人力资源管理引入基于DeepSeek AI大模型筛选简历可行性研究(120页 WORD)项目编号: 人力资源管理引入基于 DeepSeek AI 大 模型筛选简历可行性 研 究 报 告 目 录 1. 引言.................................................................................................................................. .......................................................................................16 2.2.1 简历筛选................................................................................................... .......23 3.1 传统简历筛选流程..................................................................................................................................................24 3.2 现有筛选方法的局限性.............20 积分 | 125 页 | 353.00 KB | 3 月前3
AI医疗系列二:AI大模型辅助先导药物的发现方法速度缓慢且成本高昂,若是完全基于实验方法进行药物虚拟筛选,完成化合 物数据库的筛选所需的时间是一个天文数字。此外,实验方法还受到可用测试化 合物的供应和准确预测它们在体内行为的难度的限制。 计算机辅助药物设计方法(CADD): CADD相较实验方法极大地加速了先导 化合物发现的速度。在CADD中,先导化合物的筛选被普遍称为: 虚拟筛选 (virtual screening)。他使用基于分子力场或者量子力场的分子对接方式,对数 与药物的亲和力,完成药物的筛选。基于CADD的方法除了能够加速,还不受化 合物是否可以获得的限制。然而,基于CADD的虚拟筛选存在一个trade off, 即想要进行精确的筛选需要大量的计算资源和时间,而想要快速的完成筛选,则 会损失较大的精度。在药物发现这个先导化合物准确率极为重要的领域,大量的 计算资源和时间很难避免。曾有研究统计过,若想要对100亿个小分子进行令人 满意的筛选,则需要长达3000年 满意的筛选,则需要长达3000年的时间。简而言之,利用CADD进行高精度的 药物虚拟筛选,所需的时间同样是难以接受的。 AI大模型辅助药物虚拟筛选 基于AI的算法,包括监督学习,无监督学习,自监督学习,强化学习以及基 于规则的算法,可能有助于解决传统方法中存在的问题。 AI方法通常基于对数据特征的学习。具体来说,就是从大量的已知药物化合 物和非药物化合物中,去学习成药所需的潜在特征,并依据这一特征对化合物进 行能否成药10 积分 | 7 页 | 860.95 KB | 2 月前3
医疗健康行业-AI应用白皮书(40页 WORD)19 组学研究与个性化治疗 21 智慧病案与患者管理 22 医学研究与教学 23 5 AI 加速医药创新发展 24 药物研发与设计 25 药物筛选与 ADMET 性质预测 27 临床试验设计与优化 28 6 AI 助力健康管理 29 健康监测与评估 30 健康指导与干预 31 智能健康保险 系统的预测精度和临床适用 性仍需进一步提升。尽管如此,智慧医疗已经展现出 强大的商业潜力,成为医疗机构和科技企业共同关注 的重点领域。 医药创新:AI 在医药研发中的应用匹配度和可 行性较高。它可以通过虚拟筛选化合物,快速找到潜 在的有效分子,并预测药物的安全性和有效性,从而 降 低研发成本和风险。例如, AI 在新冠药物研发中 展现了显著优势,部分 AI 驱动的药物研发公司(如 Insilico 分析后提供健康风险预警和建 议,满足了人们日益增长的健康管理需求。例如,智 能手 10 医药创新 · 蛋白质结构预测 · 靶点识别与验证 · 药物分子设计与优化 · 高通量虚拟筛选 · ADMET 性 质 预 测 · 临床试验设计 · 受试者招募策略优化 健康管理 · 健康问题咨询 · 健康数据检测与解读 · 健康风险评估与预测 · 智能体检20 积分 | 40 页 | 7.84 MB | 3 月前3
