第 38 卷第 5 期 2024 年 5 月 卫生软科学 Soft Science of Health Vol. 38,No. 5 May. ,2024 ∗收稿日期: 2024-01-22 DOI: 10. 3969/ j. issn. 1003-2800. 2024. 05. 004 基金项目: 国家社科基金重点项目-基本医疗服务治理体系研究 (20AZD081); P = 0. 210 )、 适 宜 性 ( W = 0. 121, P = 0. 123), 二级指标重要性 (W = 0. 128 , P = 0. 028)、 17 卫生软科学 第 38 卷 适宜性 ( W = 0. 153, P = 0. 006), 三级指标重要性 (W = 0. 076, P = 0. 257 )、 适宜性 ( W = 0. 101, P = 0. 029 以某一次具体的疫情处置效果看, 机构用最短的时间恢复原状则表明该机构的疫情防控 韧性较高。 3. 3 指标体系的应用展望与存在的局限性 可抽取部分基层疾控机构开展实证研究, 了解基 19 卫生软科学 第 38 卷 层疾控疫情防控韧性现状, 探索影响因素, 进一步揭 露疫情防控韧性作用机制, 还可以结合案例分析, 针 对不同疫情情境和不同层次疾控提出疫情防控韧性提 升的策略及路径。 本研究目前存在一些局限性

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兆易创新科技集团股份有限公司 较上期：1% 103 中科寒武纪科技股份有限公司 较上期：0% 38 西安航天民芯科技有限公司 较上期：0% 27 厦门元顺微电子技术有限公司 较上期：0% 18 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.36 TOP.37 TOP.38 TOP.39 TOP.40 TOP.41 TOP.42 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 较上期：-14.3% 18 南京高华科技股份有限公司 较上期：-14.5% 59 上海灵动微电子股份有限公司 较上期：-15% 51 灿芯半导体（上海）股份有限公司 较上期：-15.6% 38 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.64 TOP.65 TOP.66 TOP.67 TOP.68 TOP.69 TOP.70 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.92 TOP.93 TOP.94 TOP.95 TOP.96 TOP.97 TOP.98 人力资源核心指标 芯片设计 薪智 38 北京华大九天科技股份有限公司 较上期：-50.8% 31 上海集成电路研发中心有限公司 较上期：-55.8% 19 招聘动态 - 典型公司 TOP100 人力需求 TOP.99 TOP

祝丙华, 王立贵, 孙岩松, 等. 基于大数据传染病监测预警研究进 展[J]. 中国公共卫生，2016，32（9）：1276–1279. DOI：10. 11847/zgggws2016–32–09–38. Zhu BH, Wang LG, Sun YS, et al. Progress in researches on surveillance and early warning based on big data[J]. Chin J Public Health, 2016，32（9）：1276–1279. DOI： 10.11847/zgggws2016–32–09–38. [31] ORCID：0000−0003−3292−4577 作者贡献： 黄思超：撰写文章 刘魁、蒋健敏：校验文章 *读者·作者·编者* 本刊要求作者提供文章创新点和学术评论句

格物致胜 汽车制造业用为主，其中汽车整车主要应用大负最产品，日前仍以外资品牌为主 Wintelligence 2024年6轴机器人市场提换-分行业 Thit:白 2024 GR 汽车制造业 38% 6. 0% 6鞋机器人在汽车制造业占比量高 金属加工 15% -2 0% 其中汽车整车、电池章、一体化车 电子 10% 身结构等主要应用大负载6轴机器 2. 0% 食品饮料 8% 中国工业机器人市场规模-DELTA机器人 格物致胜 旧TA机题人以食品饮料、医药、日化行业应用为主，国产化程教高达到7 Wintelligence 2024年DELTA机器人市场规-分行业 hit台 2024 GR 食品饮料 38% 4.5% DELTA机器人具备高速度和高精度 医药 23 3.5% 在轻小特件的高速分持和包装场景 日化 18% 中具有不可誉代的优势，目前主垩 电子 13h 5.0% 应用在食品饮料、医药、日化等行 扫分产品趋势分析 ·工业机器人型展趋势分析 -恒分行业 业植衰观 一分场量 就略动态 格 扫分供应商 ·工业机置人竞争格恩流空 致胜版权所有 2025年9月 格物致胜版权所有 中国工业机总人行业研究 38/50 格物致胜版权片 工业机器人行业典型公司介绍-埃斯顿-基本信息 格物致胜 Wintelligence 埃斯顿 研发 ?） 成立于1993年，总部位于中国南京，2015年于保安所上市，是中围工业机器人领城的龙头企业之

