AI+HR黑科技秘笈-AI赋能人力资本智能化变革AI+HR黑科技秘笈 A I 赋 能 人 力 资 本 智 能 化 变 革 e 成 科 技 H R 图 灵 学 院 出 品 a i . i f c h a n g e . c o m AI黑科技揭秘 顶尖科学家团队力作 AI+HR创新应用 前言 前言 献给走在数字化浪潮前沿的 HR 们, 数字经济时代已全面开启,大数据、人工智能、云计算等新科技推动经济、社会、 企业发生翻天覆地 成科技打造的 HR 领域第 一 AI 专栏,希望以此为窗口,向 HR 传达专业的 AI 知识与信息,赋予人力资 本领域变革力量,以 AI 为钥,携手 HR 开启数字化变革之门!在这里,HR 们可以得到前沿技术思考、行业技术干货、全球 AI 好物、HR+AI 创新应用等。 目录 第一部分 人岗匹配 让 AI 技术提升人岗匹配效果,我们做了这些探索 解锁这项 AI 黑科技,马上实现人岗匹配自由 黑科技,马上实现人岗匹配自由 第二部分 人才画像 人才画像画得好,数字化 HR 有妙招 第三部分 音视频面试 AI 面试官来袭,HR 你准备好了吗? 第四部分 RPA 一文读懂 RPA、AI 与 HR 的关系 真技术还是伪 AI,HR 如何选择合适的智能工具? 第五部分 智能聊天机器人 请回答 BERT:HR 聊天机器人强大聊天技能背后的秘密 第六部分 人工智能历史 人工智能演义第一回:阿兰图灵开山鼻祖,达特茅斯豪杰聚义20 积分 | 98 页 | 8.41 MB | 3 月前3
2025AI供电的未来:重新定义AI 数据中心供电白皮书-英飞凌AI 供电的未来 重新定义 AI 数据中心供电 Gerald Deboy 博士,英飞凌科技股份公司 PSS 创新实验室院士 Fanny Björk 博士,英飞凌科技股份公司数据中心配电主管 www.infineon.com/wepowerai 2 目录 Adam White 寄语 3 引言 4 一、现代处理器的供电 5 预测一:垂直供电将成为现代处理器的关键技术 5 预测二:服务器主板将采用高压直流供电架构 7 二、AI 服务器机架的供电 12 预测三:AI 服务器机架的功耗将超过 1 兆瓦 12 预测四:AI 的能耗需求将推动电源架的功率等级突破 100 千瓦 13 三、数据中心的整体供电 16 预测五:新一代数据中心的功率需求将迈向吉瓦级规模 16 预测六:配电将从交流系统转向直流微电网 17 预测七:可再生能源将成为满足 AI 数据中心增长能耗需求的关键 我们正站在一场全新技术革命的起点——这场革命由 人工智能(AI)驱动,并以史无前例的速度向前发展。 自 2022 年底 ChatGPT 发布以来,仅两个月便吸引了 一亿活跃用户,我们的世界由此发生了深刻的变化。 AI 不仅具备改变人类生活方方面面的潜力——无论是 金融服务、数字助理、气候研究,还是其他领域—— 它也正在重塑整个计算市场的格局。然而,这场变革 面临着一个日益突出的挑战:AI 技术不断增长的庞大 的功10 积分 | 24 页 | 14.75 MB | 2 月前3
2025建筑企业AI应用行动指南白皮书 构建用产业AI打造好房子的发展新模式建筑企业AI应用行动指南 构建用产业AI打造好房子的发展新模式 建 筑 企 业 A I 应 用 行 动 指 南 寄语 未来的建筑业,将在人工智能与机器人技术的深度融合中迎来根本性变革。建筑不再只是 “盖出来”,而是“算出来”“拼出来”的系统工程。面对深地、深海、深空的“三深”极端环 境,智能建造机器人将成为突破人类作业极限的关键力量,具备灵巧结构、智能感知与自主决策 能力的建造机器人,正推 的状态、理解人的需求,主动提供健康、绿色、智慧的服务。建筑企业要抓住AI带来的历史机 遇,以人工智能为驱动,推动组织能力、生产体系和价值创造方式的整体跃升,在智能建造新范 式中塑造自身核心竞争力。