1-L2-L2++不断升级但一直无法成为核 心卖点。但随着L3(城市NOA)和L4(Robotaxi)出现将改变用户的消费观念。 数据来源:交强险 ,东吴证券研究所绘制 21 图:SUV/新能源/智能化渗透率比较 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90 实质性突破。 ◼ 2028-2030年展望:Robotaxi有望走向大规模商业化落地,汽车出行革命实现质的突破(AI垂 直应用领域之一)!汽车智能化或真正意义开启了1-N产业趋势。 数据来源:交强险,乘联会,东吴证券研究所 2027-2028年 4.50% 6.03% 14.31% 26.63% 34.87% 48% 62% 75% 85% 90% 0.00% 10.00% Robotaxi国内销量/万台(右轴) 2025-2027年智能化的目标 “帮助车企卖车“ 2028-2030年智能化的目标 “实现软件收费” ( 2025-2027年智能化渗透率变化 23 数据来源:交强险,东吴证券研究所 表:2025-2027年L3/L2+/L2智能化景气度预测 备注:L3/L2+等级划分根据东吴证券汽车团队自行编制,因行业变化速度快,2025年会及时修正调整预期 备注:L3(10 积分 | 78 页 | 3.07 MB | 5 月前3
智慧公路技术白皮书 v1.0 -华为C-ITS 战略》,其目标是促进整个欧洲范围内投资和监管框架的融合,开展 C-ITS 的大规模商业化部署,以提升道路安全、交通效率和驾驶舒适度。欧盟运输总司出台 Delegated Act 法案征求意 见稿,意图在欧洲推进合作式智能交通运输系统的部署,其重要的特点是通过新一代通信将各种交通要素和终端 连接 , 在共同的目标下协作解决交通的各种问题并实现集成服务。欧盟制定了《可持续及智能交通战略》, 以数字 情 事 件 精 准 研 判、 管 理监控主动决策。 面向城市交通拥堵治 理和城市交通安全治 理两个核心业务场景, 打造交通态势监测和 管 控、AI 信 控 优 化、 交 通 安 全 风 险 研 判、 重点营运车辆治理等 核 心 应 用, 保 障 交 通 安全和通畅。 采 传 研 用 体系架构 智慧公路技术白皮书 17 智慧高速业务发展可分为高速公路系统化、信息化、数字化和 重点路段、桥 隧边坡、收费站、服务区等通过视频、雷视拟合、健康监测、气象传感等技术手段实现交通流、结构状态、机电 设备等数字化。第二阶段应引入 AI、大数据、云平台等技术,实现路网监测感知由看得见升级到看得懂,能够基 于监测感知实现事件识别、态势研判、交通预测等路网认知。第三阶段要基于路网感知、认知体系打造公路“建设、 管理、养护、运维、服务”五位一体的智慧路网,推动全域、全要素、全周期数字化,实现高速公路全路网感知、0 积分 | 43 页 | 3.19 MB | 5 月前3
某大型技术集团发展战略规划与组织管控解决方案功能的 •综合性医药产业实体 金融 •在整合内部资源,搞好集团短 期资金运作,并支持集团其他业务 板块资本运营的基础上 •重点发展面向内外市场的资产 管理类业务逐步培养资产管理、风 险控制、价值发现和资本运营能力 •逐步发展成为国内在资产管理 和资本运营方面有较强竞争力的金 融事业集团 •以技术贸易和机电贸易为主 , 非 机电贸易为辅 •在若干市场前景好 , 集团有良好 •集团总部的“价值倍增”和 “价值链金”职能得 到强化 1 ) •各业务单元应具备充分的、与战略实现相匹 配的经营决策权 •形成布局合理、功能完善的海外网络 组织结构 注释 1 ):价值倍增、价值炼金解释见 12 页 11 集团将分两步实施未来发展战略,其中年的战略转型期是集团为实现未来高速增长打 好基础的关键阶段(二) :战略转型期 :高速成长期 内部管理 员工状况 •建成规范的、高效的决策机制和管理流程 •人员结构得到比较彻底的优化 •员工的薪酬水平与市场水平相匹配,人员培训和 再学习形成制度,个人价值得到充分发挥和提升 •企业文化整合完毕,集团新的核心价值观得到普 遍认同 注释 1 ):先进人力资源管理体系说明见 13 页 12 通过总部职能转换,充分发挥集团总体价值增长潜力 典型的企业 发展过程 价值提升模式 价值增 长潜力 价值倍增模式 价值炼金模式 “ 重量级”模式 •通过行为整合来0 积分 | 164 页 | 3.16 MB | 5 月前3