产业园区智慧招商管理系统解决方案(41页 PPT)书” 员工可通过筛选及搜索,查看可供应的产业用地,以 及地块详情、周边配套, 漳州开发区招商地图 接商政算 楼 宇 资 源 员工可通过筛选及搜索,查看可供应的写字楼,以及 楼宇详情、周边配套。 仓 库 资 源 员工可通过筛选及搜索,查看可供应的仓库,以及仓 库价格、详情、周边配套 厂 房 资 源 员工可通过筛选及搜索,查看可供应的厂房,以及厂 招商头条:报告推介 招商头条:图书推介 招商头条:报告筛选 招商头条:政策 信 息 科 技 大 消 费 生 命 健 康 传 媒 规 系 先 进 制 进 书 能 巧 保 地 严 金 融 传 统 产 业 [W 202- 1012 摩址 高新降 · 企业头条 5 00 件 □ 他 * 地图 8 找土地 企业可通过筛选及搜索,查看可供应的产业用地,以 及地块详情、周边配套, 及地块详情、周边配套, 找 楼 宇 企业可通过筛选及搜索,查看可供应的写字楼,以及 楼宇详情、周边配套。 找 仓 库 企业可通过筛选及搜索,查看可供应的仓库,以及仓 库价格、详情、周边配套 找厂房 企业可通过筛选及搜索,查看可供应的厂房,以及厂 房价格、详情、周边配套 找项目 企业可以查看漳州开发区重点招商项目。 找政策 企业可以查看漳州开发区发布的各类政策 发布需求20 积分 | 41 页 | 7.53 MB | 3 月前3
某市禁毒大数据平台建设方案(69页 WORD)据关联,还提供可视化的管理界面。系统提供对已经保存的图片数据提供搜索 查询功能,可以根据所属单位、人员姓名、身份证号、手机号码(登录账号) 26 进行筛选查询或搜索。搜索出结果以后可以进入下一层级,查看搜索对应人员 的所有图片数据,并对图片数据根据拍摄时间(在上传时抓取数据)进行筛选 搜索。 本模块提供手动查询功能,查找到对应图片后点击数据对比按钮后,通过 对接系统(一场三站人脸识别系统和上饶本地吸毒人员库)查询该号码的对应 收集的本机通信录数据进行保存,并和上传账号的被监管人员进行 数据关联,还提供可视化的管理界面。系统提供对已经保存的通讯录数据提供 搜索查询功能,可以根据所属单位、人员姓名、身份证号、手机号码(登录账 号)进行筛选查询或搜索。搜索出结果以后可以进入下一层级,查看搜索对应 人员的所有通讯录数据。本模块提供手动查询功能,查找到对应手机号码后点 击数据对比按钮后,通过对接系统(实有人口、在逃、违法犯罪、重点人员、 收集的本机通话记录数据进行保存,并和上传账号的被监管人员进 行数据关联,还提供可视化的管理界面。系统提供对已经保存的通话记录数据 提供搜索查询功能,可以根据所属单位、人员姓名、身份证号、手机号码(登 录账号)进行筛选查询或搜索。搜索出结果以后可以进入下一层级,查看搜索 对应人员的所有通讯录数据,并按拨打次数进行统计排序。本模块提供手动查 询功能,查找到对应手机号码后点击数据对比按钮后,通过对接系统(实有人10 积分 | 91 页 | 5.26 MB | 2 月前3
Nacos3.0开源开发者沙龙·Agent & MCP杭州站 一个易于构建 AI Agent 应用的服务、配置和AI智能体管理平台(87页)MCP Server安装 • 远程 sse/streamable Mcp server 的工具 代理 • 替代在mcp.json文件中编辑 2.【MCP Server筛选 】 • 处理任务时对任务其所需要工具列表进行 预筛选减少token消耗 项目地址:https://github.com/nacos-group/nacos-mcp-router Part 4 Nacos 3.0 未来的规划 MCP Registry 动态Prompt Agent Discovery AI Registry 3.3 3.2 3.1 3.0 • Prompt 管理 • MCP Prompt • MCP 筛选 • 可重入分布式锁 • 锁订阅 • DNS协议支持 • Agent自动注册发现 • Agent任务调度 • 压缩推送 • 动态数据源 • 服务健康检查优化 • LLM模型参数托管 Server意图识别筛选 工具调用代理 Docker部署 多协议支持 主动注册MCP&工具 鉴权&Header透传 工具及描述动态管理 MCP注册与发现 MCP服务器筛选、安装、代理 Agent Nacos MCP Router工作原理--智能路由模式 AI Agent Nacos MCP Router Vector DB query tool call • 智能筛选:根据任务描述及关键字筛选MCP服务器20 积分 | 87 页 | 11.66 MB | 3 月前3
气象大数据创新应用——气象数据运营、创新应用服务(34页 PPT))能力开放接口运营( 4 )行业化服务运营 ( 5 )生态圈运营 合作运营项目建议 3 基础业务能力建设及提升 精细化 预警服务 靶向预警 实时触发预警 智能触发 精准大数据筛选 触发场景 实时位置 人流预警 气象预警 用户行为 靶向预警 精细化服务 预警缺乏 准确性、智能性、有效性 目前气象预警信息多以群发模 式下发,不但缺乏针对性,而 请 市 民 做 好 健 康 防 护 【 x x 市 人 民 政 府 】 联通 气象局 气象智能网格化(精细) 数据 利用运营商数据中的位置、人群特征等信息,通过大数据建模分析和筛选能力,可对特定区域、特定人群进行精细化的 基本特征 消费特征 个人信用 社交特征 个性标签 … 智能预警预报 特殊名单 • 去重设置 基于实时位置、人群特征标签,通过大数据分析手段 ,精准筛选出受影响的群众,短信靶向下发相关信息, 对群众进行宣传或引导群众避险。 业务场景举例: 据气象监测, 广州黄埔区将发生强对流天气,可能遭遇强降水。气象局筛选出受影响的区域群众,批量下发气象预警。 大数据精准筛选 受影响目标人群 设置短信下发任务 靶向短信下发 监测到突发事件 圈选指定区域 智能预警预报:10 积分 | 34 页 | 2.66 MB | 2 月前3
