5%；西部地区65.5%。 47 图表38：2022年中国智慧园区相关企业区域分布 来源：天眼查，智次方研究院整理 （3）注册资本较高 注册资本普遍较高是当下中国智慧园区解决方案商行业的一大特征标签。根据天 眼查等机构数据，截至2022年底，处于在业或存续状态的560家智慧园区相关企业 中，有273家的注册资本在1000万元以上，占比48.8%；介于500-1000万元之间的有 118家，占比21 备成熟解决方案和出色落地能力的头部 厂商共20家。具体如下： • 网络通信服务商，包括中国移动OnePark、联通数科、天翼物联； • 数算基础设施服务商，包括华为云、阿里云、腾讯云、科大讯飞； • 园区基础配套服务商，包括海康威视、大华股份、宇视科技、万睿科技、天 安云谷； • 数据中台技术服务商，包括飞企互联、英飞拓、明源云、海纳云、左邻永 佳； • 应用软件提供商，包括四格互联、兴海物联、凡拓数创。 来源：智次方研究院 第二节 中国智慧园区解决方案商核心能力分析比较 1.头部厂商智慧园区解决方案分析 （1）网络通信服务商体系厂商 51 来自于通信运营商体系的中国移动OnePark、联通数科、天翼物联，是智慧园区 解决方案市场的重要参与者。运营商本身就具备强大的基础设施和网络覆盖能力，能 够为园区客户提供稳定的通信和数据传输服务。同时，拥有完善的产品线，可提供包 括移动通信、宽带网络、

突出的供需矛盾。现代工业对产品快速迭代、多工况协同设计以及高 精度预测能力的持续追求，正在倒逼仿真技术加速向智能化转型。以 汽车设计中的气动特性测试为例，传统风洞实验往往需要需数月时间 完成测试，而当前市场已要求按周甚至天为单位的快速反馈周期。基 于人工智能技术，通过对历史数据的学习与预测，可大幅提升仿真速 度和精度。AI 技术的引入已成为突破传统仿真技术瓶颈、实现工业 智能化升级的关键路径。 （二）人工智能赋能工业仿真应用价值初显 等技术的应用，正给工业仿真带来效率革命。例如，ANSYS SimAI 等平台借助 AI 技术，可将特定场景的仿真预测时间缩短至秒级或分 科研智能：人工智能赋能工业仿真研究报告（2025 年） 3 钟级。南京天洑推出的 AICFD 利用 PINN 技术在保证流场预测误差 低于 5%、接近主流 CFD 工具精度的前提下，实现了千倍级别的加速。 在新能源电池热失控仿真等场景中，AI 模型的加速比可达 180 算法能够高效探索庞大的 设计空间，将过去需要一周的仿真优化周期缩短至 15 分钟，实现了 设计迭代效率的指数级提升。国内工业软件企业开发 AI 驱动的设计 验证平台，实现全流程智能化设计与验证。索辰科技、南京天洑、中 望软件等国内先锋企业与研究团队，聚焦开发具有自主知识产权的 AI 增强型 CAE 求解器、特定物理场 AI 仿真工具以及面向特定工业 17 SIEMENS. Unleash innovation

打击黑产 ：亿级黑产信息库、超 60 亿恶意样本 大禹防御 ：为用户抵御 50 万次攻击 ，最高攻击超 400G 腾讯技术赋能 定位 ： 500 亿次 / 天 ， 20T/ 天 搜索 ： 5200 万 POI 导航 ： 1 亿次 / 天 ，分钟级更新 道路 ： 610 万公里 ，日更新 ，周上 线 LBS 腾讯 能力聚焦 支付绑卡 ：超过 4 亿用户 无现金日 N” 智慧园区架构平台体系 ] 建设思路： 以“厚平台 、协应用 、多服务 “ 为原则， 以“平台化 、数据化 、服务化 ”的互 联网思维为指导， 以制度管理体系建设和标 准规范体系建设为两翼， 平台大集中 、统建 促共用， 总体规划， 逐步推进， 建设多层级 、 多应用场景的立体式智慧园区平台体系 。 建设思路 园区建设总体思路与目标 监管部 · -. 门 · 智能手机

