专注人力资源数字化解决方案的高新技术企业佩企信息，对数字化 HRSSC 规划建设进行了专题研 究， 调研访谈了 HR 群体和广大职场人士，结合我们为大型集团客户的 HRSSC 设计开发 IT 系统及 提供业务 流程咨询的经验，愿为大型企业集团推进人力资源数字化转型提供有价值的参考。 结合调研访谈与公开信息，我们发现，大型央国企、民企、外企对 HRSSC 的期待既有共性也有特性。 央国企注 态变化，外企则注重标准和流程在全球各工作地点的可控性和一致性。至 2022 年末， HRSSC 在央 企 范围内普及率超过 40% ，在世界 500 强中国民企和美国企业中普及率达到约 70% 。 基于调研访谈，本报告提出员工角色视角和管理者角色视角的 HRSSC 数字化图景、 HRSSC 评价 体 系和参考的衡量指标，讨论提高服务质量，控制和降低运营成本，以及 HRSSC 规划建设涉及的 办公 地点选址、数据存储方案、运营成本承担、 优化员工体验和提高满意度 优化人力资源服务和管理流程 降低人力资源服务成本 推进人力资源数字化转型 我们结合对多位 HR 的访谈与文献研究，将各行各业不同性质的大型企业共同 的 关注点设置为问题的选项，随后通过调研问卷确定每个要点被普遍看重的程 度。 总体来看， HRSSC 可以在降本增效、优化体验、高效管理 3 方面体现作 用 和价值。不论从股东、员工，还是管理者角色视角来看， HRSSC 都 可以

企业数智化年度指南 2025 红杉中国携手239位CIO全景调研 — 红 杉 科 技 赋 能 伴 您 数 字 同 行 — 引言：开启无限游戏模式 — 红 杉 科 技 赋 能 伴 您 数 字 同 行 — 1 — 红 杉 科 技 赋 能 伴 您 数 字 同 行 — 美国学者詹姆斯・卡斯（James P. Carse）在 1986 年出版的《有限与无限的游 戏》中提出，世界上的游戏分为两种： 并存 — 红 杉 科 技 赋 能 伴 您 数 字 同 行 — 在过去5年的调研中我们发现，调研数据中位数区 间比较稳定。受访企业的数字化投资占营收的中 位数处于1%~3%的区间内。数字化实践领先者数 字化投入力度仍相对更大，中位数处于3%~5%。 2025年调研数字与2024年调研数字相比，数据分 布呈现哑铃型分布的趋势，这表明企业整体在数 字化投入上聚集在积极和谨慎两大阵营。 不同规模企业在数字化投入上的积极态势有望通过灵活创新与高效转型，为 行业注入活力并开辟新路径，同时注意合理衡量企业的业务实际需求、实际 可落地性。 调研数据显示，仅9%的受访企业表示2025年的数字化投入将会减少，65% 的企业表示2025年的数字化投入将继续增长。 相比去年调研数据（23%的 受访企业在2024年减少投入，42%的企业2024年增加投入），2025年企 业整体对数字化投入更加积极主动，整体信心有明显修复趋势。

红杉中国携手 239 位 CIO 全景调研 2025 企业数 智 化年度指南 — 红 杉 科 技 赋 能 伴 您 数 字 同 行 — 在这个 AI 推动的游戏空间中，边界正在消融，规则正在重塑。你完全有机会创造属于 你的游戏世界并设定全新的规则。探索、发现与创造，成为了新的主线。这是一个真 正有机会重新设定世界观的时代。 然而，这场巨大的跃迁充满张力。一边是 AI 令人目眩的迭代速度——以往需要半年 行业样本收集小于五家，结果可能存在一定偏差性 2 ）各行业合计百分比差异性为四舍五入原因 在过去 5 年的调研中我们发现 ，调研数据中位数 区 间比较稳定。受访企业的数字化投资占营收的中 位数处于 1%~3% 的区间内。数字化实践领先者 数字化投入力度仍相对更大，中位数处于 3%~5% 。 2025 年调研数字与 2024 年调研数字 相比，数据分布呈现哑铃型分布的趋势 ，这表明 企业整体在数字化投入上聚集在积极和谨慎两大 同时注意合理衡量企业的业务实际需求、实际 可落地性。 图 1 ： 2025 年对比 2024 年， 不同规模企业数字化投入变化情况 调研数据显示 ，仅 9% 的受访企业表示 2025 年的数字化投入将会减 少 ， 65% 的企业表示 2025 年的数字化投入将继续增长。 相比去年调研数 据（ 23% 的受访企业在 2024 年减少投入 ， 42% 的企业 2024 年增加投 入） ， 2025 年企业

