销售个人资源转化。实施：电子名片 市场运营 公众号推文，每周1次 / 社群群发，每周2次 / 全员营销，每周1次 白皮书 方案案例 产品推荐 优惠促销 免费试用 客服咨询 关注公众号 营销研究院 企微社群 免费试用 免费试用 电子名片 白皮书 方案案例 会议/展会/销售自拓 官网 引流 线索留资入口 培育池 内容运营 自 动 回 复 留资转化线索 MA公域引流溯源+私域入口打通 官网带参链接，插入知乎文章关键词工业营销自动化案例资料下载。 兴趣用户点击下载，进入官网体验。 带参官网留资页面链接 下载用户留资入口 公域推广- 知乎 官网 根据不同媒体生成不同的带参官网试用链接，应用在媒体中，引流用户留资并识别媒体来源。 留资入口 https://main.focussend.com/user/register 百度 - 邮件营销自动化推广 必应 - 邮件营销自动化推广 官网推广溯源链接应用 - 免费试用留资 咨询入口 公域引流-私域（官网）咨询入口 不同媒体引流客户至官网，官网侧边栏 - 咨询入口，添加客服企微。自动回复引导留资+人工引流用户留资。 体验留资 引导社群 公众号入口 公域引流-私域（官网）公众号入口 不同媒体引流客户至官网，官网侧边栏 - 公众号渠道码关注入口。关注公众号，自动回复引导留资，未留资继续培育。 下载/试用留资 社群入口 公域引流-私域（官网）社群入口

水效率和保障灌区可持续发展发挥了重要作用。 典型灌区工程示意图 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.cn 二、 系统拓扑图 唐山平升 灌区信息化系统拓扑图 水池/渠道水位监测终端 闸门监控终端 流量监测终端 图像监控终端 摄像头/照相机 电动闸门 明渠流量计 雷达/超声波水位计 水泵机组 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.cn 三、系统功能 四、相关资质 水利部检测报告和资质证书下载 http://www.data86.net/ziliaoxiazaislb 自动监测用水户的用水量和计量仪表状态 • 预留计量收费接口 • 实时监视取水泵站、提升泵站的现场图像 • 实时监视重要渠道、闸门的现场图像 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.cn 提水泵组监控现场 渠道水位监测现场

据特性， 导致从需求分析到代码生成的全链条失效。例如 AI 生成的需求文档 与实际业务逻辑偏差，在代码生成环节，AI 模型因上下文理解不足， 可能忽略关键安全边界，测试生成方面，AI 生成的测试用例常因训 练数据偏差，遗漏边缘场景，导致缺陷漏检率偏高。此外，行业特性 与数据孤岛问题进一步加剧了可用性瓶颈，这些问题的根源在于 AI 软件工程智能化标准体系建设指南（2025 年） 10 四、建设内容：三维一体，构建智能化工程化标准实施 矩阵​ （一）智能基础底座：构建技术赋能可控的数字化基石 1.数据工程：构建全域数据资产化能力 通过标准化数据模型实现端到端数据整合。明确定义需求条目、 代码提交、构建工件、测试用例、缺陷追踪、部署单元、性能指标等 实体及其关联关系。在此基础上建立三层数据工程体系：在采集层实 施数据血缘追溯与质量校验，保障数据的完整性、一致性与时效性； 在存储层依托弹性云基础设施构建多模态数据湖，支持时序数据、图 测试数据生成。一方面依托大模型与知识驱动方法输出的结构化测试 需求，结合经典测试技术与约束求解等形式化分析方法，实现复杂环 境、功能强耦合下的高覆盖度测试设计自动化；另一方面通过将历史 测试用例、测试结果、测试问题所形成的测试经验与资产，自动导入 到测试设计过程中，实现测试经验与资产的复用，提升测试设计的有 效性。 （3） 多模态时序大模型/具身智能应用解决测试执行“最后一 公里”问题

高效筛选与分析，提升面试针对性 • AI 定制化生成测评方案，强化信效度 • AI 输出录用建议与试用期方案 区域简历筛选尺度不一，优质候选人常因 “标准模糊” 被误筛,人才流失率增加 跨区域面试协同成本高，用人经理与 HR 对 候选人评价分歧难调和，决策效率低 候选人录用后融入团队慢，试用期流失率偏 高，招聘与培养成本浪费 制造业行业龙头企业 • AI 在跨区域面试时，实时同步 “岗位能力 “岗位能力 模型要求” 与 “候选人匹配项” 给面试官 区域化岗位标准统一度提升 80% 区域简历筛选的优质人才保留率提升 25% 新人试用期融入速度与岗位适配度明显改 善，试用期流失率降低约 40% • AI 依据岗位能力模型，对各区域简历筛 选规则智能校准 • AI 自动生成候选人综合报告，整合评价 并标注 “亮点 / 风险点” 知识管理与培训方面最佳实践案例 – 绚星睿学 NeoLearning