基于数据运营的新型智慧城市实践与思考心的生态系统,实现类似人的智能调控 优化城市资源的模式。 数字城市?感知城市?无线城 市?智能城市?生态城市?低碳 城市? 数据为核心的智慧城市 从数字城市到智慧城市 数字城市:强调的是看得见、有得用,注重基础设施、信息采集 信 息 孤 岛 智慧交通 数字城管 绿色建筑 智慧旅游 电子政务 ··· ··· 硬 件 投 资 为 主 从数字城市到智慧城市 智慧城市:强调综合应用,以人为本,全面感知,营造创新涌现的生态 业协同实现的 “感知 - 应用 - 共享信息”的智慧城市体系构架 智慧城市顶层设计方法论 智慧城市 问题导向 数据为中心 发现问题 解决问题 以人为核心 全面感知 众包——发现看得见的问题 数据开放——发现看不见的问题 与利益相关方一起寻找解决办法 城市数据集成与动态分析平台 城市数据运营 7 原则 智慧城市:问题导向,以数据为核心 发现问题 城市的问题归根结 业生态体系 • 实施项目:重庆两江智慧生态城市管理平台;北 京西城白塔寺街区动态监测与管理系统 智慧城市:问题导向,以数据为核心 发现问题 众包 (Crowdsourcing)— 更好地发现看得见的问题 信息通信技术( ICT )的发展让沟通变得前所未有地畅通。 如果原来政府要与基层民众沟通除了制度上的因素外技术上也存在 障碍的话,现在这一障碍被大大减小了. 基层城市问题准确及时地向政府反馈成为了现实。10 积分 | 196 页 | 49.09 MB | 5 月前3
驾乘低空经济新风,畅享新质出行体验 航空学会 2025局方适航 认证费用 机场起降 及地面服 务费 飞机保 险、机 票销售 等费用 运营成 本合计 电池折旧 运营人员 飞机拥 有成本 飞机保 险、机 票销售 等费用 导航/空 管服务 运营成 本合计 电池折旧 电池折旧 航空油 料消耗 运营人员 电力消耗 飞机拥 有成本 维修(材 料与人工 费) 运营人 员(飞 行员) 飞机保 险、机 票销售 等费用 运营成 本合计 资源消耗 (~34%) 52 0.35 0.21 0.07 导航/空 管服务 飞机保 险、机 票销售 等费用 飞机拥 有成本 运营人员 电池折旧 运营成 本合计 飞机保 险、机 票销售 等费用 机场起降 及地面服 务费 局方适航 认证费用 导航/空 管服务 电机折旧 飞机拥 有成本 运营人员 维修 电池折旧 电力消耗 运营人员 飞机保 险、机 票销售 等费用 运营成 本合计 电池折旧 运营成 本合计 预计,随着上游产业链在产品技术、规模 量产、质量品质、国产化替代等方面的快速 发展,现有eVTOL产品在性能表现、运营经 济性、用户体验等方面将持续优化。具体而 言,基于各子系统材料成本的BOM占比见 图24。 飞行器各系统BOM成本占比 100 8 27 13 19 33 合计 航电飞控系统 能源系统 动力推进系统 结构机身与座 舱内饰系统 组装集成 图24. 各子系统占整机直接材料成本构成0 积分 | 48 页 | 5.66 MB | 5 月前3
气候中和园区:工业园区的零碳转型指南--中德能源与能效合作5节中将介绍中国绿色金融的现状以及最后的章节3.6中对未来发展进行了预测。 3.2 绿色) 金融的一个关键方面:评估风险和 潜力 金融机构在评估其客户时越来越多地考虑到环境、社会 和治理(ESG)风险,考虑哪些实际的和短暂的气候风 险会对客户当前和未来的商业模式产生负面影响,以及 由此可能产生的机会。此外,金融市场参与者(如金融 机构、资产管理公司)越来越多地将气候相关方面的影 响纳入其决策过程以及对公司和/或项目的评估。 风险 升到12.0 1/h。建筑设计包括窗户空间的比例、热桥和 外墙表面与单体建筑体积的比例(见步骤4)。窗户空 间的比例决定了建筑的太阳增益。热桥促进了热量由内 向外的传导。一个典型的例子是阳台,它沿着整个长度 直接与砖石相连。表面与体积的比例对热损失也是至关 重要的。此外,建筑的使用对其能量平衡有很大影响( 见步骤4)。