以确保易识 别性。 数字孪生世界白皮书 8 1) 元素搭配 2) 适用场景 科技感风格较为通用，适配智慧城市、工业互联网、智慧物流等多种行业，也是客户 接受度最高的风格。 3) 设计要点 科技感风格的关键在于元素光感质感的表达，一张页面中的框架设计需采用统一的光 源方向和统一的质感表现方式。在光感塑造上，也须尽量克制，避免使用大面积、过于泛 白的光感对页面数据阅读产生视觉噪声。  无色彩系主色调的白/灰占比≥70%；  单色相原则强调色的色环角度差≤60°。 1) 元素搭配 2) 适用场景 常用于企业经营、财务报表、资产管理等场景下的数据看板设计。 3) 设计要点 所谓“极简”，就是尽可能减少视觉噪声，让视觉聚焦于数据本身。运用最基础的设 计原则，如对比、强调、留白等，构建纯净的视觉体验。  视觉焦点控制：剔除非必要装饰元素，保留对齐、留白等基础视觉语法； 霓虹灯光效点缀：高明度亮点配合高饱和度的弥散光效来模拟霓虹效果。 1) 元素搭配 2) 适用场景 常用于军事指挥、汽车自动驾驶、智能巡检、创新技术演示等场景，给用户带来沉浸 式的场景体验。 3) 设计要点 FUI 风格中的点线面装饰相对繁复，但需注意避免一味堆砌装饰。设计时应先确定视 觉主线，在主体框架结构基础上增加细小装饰，注意点线元素的大小、透明度变化，以带 给装饰元素繁简、主次的韵律感。

优化人力资源服务和管理流程 降低人力资源服务成本 推进人力资源数字化转型 我们结合对多位 HR 的访谈与文献研究，将各行各业不同性质的大型企业共同 的 关注点设置为问题的选项，随后通过调研问卷确定每个要点被普遍看重的程 度。 总体来看， HRSSC 可以在降本增效、优化体验、高效管理 3 方面体现作 用 和价值。不论从股东、员工，还是管理者角色视角来看， HRSSC 都 可以 作为人力资源数 佩信 HRSSC 的发展主线是提升数字化水 平 基于大型企业共同的关注点， HRSSC 的发展目标可以表述为： 来源：佩信行业研究院自主研究绘制 对于实现目标的路径，多位 HR 提到了 9 个要点。从调研的总体样 本 来看，最被普遍看重的前 3 点都涉及优化服务流程和采用新技 术， 第 6 点涉及提升人员技术应用能力。因此，提升数字化水平 可以作 为 HRSSC 的发展主线。 考虑企

④ 可为 Agent 提供超强 “ 上下文与记忆” MCP 服务 • Personal Context ： eg. 最近浏览文件 / 文章、会议、项目进 展 • 支持记忆瘦身：把长故事变成要点 ，防止 AI 记的越多忘的 越多 • 支持记忆共享：分布式记忆存储 / 实时同步协议（毫秒级 延迟） ① 全域知识捕获能力 • 通过【连接器】 可以捕获包括 PDF 、 PPT 、音视频等

开发、便捷分发和精准跟踪，帮助企业构建 可持续的人才发展体系。 COMOS Walkinside 沉浸式培训系统通过 搭建虚拟环境模型，让操作人员提前在虚拟 环境中熟悉设备、工艺和控制要点、应急处 理措施，提前掌握标准操作规程。该培训方 式能有效减少操作失误和安全风险，节省现 场培训时间与成本，加快技能提升，保障生 产的安全稳定。 西门子还提供定制化人才培训，助力企

