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全部研究报告(97)企业案例(97)

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  • pdf文档 2024中国移动互联网年度大报告-QuestMobile-115页

    (12月Vs1月) (12月Vs1月) (12月Vs1月) 豆包 22.1% t 8.9% 41.7 t 24.9 17.7% ↓4.0% Kimi智能助手 16.1% 对比2月12.7% 26.3 对比2月12.4 25.5% 对比2月145.7% 文小言 17.2% t 4.1% 27.4 t 10.5 20.4% ↑ 5.8% 天工 15.3% t 6.0% 23.3 ↑ 12.5 27.6% 23.0 1 1.7 27.9% t 3.5% 腾讯元宝 8.9% 对比5月14.4% 12.1 对比5月↑5.1 26.7% 对比5月114.9% 海螺AI 16.0% t 7.5% 29.2 t 17.3 40.8% t 19.9% AI Mate 5.4% 对比8月10.7% 6.0 对比8月10.6 28.1% 对比8月12.6% 注:1、活跃率=月日均活跃用户数/月活跃用户数;2、 4% 猫箱 20.7%对比4月 t 13.5% 101.2对比4月 t 81.5 34.2% 对比4月113.8% 光速写作 10.0% 1 2.3% 16.3 1 5.6 22.6% 1 6.4% 即梦AI 11.0% 对比9月 t 2.8% 32.1 对比9月 t 8.9 40.2% 对比9月13.1% 秘塔AI搜索 11.0% 对比7月 t 1.0% 21.6 对比7月 t 10.9 22
    20 积分 | 115 页 | 15.93 MB | 1 月前
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  • pdf文档 2024中国移动互联网年度大报告-QuestMobile

    (12月Vs1月) (12月Vs1月) (12月Vs1月) 豆包 22.1% t 8.9% 41.7 t 24.9 17.7% ↓4.0% Kimi智能助手 16.1% 对比2月12.7% 26.3 对比2月12.4 25.5% 对比2月145.7% 文小言 17.2% t 4.1% 27.4 t 10.5 20.4% ↑ 5.8% 天工 15.3% t 6.0% 23.3 ↑ 12.5 27.6% 23.0 1 1.7 27.9% t 3.5% 腾讯元宝 8.9% 对比5月14.4% 12.1 对比5月↑5.1 26.7% 对比5月114.9% 海螺AI 16.0% t 7.5% 29.2 t 17.3 40.8% t 19.9% AI Mate 5.4% 对比8月10.7% 6.0 对比8月10.6 28.1% 对比8月12.6% 注:1、活跃率=月日均活跃用户数/月活跃用户数;2、 4% 猫箱 20.7%对比4月 t 13.5% 101.2对比4月 t 81.5 34.2% 对比4月113.8% 光速写作 10.0% 1 2.3% 16.3 1 5.6 22.6% 1 6.4% 即梦AI 11.0% 对比9月 t 2.8% 32.1 对比9月 t 8.9 40.2% 对比9月13.1% 秘塔AI搜索 11.0% 对比7月 t 1.0% 21.6 对比7月 t 10.9 22
    20 积分 | 120 页 | 17.03 MB | 1 月前
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  • ppt文档 提升企业IT审计能力,助力数字化转型(33页 PPT)

    财务数据与非财务数据(计划统计、生产统计数据之间)比 对 。 ( 1 )销售收入与产量及生产设备的产能对比(制造业) ( 2 )销售收入、产量与人员配比 ( 3 )销售收入、主营业务成本、产量与原材料、能耗之间关系对比 ( 4 )销量与运费、运输量等对比 ( 5 )存货(产成品)与产销率统计指标对比 ( 6 ) 产品售价与生产优质品率之间比对 • 二、 数字化审计转型的方法论 业务规则是指符合业务的某一数值范围、一个有效值的集合,或者是一种数 据格式。基于业务规则的分析,需要根据具体的规则,在规则库中设置阈值, 然后进行数据运算对比,发现问题。如对住房公积金计提的审计,设置好计提 比例后对所有员工的工资基数按比例计算出应计提金额,然后与系统中的计提 数据对比,发现部分人员计提金额大于应提金额,深入检查后发现是部分工资 基数由有权限的人员手工维护,出现了有权限的人员调高自己工资基数的舞弊
    20 积分 | 33 页 | 2.42 MB | 1 月前
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  • pdf文档 专精特新上市公司市值战略研究报告(2024年报)-和君咨询