这是时代赋予我们的使命,也是实现“中国建造2035”的必由之路。 —— 国家数字建造技术创新中心首席科学家、华中科技大学教授 丁烈云 推动AI在建筑企业的落地,核心在于实现建筑行业复杂知识的结构化表达和智能化重构。建 业务需求,打通从数据采集、语 料标注、模型训练、应用部署到智能体构建的完整工具链,将极大降低企业对AI能力获取与应用 门槛。唯有在行业大模型能力上实现系统性跃升,AI才能真正从“可用”走向“有用”,成为建 筑企业可持续发展的新引擎。 —— 中国建筑股份有限公司首席专家 李云贵 建筑企业推进AI赋能,关键在于如何将通用大模型“训练”为真正懂企业业务的专业化大模 型。实践证明,作为基本路径,通过提示工程(Prompt10 积分 | 14 页 | 1.31 MB | 3 月前3
医疗健康行业-AI应用白皮书(40页 WORD)很大程度上也限制了医疗的突破发展。 面对这些挑战,人工智能技术,特别是以大型模型为代表的生成式 AI 的迅 猛 发展,为医疗健康注入了新的机遇。 AI 的应用能够快速分析海量且复杂的 医疗信息, 从而支持更加精准的医疗决策,协助医生做出更为科学合理的诊断 与治疗规划,有效减轻医护人员的工作压力,并缓解医疗资源紧张的局面。此 外 , AI 技术正在推动医疗服务向自动化和智能化转变,优化包括预约挂号、诊 疗 。 同时,AI 助力 生物分子结构预测与生成、加快靶点识别和发现, 提升药物分子设 计与 优化, 提升临床试验的效率, 有效地缩短新药研发周期、降低研发成本、 加速新药上市,为医药创新带来新的动力。 AI 已经深入医疗健康的各个层面,成为连接医疗机构、科研机构、制药企 业以及广大患者的重要纽带,助力构建更加高效、智能、个性化的医疗生态系统。 本白皮书将深入探讨 AI 在医疗健康行业的应用现状、发展趋势和未来机遇,为 医疗健康行业的智能化发展机遇 人口老龄化趋势下,全社会医疗服务需求显著上升 AI 技术加速迭代,推动医疗向更高效率、更精准服务发展 政策护航,全方位助力医疗健康 AI 创新应用 4 5 6 7 2 医疗健康行业 AI 应用全景 8 3 阿里云助力医疗健康 AI 应用开发 场景篇 14 4 AI 推动医疗服务升级 17 智能导诊与预问诊 1820 积分 | 40 页 | 7.84 MB | 3 月前3
AI知识库:电力行业智能转型的新底座(23页 PPT)AI 知识库: 电力行业智能转型的新底 座 —— 将电力企业私域知识转化为生产力 01 行业洞察: 电力 AI 转型的三大挑战 02 解决方案: AI 知识库打造转型新底座 03 应用实践: 360AI + 电力典型应用场 景 04 未来展望:多方协同共建未来电网 CONTENTS 技术引擎: 成本归零 , 引爆应用创新 成本归零:模型更强 ,且训练和推理效率持续提升 三大挑战阻碍电力企业全面数智升级 AI“ 黑箱”与电力系统高可靠性要求的矛盾 应用层面: 从点到面规模化应用的阻 碍 360AI 企业知识库: 连接沉睡的数据孤岛 , 通往智能应用的未来 AI 辅助源荷预测 AI 辅助智能运营 外部知识内部化 隐性知识显性化 AI For 360AI Knowledge 企业知识库 汇聚电力企业全域数据 ,打造统一 AI 工作空 间 全流程 AI 安全(数据安全、 模型安全、 应用安 全) 高质量知识 支撑高质量 AI 应 用 Knowledge For Agents 电企 数据 智能 场景 显性知识有序化 AI 辅助设备维修 通过智能体 提升知识质量 360 知识管理大模型 通义千问20 积分 | 23 页 | 4.45 MB | 3 月前3