科技已获得大量人工智能相关的技术成果，拥有核心技术专利及软著 200 余项，近 100 篇论文被 CVPR 、 AJCAI 等顶尖学术会议及期刊收录。 目前，小视科技已与华为、中移、天翼物联、腾讯、唯品会、美团、中国平安、 招商银行、东软、南京市相关政府单位、沈阳市相关政府单位、中电科、太原理工 大学等上千家用户单位合作，提供 Al 产品与服务。拓展国内业务的同时，小视积极

中国科学院自动化研究所 吕宜生、徐延才 中国联合网络通信有限公司南京市分公司 董明、徐成杰、蒋海涛、 吴月、陈硕 南京埃斯顿自动化股份有限公司 张禹、吕健、臧家炜 中国工业互联网研究院标准化技术研究所 刘翼如、历明、叶欧海 中兴通讯股份有限公司 赵孝武、李燕、辛毅 中电科普天科技股份有限公司 张振、梁晖、曾军 紫光展锐(上海)科技有限公司 潘振岗、夏彦龙、张伟强 联发博动科技（北京）有限公司 陈雪静、李娅 清检测业务和井下设备信息采集五个典型应用场景，每个应用场景用 到的典型工业终端设备及 5G 通信需求梳理如下： 典型 场景 典型业务 典型终端设 备类型 速率需求 时延需求 可靠性 需求 露 天 开 采 设 备 远 程 操 控场 景 露天开采监 控 5G AI 监 控 摄像头 上行： ≥4Mbps/路，1080p； 推荐≥6Mbps/路， 2K； 下行： ≥100kbps/台 传 输 可控震源设 备 上行：≥30kbps 传输时延≤ 100ms ≥99.9% 井 场 综 合数采 设备运行监 控 远程终端单 元 RTU 上行：≥100kbps 传输时延≤ 50ms 一 天 内 掉 网 次数不大于 2 次，掉网后可 快 速 自 动 连 接 场景、装置 运行状态监 测 5G 摄像头 上行：≥4Mbps/路， 1080p 传输时延≤ 100ms 海 上 平 台 实 时

国家智能网联汽车创新中心 华为技术有限公司 浪潮电子信息产业股份有限公司 联通数字科技有限公司 联通智网科技股份有限公司 晟安信息技术有限公司 上海方位角数据科技有限公司 上海国际汽车城（集团）有限公司 天翼交通科技有限公司 西部科学城智能网联汽车创新中心 兴唐通信科技有限公司 中电信智能网络科技有限公司 中国电信集团有限公司 中国联合网络通信集团有限公司 中国信息通信科技集团有限公司 中国信息通信研究院 80 余颗低轨组网卫星，构建全球宽带通 信能力，其星间链路技术实现卫星自主协同；千帆星座（G60 星链） 完成 90 颗卫星发射，中星 9C 等国产高轨卫星实现 100%国产化。中 国电信依托天通一号卫星移动通信系统，推出汽车直连卫星业务，为 车主提供可靠的双向卫星语音通话和短信通信能力，提升汽车安全能 力，目前比亚迪、吉利、赛力斯、奇瑞等车企均已推出直连卫星车型。 在低轨（LEO）技术方面，国汽智端联合中国星网应用实现了

以天津津荣天宇为例，这是一家长期深耕精密金属部品和储能产品领域的公司。该公司正积极投身 于数字化和绿色低碳的转型，但转型之路充满挑战。 具体来说，在数字化转型方面，由于设备缺少数字化感知和智能化运维管理能力，导致天津津荣天 宇难以实行精细化的能源管理，同时也导致其变电站运维成本高，电气系统状态不可知。另外，天津津 荣天宇还需提升配电系统的稳定性，以避免供电不稳定而导致的意外停机等事故，防止额外经济损失。 在绿色化 陈晨星 21 世纪经济研究院院长 李 博 21 世纪经济研究院研究总监 钟 鸣 施耐德电气服务销售及业务发展负责人 艾铁军 施耐德电气服务业务行业负责人 报告撰写团队： 缴翼飞 21 世纪经济研究院研究员 杨清清 21 世纪新质生产力研究院副院长 周 慧 21 世纪经济研究院研究员 骆轶琪 21 世纪经济研究院研究员 翟哲锋 施耐德电气服务业务行业经理