    2025 年 8 月 5 日,专精特新 指数相较于 2021 年初上涨了 10.71%,大幅跑赢大盘 32.81 个百分点、 跑赢中盘 13.49 个百分点。 图4 近五年专精特新指数涨跌幅对比沪深 300、中证 500 数据来源:Chocie,和恒整理 从市值规模上看,专精特新上市公司市值一直集中于 10-50 亿区 间,这一区间上市公司数量在 2024 年提高至 1180 每股收益增长率)、盈利质量(营业现金比率)、人效(人均创收)不 及 A 股平均水平。但资产质量(资产负债率)以及科技创新(研发投 入强度)表现好于 A 股平均水平。 图11 2024 年专精特新上市公司价值创造得分对比 A 股 数据来源:Chocie,和恒整理 拉长时间周期看,专精特新上市公司价值创造能力整体处于下滑 趋势。具体看,利润总额得分持续提升,群体上市公司盈利规模不断 扩大,资产质量以 造指标得分)的不足。因此,在讲好“回报”故事的同时,专精特新 上市公司更需夯实产业价值投资逻辑,将资本市场的注意力引向可持 续的价值创造。 图14 2024 年专精特新上市公司价值塑造得分对比 A 股 数据来源:Chocie,和恒整理 拉长时间周期看,专精特新上市公司面向资本市场的价值塑造得 分持续下滑。具体看,现金分红比率以及市净率指标得分提升,但股 价综合涨跌幅指标
    20 积分 | 49 页 | 4.06 MB | 1 月前
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  • pdf文档 2025年中国酒店业数字化转型趋势报告

    业者带来可落地的数字化经验。 同时,为了更加全面穿透行业数字化渗透程度,如去年一样,我们也通过八个维度,重点分析了数字化成熟度较高 的领军型企业和其他企业在数字营销、组织创新、业务模式、技术投入等多个方面的对比数据,以展示酒店业数字 化程度全景图。 此外,来自万达酒店及度假村、中旅酒店集团、雅阁酒店集团、贵州酒店管理集团、钓鱼台美高梅酒店集团、锦江 丽笙酒店集团、首旅如家酒店集团(排名不分先后)的7位数 6%)从去年第7位上升,超越会员数量,成为位列第三重要的企业数 字化目标。这一显著变化标志着酒店业从重规模扩张转向会员规模与会员忠诚度双轨并重的 行业趋势。 酒店业数字化目标、技术投入与挑战 10 而在领先型企业与其他企业的对比中,领先型企业的数字化目标TOP3为:宾客数字化体验(60.6%)、会员粘 性(56.9%)、线上预订量(56.2%)。特别需要注意的是,会员粘性(56.9%)置于会员数量(44.5%)之 上。而其他企业的目标优先级为:线上预订量(53 并在2025年达到70%。 “我所在酒店预计会增加技术投入。” (2023vs2024vs2025) 2025年 2024年 2023年 55.1% 67.3% 70.0% 此外,对比领先型企业和其他企业,2025年有82.4% 的领先型计划增加技术投入,而其他企业仅为65.8%, 领先型企业的技术投入意愿更强。 这一点从今年受访的7位酒店高管身上也有明显的体现, 他们均表示在
    10 积分 | 81 页 | 13.30 MB | 7 月前
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  • ppt文档 某知名大型集团信息化项目建设方案

    分摊规则(以师资为例) 44 功能蓝图:通过建立员工自助报销平台,全面支撑员工报销业 务,实现费用报销全程自助,提升员工报销服务能力和用户体 验。 员工自助报销平台功能蓝图 预算数据同步 预算控制策略 预实对比分析 预算管理 审批流程 授权管理 费用模板 系统设置 分摊规则 差旅申请 员工借款 员工还款 报销管理 合同报账 非合同报账 项目报账 非项目报账 报销单查询 查询 职责:技术顾 问 - 用户确认; XX ORACLE ERP 客户化开发方法论 通过规范化的客户化开发过程管理保证大量客户化开发的质量 63 SIEBEL CRM 与 EBS CRM 产品对比 对比要点 SIEBEL CRM EBS CRM 市场反馈 Siebel 是客户关系管理领域的第一品 牌,一直在市场占有率处于领导地位。 EBS CRM 仅仅作为 EBS 套件中的一个客户关 系管理功能模块,市场竞争力不足,市场占 的升级及维护有着长远的保证。 EBS 随着 CX 产品的推出,服务重心将逐步向 CX 转移, EBS CRM 产品用户数量有限,长 远来看产品售后服务将是逐步弱化的趋势。 64 OIE 与个人自助报销平台产品对比 对比要点 OIE 个人自助报销平台 业务支撑 差旅申请支撑能力 • 不能够支撑差旅申请的 处理,并且不能够支撑 差旅申请与费用报销单 的关联处理。 • 可以支撑差旅申请的处 理,同时能够支撑差旅
    10 积分 | 70 页 | 5.63 MB | 6 月前
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  • pdf文档 至美研究:2024年中国企业数字化转型研究报告-餐饮篇

    3:餐饮业不同业态连锁化率对比 ...................................................................................................................................................... 4 图表 4:我国万店连锁品牌情况对比 ............ 年消费行业个赛道 CR3 对比 ................................................................................................................................................ 5 图表 6:2022 与 2023 年餐饮行业各赛道总额金额对比 ........ 是餐饮业连锁化的急先锋;其次为同样隶属 于小型业态的甜品面包,连锁化率达到了 30%。我们认为,小型业态由于可复制性强,标准化程度高,并且投资 小,可以快速进行复制,进行连锁门店扩张的优势明显。 图表 3:餐饮业不同业态连锁化率对比 资料来源:美团,中国连锁经营协会,至美研究 连锁化率的提高直接带来的结果就是品牌门店的增长,截止至 2023 年底,我国万店连锁品牌数量增加了 2 家, 达到了 6
    10 积分 | 18 页 | 10.95 MB | 6 月前
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  • pdf文档 国联证券-国联低空经济系列研究—空中交通管理篇:飞行保障体系加速搭建,低空基建蓄势待发