2025年新一代智能企业:应对快速发展的AI领域报告-OmdiaClick here or press enter for the accessibility optimised version 新一代智能企 新一代智能企业 业 驾驭快速发展的AI领域 Click here or press enter for the accessibility optimised version 从 从创 创新到影响: 新到影响:绘 绘 制人工智能 制人工智能发 发展 Enterprise Platforms & Applications Josh Builta, Senior Director, Enterprise Platforms & Applications 人工智能(AI)正以惊人的速度持续改变我们的日常生活,重塑各行各业、 经济体系和社会结构。 得益于计算能力的指数级增长、算法效率的显著提升以及数据的广泛可用 性,人工智能的采用已成为全球商业战略的核心组成部分。企业不再讨论是 是发展的开端。在未来几年里,人工智能将在解决复杂挑战方面发挥越来越 重要的作用——从提升供应链的韧性到推动各行业的可持续发展与效率提 升。 未来的人工智能驱动创新将由诸如代理型人工智能(agentic AI)等突破性 技术塑造,这是一种能够自主决策、以目标为导向并仅需极少人类干预的新 一代人工智能系统。与传统系统通过预设输出响应特定输入不同,代理型人 工智能代表了根本性演进,将为各行业开辟全新应用场景与可能性。20 积分 | 30 页 | 1.80 MB | 3 月前3
汽车行业Data+AI数智化转型白皮书-袋鼠云袋鼠云 汽车行业 Data+AI 数智化转型白皮书 — 1 — 袋鼠云 汽车行业 Data+AI 数智化转型白皮书 — 2 — 版权声明 本报告版权属于杭州玳数科技有限公司(简称袋鼠云),并受法律保护。转载、 摘编或利用其他方式使用本报告文字或者观点的, 应注明“来源:杭州玳数科技有限 公司(简称袋鼠云)”。违反上述声明者,本司将追究其相关法律责任。 微信扫码获取纸质版白皮书 袋鼠云 袋鼠云 汽车行业 Data+AI 数智化转型白皮书 — 3 — 编制说明 近年来,汽车产业正经历自诞生百年以来最深刻的一次系统性重构。电动化、智 能化、网联化与共享化的“新四化”浪潮不断叠加,传统制造模式、产业链分工与价 值创造逻辑被重新定义。与此同时,企业内部的经营体系也正由“流程驱动”向“数 据驱动”“智能驱动”转型,数智化能力正成为衡量汽车企业核心竞争力的新标尺。 袋鼠云作为行业 编写指导(排名不分先后):陈吉平、宁海元、闵佳、刘听颉、胡金鑫 编写小组(排名不分先后):王心意、费翔、赵倩、相里佳豪、徐艳、宋明高、 任松岩、徐超、刘新源、林丹丹、陈明洋、章天宇、谭兴旺、蔺敬一等 袋鼠云 汽车行业 Data+AI 数智化转型白皮书 — 4 — 引言:在动荡与重塑中迈向数智化汽车时代 过去百余年,汽车产业经历了数次深刻变革——从内燃机到电动驱动,从流水线 到柔性制造,从机械性能到智能体验。然而没有任何一个时代,像今天这样充满不确10 积分 | 120 页 | 6.39 MB | 3 月前3
医疗健康场景引入DeepSeek AI大模型可行性研究报告(144页 WORD)项目编号: 医疗健康场景引入 DeepSeek AI 大模型 研 究 报 告 目 录 1. 引言............................................................................................................................................. DeepSeek 技术,长期投资价值与可持 续性是其核心考量之一。首先,DeepSeek 作为一种先进的 AI 技 术,能够通过数据驱动的模式优化医疗流程,降低长期运营成本。 例如,通过自动化的病历分析、智能诊断辅助和个性化治疗建议, 医院可以减少对人工资源的依赖,从而节省人力成本。根据研究表 明,AI 技术在医疗领域的应用可以将某些科室的运营成本降低 20%-30%,并且在未来五年内这一比例有望进一步提升。 