人力资源管理基于DeepSeek AI大模型岗位推荐可行性分析报告(116页 WORD)术的人力资源管 理方案,是企业提升核心竞争力的一个重要策略。 1.1 背景介绍 在当前快速发展的科技时代,人力资源管理的效率和精准度对 企业竞争力具有重要影响。传统的岗位推荐方法主要依赖人工筛选 和简单的关键词匹配,这不仅耗时耗力,而且难以满足企业对人才 需求的多样性和复杂性。随着人工智能技术的不断进步,深度学习 模型在自然语言处理和推荐系统中的应用逐渐成熟,为人力资源管 理带来了新的解决方案。DeepSeek DeepSeek 系统的优势,以下是一个简单的数 据分析表格,展示了传统方法与 DeepSeek 在岗位推荐上的效率对 比: 方法 平均匹配时间(分钟) 匹配精度(%) 用户满意度(%) 传统人工筛选 120 65 70 DeepSeek 系统 10 85 90 从表格中可以看出,DeepSeek 系统在匹配时间、匹配精度和 用户满意度方面均显著优于传统方法。此外,DeepSeek 系统还能 已难以满足高效、精准的需求。引入 DeepSeek 岗位推荐系统,旨 在通过先进的人工智能技术,优化人才与岗位的匹配过程,提升招 聘效率和员工满意度。其核心目的是通过数据驱动的方式,减少人 力筛选的时间成本,降低误配率,并为企业提供更为科学的人才决 策支持。 引入 DeepSeek 岗位推荐系统的意义主要体现在以下几个方 面:首先,该系统能够通过深度学习算法,综合分析候选人的技 能、10 积分 | 122 页 | 346.08 KB | 3 月前3
工业互联网-区块链技术在智慧医院场景中的应用方案(44页 PPT)通过三个维度控制访问权限 01 设置权限 02 用户授 权 03 筛选条件 当数据模板需要多方协同时,可在模板中创建多个场景,再通过权限设置、用户授权、筛选条件来控制 场景中数据的可视范围和访问安全。 场 景 X X X 太平洋保险 场 景 X X X 泰康保险 场 景 X X X 平安保险 在模板中使用场景进行访问控制 后 息 与数 据中心 华中科技大学 例:患者信息 姓名 身份证号 手机号 √ 性别 √ 年龄 √ 体重 √ 慢性病 √ 病历号 01 设置权 限 02 用户授 权 03 筛选条 件 在数据模板的场景中对权限进行设置,可实现字段可控、权限可控,满足实际协同场景中的需求。 添加、修改 删除 CHIMA 访问控制:设置权限 协同方 设置字段、权限 同济医学院附属 API 接 口 用户 B √ Web 端 √ API 接口 用户 C √ Web 端 × API 接口 01 设置权 限 02 用户授 权 03 筛选条 件 场景 CHIMA 访问控制:用户授权 同济医学院附属 t 和 院 U N I O N H O SP TA LT O N G J M E D I C A20 积分 | 44 页 | 9.08 MB | 3 月前3
AI助力人力资源行业智能化招聘及管理-申万宏源14页和具备关系图谱预测功能的 CRN,进一步提升智能化水平。 ⚫ BOSS 直聘借 AI 全面升级招聘服务,南北阁大模型获权威认可。 “智能匹配”功能借助 人工智能,依据求职者多维度数据精准推荐职位并反向筛选,提升招聘效率;“直聊”模 式中的智能客服减轻企业招聘人员负担。自主研发的百亿参数规模南北阁大模型,面向求 职招聘垂类场景,有效提升人岗匹配精准度,其 V1.0.0 版顺利通过中国信通院大语言模 借助 AIGC、NLP 及机 器视觉等技术,招聘流程实现自动化、智能化变革。岗位 JD 生成时,AI 依企业需求与岗 位能力要求,自动生成精准详细描述。简历筛选匹配环节,智能招聘系统用 NLP 技术自 动提取分析简历关键信息匹配筛选候选人。视频面试与评估反馈场景下,AI 辅助面试官分 17.00% 15.50% 11.10% 9.80% 9.30% 7.70% 6.70% 6 析,评估性格、沟通能力等,部分系统还能模拟面试对话。《AI 在企业人力资源中的应用 白皮书 2.0》数据显示,34.3%受访企业在招聘管理中应用 AI。其中,AI 面试、职位描述 撰写、简历筛选匹配、智能应答功能普及占比依次为 30.8%、21.0%、18.2%、15.4%。 在赋能效果上,5.3%企业非常满意,7.0%企业认为符合预期,57.9%企业觉得基本达到 预期。 图 4:企业招聘管理中应用10 积分 | 14 页 | 1.05 MB | 3 月前3
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