166 181 173 234 186 186 137 130 1802 20 ����� 165 171 158 172 218 212 142 193 191 131 1753 21 ����� 215 131 162 175 131 170 176 196 182 123 1661 22 ����� 193 199 176 138 98 136 134 194 183 208 1659 23 ����� 29 ����� 114 170 124 153 251 201 103 78 104 177 1475 30 ����� 152 162 187 113 139 108 153 158 161 131 1464 31 ����� 175 143 194 105 88 107 168 109 195 150 1434 32 ����� 140 137 159 135 138 112 128 211 41 ����� 135 142 88 133 145 147 145 113 144 99 1291 42 ����� 131 99 158 80 82 131 130 184 152 132 1279 43 ����� 115 79 101 136 180 125 131 139 139 106 1251 44 ����� 151 122 127 94 100 103 63 152 96 222

11 泵站 131 3 端口 1 运行状态 半自动 2 2-10 609 180.00 180~200 195.04 8.4 0.00 109.78 12944 -19.96 131 3 2 半自动 3 2-11 609 180.00 160~160 172.57 7.9 0.00 141.82 165.42 -23.60 131 3 3 半自动 87 -25.48 131 3 4 半自动 5 2-13 609 180.00 160~160 169.64 6.0 0.00 138.600 163.33 -24.73 131 3 令 5 半自动 6 2-14 609 180.00 160~160 168.87 5.5 0.00 12594 151.58 -26.44 131 3 6 半自动 7 180.00 160~160 171.82 7.4 0.00% 129.19 142.00 -12.81 131 3 ) 7 半自动 8 2-16 609 180.00 160~160 169.03 5.6 0.00 157.79 178.47 -20.68 131 3 8 半自动 9 2-17 609 180.00 180~200 191.85 6

调，操作管理分散在发电、余热、供电、给 水、燃气和制氧六个专业作业区，升级为由 集控中心集中统一管理的扁平式、集约化的 生产运行体系。 成功案例 生产 集控变革 0 优化人员 131 人 人力资源优化效益 年创效： 1310 万元 优化人员 131 人，优化比例 43.6% ， 提高劳动生产率，按照劳务人员每年 10 万元计算，每年创效 1310 万元。 平台经济效益 350 300 250 200

5 倍。 18 个地区的创新绩效相对不足 13 个地区的创新绩效 450 高于全国基准 323 207 175 103 114 123 124 126 131 136 139 142 CCID CCID CCID CCID CID 7 CCID CCID CCID CCID CCID CCID CCID ID 省级制造业创新 高于全国平均水平的省份减少 1 个。 CCID CCID CCID CCID CID 2 6 10 CCID CCID CCID CCID 97 13 个地区的创新环境 高于全国基准 131 110 133 118 104 248 201 158 160 160 162 CCID CCID CCID ID 省级制造业创新 指数 69 73 79 83 四

124,376 1,233,516 1,232,631 1,231,749 1,230,872 1,229,998 0 0 0 0 0 1,364,942 1,358,131 1,351,352 1,344,602 1,337,883 10,222,773 10,171,270 10,119,998 10,068,957 10,018,146 2,555 0 0 0 1,233,516 1,232,631 1,231,749 1,230,872 1,229,998 0 0 0 0 0 1,364,942 1,358,131 1,351,352 1,344,602 1,337,883 10,222,773 10,171,270 10,119,998 10,068,957 10,018,146 2,555

助理 89,854 100,161 100-500 人 总监 320,403 476,465 经理 225,987 300,335 主管 200,836 252,377 专员 166,131 195,414 1% 44% 44% 1% 5% 4% 20 助理 89,617 99,393 500-1000 人 总监 354,401 523,916 经理 277,273 374 74,796 91,089 118,227 技术服务工程师 63,857 79,822 106,163 74,295 92,800 122,065 生产经理 110,838 131,950 170,216 152,520 177,341 229,715 项目管理 168,142 205,051 268,617 222,833 271,389 355,985 136 492,595 624,677 销售经理 173,095 208,548 279,454 283,336 338,444 460,893 客户经理 104,055 131,715 173,864 184,836 236,714 315,007 物流销售 132,262 163,286 215,538 145,215 178,001 235,842

法》，本标准适用于 评价厅堂中用或不用声 系统时的 语言传输质量。 2 、最大声压级； 《体育馆声学设计及测量规程》 JGJ/T 131- 2012 ；要求最大声压级不小于 105dB 。 3 、声 场不 均匀度； 《体育馆声学设计及测量规程》 JGJ/T 131- 2012 ；要求中心频率为 1000Hz 、 4000Hz(1/3 倍频程带宽 ) 时， 大部分区域不均匀度不大于 8dB 。在整个方案设计中：观