资本涌入到这个赛道，目前，已经成为一个颇具规模的产业。 AIoT 星图研究院此前分别于 2019 年与 2021 年，编写发布了《中国 UWB 定位技术企业级应用市场调研（2019 版）》与《中 国 UWB 与蓝牙 AoA 市场调研报告（2021 版）》。 这两份报告发布后获得了良好的市场反馈，有很多行业新从业者，通过这份报告来评估市场；也有很多行业方案商，通过 报告里罗列的企业寻找合作伙伴 全局产业链有全面清晰的理解与认知，编写了 多份市场调研报告： 《2016 中国低功耗广域网络市场全景报告》 《2017 深圳市物联网产业现状市场研究报告》 《中国 UWB 定位技术企业级应用市场调研报告（2019 版）》 《中国 RFID 产业市场调研报告（2020 版）》 《深圳市物联网产业市场调研报告（2020 版）》 《中国 UWB 与蓝牙 AoA 市场调研报告（2021 版）》 《中国 RFID RFID 无源物联网市场调研报告（2022 版）》 《2023 中国 RFID 无源物联网产业白皮书》..... AIoT 记者出身，可能记者的尽头就是分析师，现投身于产业研究，希望能够记录 AIoT 产业浪潮史， 发现其中的规律与商机，并且是一个不怎么坚定的价值投资者。 本报告是 AIoT 星图研究院、深圳市物联传媒有限公司、深圳市物联网产业协会的调研与研究成果。本报告内所有数据、观点、结论

（二）破局方向................................................................................P03 二、 薪酬篇 （一）薪酬调研现状..........................................................................P05 1.薪酬水平｜重点产业薪酬 .... 智联测评研究院 智联测评研究院 智联测评研究院 智联 智联测评研 智联测评研究院 智联测评研究院 智联测评研究院 智联测评研究院 智联测评研究院 智联测评 智 三、 绩效篇 （一）绩效调研现状......................................................................... P20 1.绩效管理｜考核方法....... 智联测评研究院 智联测评研究院 智联测评研究院 智联测评研究院 智联测评研究院 智联测评 智 二、薪酬篇 （一）薪酬调研现状 本次调研了120多家企业2024年的薪酬管理与绩效管理情况，企业分布在金融、互联网、制造业、医药/医疗、集 成电路等16个大类行业，调研结果显示行业薪酬分化明显，高增长赛道如集成电路、新能源、数字经济等赛道受政 策扶持和技术突破的利好，头部企业抢夺核心人才，核

极拥抱“具身智能”的浪潮，将其视为复合机器人智能化发展的核心路径和未来方向。 《具身智能复合移动机器人产业发展蓝皮书 (2025 版 )》是新战略移动机器人产业研究所 根据 CMR 产业联盟统计数据研究的最新成果，蓝皮书调研统计了国内外超 40 家具身智能复合 机器人本体及产业链企业相关数据，同时结合终端用户应用现状进行了综合分析。 2025 年上半年，随着技术的不断成熟，上游需求市场回暖，复合机器人市场实现了快速 )》旨在为终端用户企业提供选型思考， 为投资方提供参考，为复合机器人相关厂商提供发展方向、路径及模式的参考依据。 报告数据来源：调研收集超 40 家具身智能复合机器人本体及产业链企业相关数据，超 45 家终端用户企业数据。 调研方式：下发调研表、供应链及客户核实、走访企业、访谈企业相关负责人等多种方式调研。 蓝皮书范围：蓝皮书主要统计数据范围主要指应用在工业仓储物流场景，以轮式底盘 + 机械臂及轮式底盘 + 人形

们的初心使命。 2024年11月，在经过两个多月的 行业调研后，华汽研究院在重庆发布了 第一个报告——《中国汽车可持续发展 蓝皮书2024》。 2025年9月初，华汽研究院携手知 名ESG专业咨询机构商道咨询，再次发 起2025年中国汽车行业ESG调研。 与去年的调研有所不同，鉴于供应 链生态对汽车行业整体可持续发展的重 要性，我们今年的调研分别对主机厂商 和供应商设计了不同的问卷。我们希望 车行业全产业链的ESG管理实践跃升到 一个新的水平。 此次调研得到汽车企业的积极响应 和支持，我们共回收45份有效问卷，其 中23份来自汽车主机厂，22份来自零部 件企业。今年调研回收问卷的数量较去 年（31份）有明显的增加，这从一个侧 面表明了中国汽车企业对ESG议题重视 程度的提升。 《 中 国 汽 车 可 持 续 发 展 蓝 皮 书 2025》就是此次调研的产物。这本蓝 皮书用详尽的数据描绘了中国汽车ESG 在不断提升，这一点可以从国内外主流 的ESG评级机构，如MSCI、商道融绿 等的评级结果得到佐证。但是，可持续 发展是一道没有尽头的漫长旅程。任重 道远，不容松懈。 我们希望，这本基于真实的调研数 据，凝结着研究者心血智慧的蓝皮书， 能成为汽车行业ESG从业者前行路上的 良师益友。 付于武 北京华汽汽车文化基金会创始人兼理事长 历史交汇点上的中国汽车：以ESG重塑产业新价值 在中国汽车企业厚积薄发，行业生