技术的可持续性体现在其不断自我优化的能 力上。随着更多数据的积累和算法的迭代,系统的准确性和效率将 不断提升。这意味着医疗机构的投资不仅具有长期回报,还能够随 着技术的进步而增值。根据行业预测,未来十年内,AI 在医疗领域 的市场规模将以年均 25%的速度增长,医疗机构在这一领域的早期 投资将获得显著的先发优势。 从长期投资的角度来看,DeepSeek 的引入还能够带动医疗机 构的数字化转型,推动数据驱动的决策模式。通过整合多个数据20 积分 | 151 页 | 370.68 KB | 3 月前3
AI 赋能,智塑未来——机器人产业的变革与展望白皮书-百思特AI 赋能,智塑未来 机器人产业的变革与展望白皮书 AI Empowerment for the Future 中国企业变革研究院 CHINA ENTERPRISE TRANSFORMATION RESEARCH INSTITUTE 中国企业变革研究院 CHINA ENTERPRISE TRANSFORMATION RESEARCH INSTITUTE 中国企业变革研究院 CHINA ENTERPRISE TRANSFORMATION RESEARCH INSTITUTE 中国企业变革研究院 CHINA ENTERPRISE TRANSFORMATION RESEARCH INSTITUTE 目录 序章:AI 驱动,机器人产业迈入 “共生时代” 第一章 机器人产业规模扩张与结构升级 01 第二章 人形机器人:具身智能的先锋载体 02 第三章 各业带来新质生产力变革。 2024 年工业领域变革显著:汽车制造车间,机器人与产线融合适配柔性生产;3C 行业,与工人协同精密组装;金属制 品领域,借 AI 优化流程,新能源汽车与电子产业回暖夯实共生基础。 医疗场景共生更具突破,AI 驱动的骨科关节手术机器人,以毫米级精准与标准化操作成医生 “搭档”,术前规划路径、术 中抵消误差、术后复盘优化,推动诊疗从 “经验驱动” 转向 “数据驱动”。10 积分 | 20 页 | 9.08 MB | 3 月前3
2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0 -智、效双驱: 赋新质、创新生1 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 CHAPTER 1 智、效双驱: 赋新质、创新生 AI在企业人力资源中的应用白皮书2.0 2025 站在数字文明与智能革命交汇的十字路口,我们正见证着管理科学史上最具颠覆的范式跃迁。与其执着于 "AI 能否替代管理者 " 的伪命题,我们更应直面一个更具革命性的真相:当管理决策的底层逻辑与人工智能的核心 能力实现深度耦合,所有的管理问题都 迷雾中解放,让决策真正成为一门精 密科学。 在易路构建的 AI 辅助决策矩阵中,我们验证了这种革命性转变的可行性。以新员工定岗定薪场景为例,传统 HR 需要平衡的 " 外部竞争力 " 与 " 内部公平性 " 双螺旋结构,本质上是一组包含行业薪酬分布、企业支付能力、 团队绩效方差、员工成长曲线等上百个参数的动态方程。我们的 AI 平台不仅能够接入 30 余个细分行业的薪酬 脉冲数据,更能通 在保持组织熵减的前提下,为候选人生成独 特的薪酬方案。这种将博弈论、复杂系统理论与深度学习融合的决策模式,已帮助数百家企业将岗位匹配效率 提升 400%,员工留存率提高 35%。 但这仅仅是 AI 重构企业管理的冰山一角。当我们把视角扩展到组织设计、战略规划、文化塑造等更宏观的领域, 会发现每个管理命题都是特定约束条件下的最优解方程:人才盘点本质是能力图谱与业务战略的傅里叶变换, 组织变20 积分 | 71 页 | 13.80 MB | 3 月前3
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