6 33 海曙区 宁波市 8.6 34 仓山区 福州市 8.6 35 青秀区 南宁市 8.6 36 包河区 合肥市 8.5 排名 区（县） 城市 路网密度 37 中山区 大连市 8.5 38 马尾区 福州市 8.4 39 江北区 重庆市 8.4 40 金牛区 成都市 8.4 41 雨花台区 南京市 8.3 42 江北区 宁波市 8.2 43 鄞州区 宁波市 8.2 44 开福区 道 路 运 行 状 态 监 测 3 TRAFFIC OPERATION MONITORING 27 图23 高峰平均运行速度分布情况 km/h 工作日高峰小时 全国267个行政区（县）有38个平均运行速度低于18km/h，占14%，处于严重拥堵状态，其中8个行政区（县）平 均运行速度低于15km/h；有191个平均运行速度处于18~25km/h之间，占比72%，处于中度拥堵状态；有29个平均运 静安区 上海 14.8 7 罗湖区 深圳 16.4 22 历下区 济南 17.8 37 青浦区 上海 14.9 8 天河区 广州 16.5 23 荔湾区 广州 18.0 38 虹口区 上海 15.1 9 黄浦区 上海 16.7 24 西固区 兰州 18.1 39 越秀区 广州 15.1 10 海珠区 广州 16.9 25 浦东新区 上海 18.1

................35 （二）电力市场建设镜鉴 ...................................................................38 （三）小 结 ........................................................................................40 月，广东在 全国率先引入售电公司参与月度集中竞争交易，形成“多买多卖”格局， 9 家售电公司代理 45 家电力用户参与竞争交易，初步形成“批发 + 零售” 市场。至 2016 年底，共有发电企业 38 家、售电公司 50 家、电力用户 开拓创新阶段（2013年-2021年） （二） 04 广东电力市场发展历程回顾 1746 家参与电力市场交易，其中售电公司代理用户 804 家，占用户总 发用两侧主体“应进全进”，从 2016 年的 1335 家增长至 2024 年的 99960 家，年均增速 71.5%，市场主体数量稳步攀升，同时实现工商 业用户全面入市。其中，发电企业从 38 家增长至 399 家，年均增速 34.2%；电力用户从 1087 家增长至 99131 家，年均增速 75.8%；售电 公司从 210 家增长至 423 家，年均增速 9.1%。各类经营主体市场参与

有效简化入学报名流程。广东省深圳市南山区深入推动 教育数字治理，通过建立学校、师生档案，提供贴心服 务，实现精准管理。人工智能让教育评价更加全面，组 织信息技术支撑学生综合素质评价试点，遴选 28 个省 的 38 个区域参与，覆盖 8000 余所中小学 400 多万名学 生，探索学生全流程、全要素评价改革的创新路径。人 工智能让管理决策更加科学，武汉理工大学建设校长数 字驾驶舱、AI 校长助理，科学掌握学校运行情况。 立兼顾发展中国家利益的全球人工智能安全评估标准 框架，协同完善人工智能教育应用的伦理准则和问责机 制，更好拥抱和善加利用人工智能，让数字技术更好地 增进全人类教育福祉。 教育传承过去、造就现在、开创未来，是推动人类 ·38· 文明进步的重要力量。中国政府将担负起推动教育发展 与变革的历史责任，将中国数字教育打造为落实全球发 展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议的实践平台，为 打造更加公平、更高质量、更具智慧、服务全民终身学

（二）构建功能完备、品种齐全的市场体系 ……………………… 32 （三）构建适应绿色低碳转型的市场机制 ………………………… 34 （四）构建系统安全充裕、灵活互动的市场机制 ………………… 38 （五）构建统一开放、公平有序的市场运营机制 ………………… 41 （六） 构建批发与零售市场顺畅协调的衔接机制 ………………… 45 （七）构建统筹衔接的政策、管理和市场体系 …………………… 完善绿证核发和交易机制。推进可再生能源绿色电力证书 全覆盖，研究建立反映核电绿色价值的政策机制。探索提升绿 证交易流通性的交易机制。完善绿证标记信息，形成完整的绿 色电力消费标准体系。 全国统一电力市场发展规划蓝皮书 38 图 4-6 绿色电力证书和交易凭证 （四）构建系统安全充裕、灵活互动的市场机制 ������ ������ ���� ����� ����� ��� ���������� ����������

智 能 世 界 的 I C T 岗 位 与 技 能 14 ·具备专业能力的培训师或领域专家短缺（48%） ·组织对学习的支持不足（42%） ·培训目标与业务战略的匹配度不够（38%） ·培训项目零散或不完善（38%） 2024年，IDC就“管理应用智能体所引发的担忧” 对顶级 IT 领导者展开调查，结果清晰明确：超 三分之一的受访者表示，高管层已就“关键技能缺口”问题向IT部门寻求指导；略少比例 术能力与适应协作能力 的融合型岗位数 量不断增加。雇主希望员工既能掌握传统工作经验，又具备数字素养，以适应智能系统主导的全 新工作模式。 IDC《ICT岗位与技能调查》（2025年8月）发现，38%的全球受访者表示，其当前岗位职能中已 有多达半数融入了AI技术；另有 39%的受访者表示，其组织才刚刚开始将AI嵌入岗位职能。这一 数据反映出不同组织在AI应用成熟度上的差异：部分组织中，AI已迅速成为运营类岗位的必备工 AI驱动岗位结构调整；岗位集 中于科技枢纽城市 厂商中立认证项目、美国计算 机行业协会（CompTIA）认 证、区域技能提升计划 北美 数字技能培养、AI提升生产力、 社会包容目标融入技能培训 26%-38%的岗位将受AI影响； 数字鸿沟存在；技能重塑为工 作重点 国家数字技能项目、国际劳工组 织（ILO）/世界银行合作计划 拉丁美洲 未来发展路径 应对下一代工作变革，并无统一的“万能方案