序言 1 3 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 CHAPTER 1 易路 AI 在企业人力资源中的应用白皮书 2.0 原定于 2025 年 1 月发布，经过对线上 150 多家企业的调研问卷和 线下 40 多家企业的深度访谈，旨在全景呈现当前企业 AI 应用的实践图景。然而，正当白皮书即将收官之际， DeepSeek 技术的突破性进展却为报告中 150 余家企业敲响警钟：其现有的 0》），我们可以明确感受到：AI 已不同程度应用于招聘管理、 员工入职、培训管理、薪酬管理、绩效、考勤等人力资源主要模块。 而随着时间推移，经过一年多的持续探索，项目组于 2024 年末再次发起专题调研，发现： 人力资源管理智能化的步伐已超出我们想象，有关 AI 在人力资源领域的应用与探索，无论深度还是广度均 有突破。从过去谨慎观望到如今“走起来“甚至“跑起来“，AI 应用与实践已渗透到人力资源管理的各业务模块， 空间。 1.2 民营企业探索 AI 应用热情不减 数据显示，民营企业作为 AI 应用与实践的主力军，在过去一年多时间中依然保持高昂的探索热情，占本次受访 企业总量近 7 成。 除此之外，本次调研还发现，探索 AI 在人力资源应用的国有企业队伍更加壮大；作为响应国家政策、探索构建 新质生产力的排头兵，国有企业承担 AI 技术与人力资源业务场景的融合创新探索的重任，对于加速人力资源 领域生

数据智能和数据治理与隐私保护成为关注重点：IDC调研数据显示，为提升企业AI就绪度， 企业2025年关注数据层面的问题，其中数据智能（含数据质量、编目等）以51.6%的受访者 关注度位居数据层面关注领域首位，远超其他选项。数据治理与隐私保护（38.0%）、数据 现代化（37.9%）紧随其后，数据合成（31.2%）也获得三成以上关注。 数据来源：IDC ����年企业AI就绪度调研 N=��� 图1 为提升组 关键阻碍，威胁业务连续性。多数企业在部署模型的同时，缺少 对输入输出的安全检测能力，无法确保模型应用的合规性。 IDC全球调研数据显示，28% 的受访企业表示在组织内部 缺乏Gen AI方面相应的专业 知识导致企业在Gen AI项目 盲目跟风，无法为企业从战 略层面做好全局规划。 IDC全球调研数据显示，26% 的企业表示由于数据的质量 和安全方面的治理难题，导 致企业在生成内容的质量和 输出准确性方面存在顾虑， 失，企业选型时缺乏权威参考，使大模型与行业的融合工作受到 严重制约。 IDC全球调研数据显示， 36%的企业认为IT基础架 构和IT资源能否实现优化 成为制约企业发展Gen AI 的重要因素。 IDC全球调研数据显示， 35%的企业认为技术和开 发人员难以理解业务逻 辑，未能达到Gen AI项目 目标。 IDC全球调研数据显示， 42%的企业认为所在企业缺 少在Gen AI方面成熟的开发

核心 要素 目标 客户 竞争 环境 交通 布局 铺位 落地 店铺 筹备 开业 赋能 人事 管理 营销 赋能 门店 运营 加盟 扩张 自建 路径 选址灵活且完全自主，但 需要自行调研，决策时间 长，选址成功依赖经验 自主对接店铺、物业资源， 可根据品牌定位定制门店 形象与服务模式 经营灵活性相对较强，可根据本地 化需求调整经营策略，但对管理能 力要求高 平台 入驻 利用平台的流量和推荐， 品牌选址：数字化赋能实体商业品牌选址，全方位助力不同发展阶段品牌商户精准布局 品牌开店的拓展路径在不同发展阶段对选址的需求各具特点，数字化赋能成为优化选址决策的关键。在品牌初创期，选址重点是快速完成商圈调研，分析消费能力与 竞争环境，精准锁定潜在客户。在高速扩张期，选址需要注重标准化和规模化布局，通过建立高效模型快速复制成功经验。在稳定经营期，则需优化门店布局，聚焦 商圈价值提升与业绩优化。基于此，数 品牌选址数字化 来源：专家访谈、公开资料，艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。 品 牌 选 址 租 铺 开 店 经 营 扩 张 • 特点：需对比区位、消费等，平衡成本与点位 • 诉求：快速完成商圈调研、消费者画像分析， 选择最优位置 品牌初创期：选好点 • 特点：注重区域布局与商圈覆盖率，避免重叠 • 诉求：提升选址速度，建立选址标准化模型和 商圈评估体系 高速扩张期：提速度 • 特点：优化选址布局，逐步淘汰低效门店，提