同时指出其面临的 数据隐私安全 、 质量 一致性 、 伦理问题 、 技术基础设施及法规合规等挑战 ； 介绍开发技术框架 及数据收 集 、 训练 、 部署 、 推理应用 等环 节的技术要点 ； 说明行业大模型 在医疗领域应用框架的各组件功能；通过实例给出大模型最佳实践建议。 其二， 介绍通用大模型评测框架的任务定义 、 数据准备和评测方法 ； 概 述 医疗 健康 领域大模型评测的科学性 《突发事件医疗应急工作管理办法（试行） 》 2023.12 《全国医疗服务项目技术规范（2023 年版）》 2023.9 《重症医学科建设与管理指南 ( 试行 )》 2020 《医疗质量安全核心制度要点》 2018.4 《危重孕产妇救治中心建设与管理指南》 2017.12 WS/T 509-2016《重症监护病房医院感染预防与控制规范》 2017.6 GB 9706.212-2020《重 《中国医学人工智能 上海宣言 》 2024.12 《新一代人工智能伦理规范》 2021 GB/T 22239-2019《网络安全等级保护基本要求》 2019.12 《深度学习辅助决策医疗器械软件审评要点》 2019 《人工智能辅助诊断技术管理规范（试行） 》 2009.11 国际伦理规范 世界卫生组织（WHO） 《卫生领域人工智能的伦理和治理》 2021.6 《经合组织理事会关于人工智能的建议》

原则上尊重其约定，这对于鼓励和保障人工智能向智能制造生产 力转化具有重要意义。逐步探索建立与风险等级相适应的人工智 能解释义务，对涉及人身安全、重大财产利益等高风险场景，确 立更高标准的司法审查要点。同时，还需要强化技术调查官、专 家辅助人等制度在查明技术因果关系、判定技术缺陷等关键环节 的运用。 （2）明确审查标准，防范与化解人工智能歧视风险。坚持 以人为本，在审理涉人工智能歧视的劳动争议或不正当竞争等案

始创新特点构建适配的考核激励与容错机制，推行分类评价指标体系；同时明确了末等调整和不胜任退出制度的实 施原则，强调以业绩考核为核心，避免形式化与“一刀切”；还针对研发岗位考核提出了精细化思路，主张按岗位 角色制定考核要点，兼顾物质与精神激励。这些观点共同指向国企在考核激励、机制建设等方面需兼顾战略导向、 分类施策与精准落地，为国企提升治理效能提供了多元视角。 30 1、导向，是要以高质量发展为导向；2、要求， 退出’， 防止只有制度、没有动作，也要防止简单以调整退出比例划线、搞‘一刀切’，真正体现强激励硬约束。 —— 国务院国资委副主任 王宏志 研发工作考核要明确核心岗位角色，针对不同角色制定考核要点，基础研究岗位侧重于学术成果与技术突 破潜力，应用研发岗位关注成果转化效率与市场应用前景。考核基准设定需综合考虑行业技术趋势等因素，激 励坚持物质与精神激励并重，营造鼓励创新、包容失败的环境。

道路运行状态是城市可持续发展的重要指标。 2017年6月，公安部联合多部委联合发布《城市道路交 通文明畅通提升行动计划（2017-2020）》，要求综合 采取单向交通、可变车道、潮汐车道、合乘车道等措施， 缓解早晚高峰主干路及重要点段的交通拥堵。 2022年交通运输部印发《交通强国建设评价指标 体系》，在评价维度高效利用中，包含了交通网运行通 畅水平这一指标。 2023年《住房城乡建设部关于全面推进城市综合 交通体系

下简称《指导意见》）。《指导意见》提出了新型储能发展目标和路径， 充分展望了产业发展前景。重点聚焦强化规划引导、推动技术进步、 完善政策机制和规定行业管理四大方向，明确了 14 项主要任务和工 作要点。 国家能源局印发《新型储能项目管理规范（暂行）》 2021 年 9 月，国家能源局印发《新型储能项目管理规范（暂行）》 （国能发科技规〔2021〕47 号，以下简称《管理规范》）。《管理规范》

广西区块链发展白皮书（2025 年） — 1 — 一、我国区块链发展环境与趋势 （一）政策支撑体系持续优化完善 近年来我国区块链政策支撑体系已形成多维度协同推进的格 局。2025 年数字经济发展工作要点中提出，推动建设国家数据基 础设施，抓好区块链、隐私计算等数据流通利用基础设施先试先 行。区块链作为新型数字基础设施，为数据可信安全高效流通提 供坚实基础。从顶层设计上看，重点推进区块链可信数据服务网