显示，我国排名首次跻身全球前十，显示我国创新生态建设成效显著， 预计2026年将继续延续这一良好态势，加速构建以企业为主体、市场为 导向、产学研用深度融合的技术创新体系，同时金融支持体系更趋完 善，资本市场对硬科技企业的包容性和支持力度进一步加大，京津冀、 长三角、粤港澳大湾区等创新极点的辐射带动能力增强，并加快形成各 具特色、优势互补的协同发展格局。 （三）前沿技术呈现多点突破、交叉汇聚态势，人工智能技术加速落 专利、著作权等知识产权保护制度，为企业搭建良好创新生态。 （三）提升产业科技创新治理水平 建立动态适配的制度供给机制，推动“政产学研用”协同治理，提 升我国产业科技创新整体效能。构建“敏捷、包容、底线清晰”的风险 防控机制。对新技术、新产业、新业态、新模式等实行包容审慎监管， 针对其性质、特点分类制定和实行相应的监管规则和标准，积极推行 “沙盒监管”“试点容错”，允许在可控范围内试错，在防范系统性风 险的前提下，保留创

我们如何在商业上应对 未知的未来？ 当今社会中，如何定 义职业上的成功？ 在 组 织 、 人 力 、 个 人 三 个 层 面 实 现 蓬 勃 发 展 蓬勃发展的团队 多样化、适应性强 包容性强、注重成长 对员工幸福作出承诺： 心理、生理、财务 蓬勃发展的组织 重新定义成功 更具弹性和灵活度 积极的社会影响力 蓬勃发展的个人 成长并做出贡献 被赋能并相互联结 健康且有活力 线性 灵活性 赋权 员工出发 创业家精神 共创 非线性、跳跃 传统的：从上到下 新时代：去中心化、赋 能 VS • 以使命和价值观为驱动 • 赋能小团队 • 以客户为中心 • 包容、开放、合作、共赢 为什么当一个城市越来越大， 这个城市的人均创新会增加； 可是当一个公司越来越大时， 这个公司的人均创新反而会减 少？ 组织进化的自我检视 1. 员工对于组织的使命（为什么而存在）有着 必要时愿意放弃过去的经验以及核心竞争 力，放弃沾沾自喜的东西，持续理解外部 环境… 保有底线思维 布道者，把价值观讲清楚，能够清楚 地知道什么是需要坚持的、什么是需 要规避的… . 包容试错 一个有创造力的组织就必须鼓励大家试 错，而且必须包容错… 组织要嵌入梦想 如果不能把梦想嵌入产品，你没有办法 跟年轻人在一起，如果你的组织设计里没 有梦想，不提供共同成长的事业平台，你 也找不到优秀的人… 第

将企业的核心价值观融入数字化转型过程中，强化员工的认同感和 归属感。 增强企业凝聚力 通过举办各类企业文化活动，增强员工之间的交流和合作，提高企 业整体凝聚力。 塑造创新文化 倡导创新、开放和包容的企业文化，鼓励员工勇于尝试和探索新的 数字化应用场景。 企业文化塑造和价值观传播 钢铁行业数字化转型的实施路径需要根据企业的实际情况和发展需要进行定制化设计。 企业需要充分了解数字化技术和市

在“一带一路”沿线国家、RCEP等区域布局，鼓励企业探索“软件+服 012 中国工业和信息化 发展形势展望系列 务”“平台+生态”等国际化经营模式，打造更大范围、更深层次的利益 共同体。二是创新监管模式。完善包容审慎监管，对人工智能、数据要 素等新兴业态制定监管先行先试机制，为新技术和新模式留试错空间， 让创新在可控风险下加速发展。三是深化全国统一大市场建设。加快落 实“推进消费税征收环节后移并稳步下划地方”，引导地方更加重视扩

2025年，全球网络空间治理呈现“多极化”发展态势。65个国家 及欧盟代表共同签署《联合国打击网络犯罪公约》，标志着全球首个具 有普遍约束力的网络犯罪治理国际法律框架正式进入落地阶段。《全球 数字契约》确立了开放、包容、安全和以人为本等共通原则，为数据跨 境、人工智能、平台责任等领域提供了最低共识与后续协同框架。然 而，地缘政治博弈导致网络空间出现“两个市场、两套标准、两条供应 链”的割裂风险，全球数字治理规则碎片化倾向明显。