0），是一种将大 数据引擎的算子下推到存储节点或卸载节点的服务，从而实现了近数据计算，减少了网络带宽，将该特性集成 到 Spark 后，基于 TPC-H 测试用例 12 条算子下推的 SQL 性能平均提升 40%。集成到 Hive 后，基于 TPC-H 测 试用例 4 条算子下推 SQL 性能平均提升 20%。 » OmniOperator 算子加速 适用于虚拟化场景，支持 Spark 3.1.1、Spark Spark 中自动对用户 SQL 进行物化视图匹配，将匹配成功的物化视图替换用户 执行计划的部分 SQL，大幅减少重复计算，提升查询性能，在将该特性集成到 Spark 后，基于 TPC-DS 基准测 试用例实现了 Spark 组件计算性能平均提升 30%，集成到 ClickHouse 后，基于 Star Schema BenchMark 实现 ClickHouse 计算性能平均提升数倍。 » OmniAdvisor 的优化经验给出优化建议。 Roofline 分析 帮助用户在给定硬件平台上，分析出应用程序的瓶颈点位置，从而有针对性的进行优化。 AI 调优 使用自研高性能 AI 调优方案，通过用户自主选择测试用例，对数据库和大数据场景进行自动优化，自动调 优后给予最优参数配置，提供复杂场景下参数配置的优化建议。 鲲鹏原生开发技术白皮书 / 40 鲲鹏原生开发能力介绍 通用分析 通用分析包含全景分析、进程

系统开发应严格遵照软件工程规范以及国家标准进行交付，应根据开发进度 及时提供有关开发文档，包括但不限于以下文档：需求分析与规格说明书、系统 概要设计说明书、系统详细设计说明书、数据库设计说明书、测试计划、测试用 例、综合测试报告、用户操作手册，系统部署手册、系统维护手册、系统培训手 277 册、产品（技术）白皮书，技术说明手册、接口说明文档、采购人认为必要的其 他文档等。 3、集成交付服务 3 险分析并基于用户需求分析分解测试场景，通过科学系统的方 法制定测试场景和测试重点，设计验证环境并制定验证计划和 验证策略形成集成验证方案、集成验证测试用例。 （3）根据验证方案和验证测试用例，预定验证资源(实验 室资源、工具等)，搭建验证环境，执行测试用例，输出测试 报告，并对测试过程中发现的问题进行跟踪。 应用集成 实施服务 数据汇聚 实施服务 根据数据汇聚设计服务输出件，进行数据集成的实施：包 险分析并基于用户需求 分析分解测试场景，通过科学系统的方法制定测试场景和测试重点， 设计验证环境并制定验证计划和验证策略形成集成验证方案、集成验 证测试用例;根据验证方案和验证测试用例，预定验证资源(实验室资 源、工具等)，搭建验证环境，执行测试用例，输出测试报告，并对测 试过程中发现的问题进行跟踪。 458 基于统一通行功能需求清单、解决方案高阶设计/低阶设计、解决方案 集成设计等材料对项目

汽车设计AIGC应用案例 随着软件行业的快速发展，软件测试已成为确保软件质量和稳定性的关键环节。然而，传统的软件测 试方法往往面临测试效率低、测试覆盖面不全、资源与成本问题、测试工具兼容性问题、测试用例设 计问题、缺陷定位和追踪问题等诸多痛点，而引入AIGC技术，通过利用人工智能和机器学习算法， 能够做到自动化测试、全面覆盖、精准定位、降低成本、持续优化，使上述问题迎刃而解。 AIGC技术在软件测试领域的应用方向包括但不限于： 和分类潜在的缺陷和问题。这需要利用 机器学习和数据挖掘技术对软件运行过程中的数据进行处理和分析。 测试用例优化 03 根据软件的特性和用户需求，利用AIGC技术自动生成具有针对性的测试用例，提高测试效率和 准确性。这需要结合深度学习技术对大量的历史测试数据进行学习，以生成更优化的测试用例。 汽车产业 AIGC 技术应用白皮书 25 PAGE 2.3 汽车设计AIGC应用案例 结构参