由于不同的温度和不同的换气需求,使用 39 建筑部件 热损失 [%] 供热系统 成为可能。首先,在最低设计温度下需要的最大功率( 这取决于有关地区),其次是不需要加热功率的温度。 高于该温度的恒定功率显示了建筑中可能需要的生活 热水。根据内部和外部收益以及建筑的绝缘性(即热损 失),该函数可能会发生变化(见虚线)。需要的功率 与能源系统的成本直接相关。 除了系统的功率和一年中所提供的能量外,供暖或制冷 所需的供应温度在设计能源系统时具有决定性意义。这 对于要纳入区域能源系统的现有建筑尤其重要。温度不20 积分 | 72 页 | 23.72 MB | 5 月前3
2025智慧银行报告:以人工智能驱动转型并创造价值-毕马威-45页智慧银行 以人工智能驱动转型并创造价值 毕马威 创·见不同 毕马威国际 kpmg.com/intelligentbanking © 2025 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙) — 中国合伙制会计师事务所,毕马威企业咨询(中国)有限公司— 中国有限责任公司,毕马威会计师事务所— 澳门特别 行政区合伙制事务所,及毕马威会计师事务所— 香港特别行政区合伙制事务所,均是与毕马威国际有限公司 段,通过 少量措施探索整体转型。随着时间的推移,在实现基础效率之后,他们会着眼未来将更多资源投入第二阶段,并开始通过第三阶段的长期投资为转型创新奠定基础。这种动态平衡有助 于确保银行能够取得立竿见影的成果,同时铺就未来的成功之路。 智慧银行的发展之道 有效的人工智能转型不仅限于实施相应的技术。通过对领先实践进行研究,我们发现银行可以通过三个人工智能转型阶 段增强人工智能能力并挖掘价值。 他们希望更深入了解客户的感知和体验,以改进自身 的产品和服务。 他们面临的主要挑战是难以从通过客户满意度调查收 集的大量定性数据中获取具有可操作性的洞察信息。 此举的目的是深入了解客户对该银行产品和服务的意 见,准确获知他们对银行的满意度、不满意的领域以 及对该银行的普遍看法。 毕马威的应对之策 毕马威团队利用其OpenAI平台,对客户满意度调查 结果进行了详细的情绪分析,以得出可行见解。 在Python、MS10 积分 | 45 页 | 1.77 MB | 5 月前3
2019年-2025年国资国企政策汇编-国资智库(四)发生应当修改公司章程的其他情形。 第二十九条 出资人机构委派股东代表参加股东会会议。股东代 表应当按照出资人机构对公司章程的意见,通过法定程序发表意 26 见、进行表决、签署相关文件。 第三十条 出资人机构要按照《公司法》规定在股东会审议通过 后的国有全资公司、国有控股公司章程上签字、盖章。 第三十一条 国有全资公司、国有控股公司章程的草案及修正 营机制、激 发企业活力的决策部署,完善国有企业领导人员分类分层管理制 度,更好解决三项制度改革中的突出矛盾和问题,有效激发微观主 体活力,按照《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意 见》(中发〔2015〕22 号)、《关于印发〈国企改革“双百行动”工 作方案〉的通知》(国资发研究〔2018〕70 号)、《国务院国有企业 改革领导小组办公室关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创 营机制、激 发企业活力的决策部署,完善国有企业领导人员分类分层管理制 度,更好解决三项制度改革中的突出矛盾和问题,有效激发微观主 体活力,按照《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意 见》(中发〔2015〕22 号)、《关于印发<国企改革“双百行动”工作 方案>的通知》(国资发研究〔2018〕70 号)、《国务院国有企业改革 领导小组办公室关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力20 积分 | 345 页 | 3.28 MB | 2 天前3
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