储有恒，能无界 宁德时代致力于为全球提供一流储能解决方案，自主研发的锂电储能系统应用于电力生产、传输和消费领域，助力优化能源结构、强化电力系统安全、降低能源使用成本。 39 立足中华文化、包容全球文化 打造世界一流创新科技公司 为人类新能源事业做出卓越贡献！ 创 · 智能电动时代 Create the era of intelligent electrification 扫码关注官方微信“

博世中国：多维度支持员工成长 博世中国认为，要实现长期、可持续 的业务增长，必须在保障员工权益和推进 职业健康安全等方面采取负责任的行动。 在人才维度，博世中国将“雇主价值 主张”和“多样性、公平与包容”整合为 新的“人才”维度，明确了员工的职业发 展路径，吸引更多人才加入博世。 在健康维度，博世中国推进职业健康 监测系统建设，同时将“污染”因素纳入健康维度，致力于缩小环境质量对员工福祉的直 容作为企业文化核心。打造让员工敢创新、能成长的工作环境。在工作支持上，公司为员 工提供弹性工作、远程办公、育儿相关假期等，助力家庭与事业平衡，成果显著。 在女性员工赋能方面，日产将多元、公平与包容作为核心，于2023年9月签署联合国 《赋权予妇女原则》。在中国，日产的女性管理者比例达36%，女性员工深度参与研发、设 计、营销等环节，赋能产品开发与用户体验优化。日产中国还推出女性领导力计划、导师 语音语言技术，协助构建手语辅助系统，打通听障群体沟通壁垒。 公司成功落地四大公益场景解决方案，形成独特的 “赋能式公益” 模式，构建起可持 续的公益科技生态，让科技切实改善弱势群体福祉、优化公共环境，为社会包容性与可持 续发展注入科技力量。 家庭巡检安防机器人 5 治理维度：战略引领与风险管控 57 企业正通过健全的公司治理逐渐将可持续发展愿景转化为核心竞争力。在“双碳” 目标引领和全球ESG

云潮 定位 上图东馆定位于主要提供面向大众的多元化、主题化、体验型的现代图情 服务。在功能上，集图书文献信息资源、社科智库研究资源、上海地情研究 资源为一体，打造激扬智慧、交流创新、共享包容的“知识交流共同体” , 成为市民乐享其中的“书房、客厅、工作室” , 成为通过阅读和促进阅读培 育 提升广大读者人文涵养、艺术修养、信息素养、科学精神和创新意识的公 共 文化空间。 构，采用自主可控的产品路线，由智慧图书馆技术应用 联盟发起，联合中国图书馆界前沿学术研究和领先技术 开发力量自主研发的下一代图书馆服务平台。 “ 云瀚”一词意为天上之云、地上之水，寓指包容万象。 她既是集结中国力量研发的本土下一代图书馆服务平 台，又是一套取代传统图书馆集成管理系统的应用组件， 同时也是基于开放理念运行的开源社区。 云潮 智慧图书馆 技术应用联盟

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增强了未来发展的确定性与导向性。本白皮书旨在系统研判 “十五五”时期数字中国“2522”整体框架下的发展趋势、 核心挑战与政策路径，力求为政府部门决策、产业布局调整 及学术研究提供前瞻、务实的研究参考，助推构建包容普惠、 智能绿色、安全可靠的数字中国，共同绘就面向未来的数字 中国蓝图。 目 录 一. 数字中国概述............................................. 溯文件来源。 国家安全方面，我国统筹国际国内，着力突破人工智能安全 领域监管难点。国内层面，加快建设全维度安全测评体系， 《生成式人工智能服务管理暂行办法》明确要求对生成式人 工智能服务实行包容审慎和分类分级监管，对具有舆论属性 或者社会动员能力的生成式人工智能服务开展安全评估。 《网络安全技术生成式人工智能服务安全基本要求》给出了 安全评估参考方法，支撑技术自主可控；国际层面，习近平