时代。算力基础设施板块将充分受益，以下公司积极布局： 1）先进工艺：中芯国际、2）计算芯片：寒武纪、海光、龙芯、瑞芯微；3）先进封装：华 峰、光力、长电、通富；4）PCB：沪电、胜宏；5）光模块/光芯片：中际旭创、天孚、新 易盛、华工科技、源杰；6）服务器：紫光股份、中兴、锐捷、富联、联想；7）交换机芯 片：裕太微、盛科通讯；8）数据中心：英维克；9）光纤光缆：长飞、亨通、中天。此外， 近期英伟达、OpenAI、谷歌等在多模态 先进工艺 中芯国际 计算芯片 寒武纪、海光信息、龙芯中科、瑞芯微 先进封装 华峰测控、光力科技、长电科技、通富微电 PCB 沪电股份、胜宏科技 光模块/光芯片 中际旭创、天孚通信、新易盛、华工科技、源杰科技 服务器 紫光股份、中兴通讯、锐捷网络、工业富联、联想 交换机芯片 裕太微、盛科通讯（拟上市） 数据中心 英维克 光纤光缆 长飞光缆、亨通光电、中天科技 28.5 24.1 20.0 3.7 3.0 2.5 63.5% 天孚通信 300394 CH CNY 49.42 195 31.9 38.3 30.6 16

GIS & BIM & FM 通过指定启始日期和结束日期，可以查询指定日期期限内即将 到期的租约，系统提前 30 天自动提醒合同快到期（提示时间可以自 定义设置），并通过选择租约编码在图形界面上高亮显示租约对应 套房图形信息，如图所示。  统计分析报表 可以方便的根据用户需求，汇总各类数据，生成图表、统计分 编码 产品安装及 项目组培训 用户 培训 试运行 及考试 项 目 验 收 项目准备 5 天 需求调研 10 天 项目启动会 1 天 系统开发 53 系统测试 5 天 产品安装及项 目组培训 3 天 用户培训及考 试 5 天 试运行 7 天 项目验收 1 天 伟景行智慧建筑运维管理平台解决方案

2024年全 球人力资本趋势》报告在调研了来自95个国家、多个行业和领域的14,000名商业和人力资 源领导者的基础上指出，如果文化与员工的期望大相径庭，几乎三分之一的新员工在入职后 的前90天内选择离职。 比如，在跨国企业中，来自西方国家的员工会更加注重个人的发展和自我实现，而来自 东方国家的员工更加注重团队的利益和集体荣誉。这些差异导致了在工作中会出现沟通不畅、 合作困难、政策受阻 具有规训色彩的企业文化导致了欧洲员工对中国企业的反感、排斥，甚至是投诉。 另外，这几年很多中国制造业公司选择在越南建厂，但越南的本土蓝领工人存在 的问题，一个是不愿意加班，一个是在发薪日过后经常无故消失两三天，等到薪水花 得差不多再重新出现。 而中国人在墨西哥感受到的文化冲突远甚于东南亚或南亚。在中国，工厂领导批 评下属很常见，而墨西哥人需要高度尊重。即使是一线操作员，也会直接走进领导办 公室倾诉。 薪酬 制定、产假和育儿假等多个方面。以意大利为例，女性员工享有5个月的带薪产假，并享有其 正常工资的80%作为待遇，由雇主支付。菲律宾女性员工享有105天带薪产假，且可以选择在 分娩后再延长30天无薪产假，此外，单亲母亲可以额外享受15天的产假。 墨西哥政府要求外资企业聘请一定数量的本地人，本地员工比例必须高于90%，且法定 最低工资每年要上浮20%，以抵消通货膨胀的影响。同时，企业盈利后每年要拿出10%的利