机制，主要能力如下： ⚫ 提供自动化用例定义接口，包括测试套定义、测试用例定义； ⚫ 提供自动化用例断言接口，支持多种方式的断言能力，支持开发者在自动化脚本中 灵活使用进行用例断言； ⚫ 提供预置动作/清理动作执行接口，且支持测试套层级和测试用例层级的执行方式； ⚫ 提供多种用例执行模式，包括筛选指定测试用例执行、随机执行、压力执行等。 UI 测试能力：提供 UI 自动化测试 调试命令 调试命令工具丰富，主要有 aa 工具、bm 工具、打包拆包工具等 ⚫ aa 工具：Ability assistant（Ability 助手，简称为 aa），是用于启动应用和启动测 试用例的工具，为开发者提供基本的应用调试和测试能力，例如启动应用组件、强 制停止进程、打印应用组件相关信息等。 ⚫ bm 工具：Bundle Manager（包管理工具，简称 bm）是实现应用安装、卸载、更 驶证、驾驶证、护照、银行卡等证件的结构化识别服务；文档扫描控件可提供拍摄文档并转 换为高清扫描件的服务；AI 识图控件可提供场景化的文本识别、主体分割、识图搜索功能。 其中静默活体检测能力、动作活体检测能力、卡证识别能力实施试用期免费的计费政策，试 用期至 2026 年 12 月 31 日。开始正式收费前，华为将会提前通过正式途径发布计费调整通 告。 81 3 第三章：HarmonyOS 应用开发高阶解决方

随着人工智能技术的飞速发展，企业如何高效、低成本地接入 AI 能力，成为了数字 化转型的关键。2025 年 2 月 14 日起，阿里云 DMS 携手 Dify+DeepSeek，为您准 备了一份特别的心动福利：限时免费试用 Dify on DMS 整整一个月！（*私域部署 DeepSeek 单独收费）。这不仅是一次技术的升级，更是企业迈向 Data+AI 时代的 绝佳机会。 2.1 什么是 Dify+DeepSeek 个性化推荐：基于用户行为数据，提供个性化的产品推荐，提升转化率。 数据洞察：通过 AI 分析海量数据，发现潜在的业务机会和风险，助力企业决策。 2.4 活动内容：限时免费试用，福利价值超两千元！ 在本次活动期间，您将有机会免费试用 Dify on DMS 整整一个月！活动涵盖的资源 包括： · Dify 资源：强大的 LLM 应用开发与管理平台，助您快速构建智能应用。 · RDS- 点击弹窗下方的【活动咨询】，填写表单。） 2) 数据库小助手将通过电话或者微信等方式联系您，确认权益。 3) 确认权益后，回到控制台页面点击弹窗中的【一键开启】，选择对应的数据库 规格，即可免费开启 Dify on DMS 的试用。 4) 活动仅限 50 个名额，先到先得，赶快行动起来，抢占属于您的 AI 未来！ 第五部分：Data+AI 产品及权益 179 3.

22.6% 16.1% 案例简介：如何确保每一位员工的个人绩效目标设定均与企业战略方向保持一致、与企业文化及价值观一致， 如何在不增加人力成本投入的情况下，通过绩效辅导加速新员工融入，减少因试用期磨合问题导致的信心不 足甚至人员流失问题，造成招聘成本浪费。 AI+ 绩效典型方案示例 1on1 员工绩效目标设定，确保战略对齐、目标达成 30 CHAPTER 2 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 定性主观反馈指标，如员工尤其是管理层 AI 接受度、使用度及依赖度。 入职阶段 在职阶段 职场关怀 招聘阶段 试用期阶段 成长阶段 离退管理 市场招聘趋势 人才 mapping 人才分析洞察 JD 生成 人岗匹配 自动约面 面试 & 报告 新人培训 试用期绩效目标 员工答疑 业务陪练 绩效考核 佣金激励 奖金分配 晋升评估 人才盘点 职场规划 离职预警 极高，已经覆盖了招聘全流程，对员工入职、在职阶段的 业务需求覆盖率也已经达到 70% 左右，对于有计划尝试或加深 AI 应用的企业来说，以下 HR+AI 场景的应用 商业化成熟度高，可优先考虑引入。 候选人 预入职 离退 试用期 转正在职 成长激励 福利&生活 67 CHAPTER 4 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 毋庸讳言，由于算法本身内在逻辑、历史数据的局限性等，部分 AI 的应用难免造成对员工的不公平、歧视、待