    12: 湖南省低空空域管理改革试点重要成果 .......................... 9 图表 13: 湖南&四川低空目视空域对比 .................................. 10 图表 14: 湖南&四川低空目视航线对比 .................................. 10 图表 15: 湖南省管制类低空目视空域 ......... 贯穿全省通航机场,形成了密集的航线网络。 请务必阅读报告末页的重要声明 10 行业报告│行业专题研究 图表13:湖南&四川低空目视空域对比 资料来源:中国民航通用航空信息平台,国联证券研究所 图表14:湖南&四川低空目视航线对比 资料来源:中国民航通用航空信息平台,国联证券研究所 管制类空域占比仅 10%。湖南省空域被划分为管制空域、监视空域、报告空域以 大力度继续探索以新型 eVTOL 载运具为核心的城市空中运输方式。2017 年,欧盟 SESAR 发布 U-space 设计蓝图并在 2019 年发布 U-space 运行概念研究报告最终版。 对比传统和通用航空空管体系,UAM 面临航空器和运营环境两大挑战:(1)新型 航空器需要不同于现有运输航空的通信导航监视及自动化手段,以保障交通管理的 实施,同时垂直起降点等配套设施待建设;(2)低空空域环境本身较高空复杂,而城
    0 积分 | 14 页 | 1.52 MB | 6 月前
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  • ppt文档 大型集团“十五五”企业战略规划数字化转型编制实战指南:7大工具+案例,破解企业数字化迷局

    务有限顺序,明确财务投资与 回 报 业务板块战略 > 战略规划中近期战略举措的细化,包括详尽的 年度经营计划、年度投资计划和年度财务预算 管理报告 > 进行业务单元划分,并针对各单元制定指标体 系,设定对比维度,并定期进行向上业务汇报 沟通 业绩评价 > 通过战略目标拆解至指标体系后,制定具体的 评价指标方法 , 从上至下进行战略目标达成评 定,反映至考核激励 内部审计 > 确保战略的推进实施、预算完成、管理报告的 企业作为国民 经济的重要支 柱,其五年规 划的有效实施 是实现国家经 济社会发展目 标的关键支撑。 两者在定位、 目标、内容、 实施等方面相 互关联,共同 推动国家的持 续健康发展。 对比维度 规划定位 规划目标 规划内容 实施主体 影响范围 1 2 3 4 5 国民经济与社会 发展五年规划 企业五年规划 关联关系 是国家层面全局性、综合性 的中长期发 展规划,对整个国民经济和社会发展起 模、增长潜力、需求痛点,明确目标客群,像咖啡市场看办公场景、年轻 消费群体需求 。 ◦看竞争:用五力模型(供应商、购买者、竞争者等 )、 SWOT 分析,梳理竞争对手优劣势,找自身差异化机会,例如手 机行业对比苹果、三星的技术与 生 态 。 ◦看自身:通过价值链(研 发 、生产、销售等环节 ),盘点资源、能力、核心优势,比如华为看通信技术研 发 、专利储备 。 ◦看机会:整合前四看结果,识别市场空白、差异化赛道,比如新
    20 积分 | 172 页 | 7.90 MB | 1 月前
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  • pdf文档 i人事:2025年赋能未来-数字时代下企业管理实践报告

    提供高效便捷的人事服务,提升员工满意度和体验。对于企业管理者来说,智能助手可以基于数据分析为管理 者提供建议,例如推送团队考勤和绩效数据,并根据异常数据提供改进建议,为管理者减轻压力;或者根据现 有团队人员的维度对比分析,为管理者推荐合适的人选,帮助管理者更好地经营人才。 i 人事不仅仅利用了 AIGC 的技术,还将这种技术与其自身的业务深度整合, 实现了业务与技术的高度结合,提高服务效率与满意度。 面对 车么? 答:结合前面讲的双 s 曲线,我觉得 AI 上线之后,在短期内,它对整个市场规模的影响不会太大,但是它对 市场结构的影响会很大。比如最开始的时候,客户对产品的接受度不会太高,付费意愿也相对比较弱,更多 的是观望,然后了解产品给他带来的价值、风险和成本分别是什么。这个阶段,产品也不成熟,但是可以让 更多的客户开始意识到 AI 的价值。 后期,一旦产品成熟或者产生直接价值输出时,客户 工对企业的认同感。 对于企业管理者而言,智能助手可以基于数据分析为管理者提供建议。例如为团队经理推送团队考勤、团队 绩效等数据情况,并根据相应的异常数据给到改进建议;或者基于现有团队人员各维度的对比分析,根据管 理者需求,为管理者推荐各类型岗位的合适人选,帮助管理者更好经营人才,识人用人等。 罗真真在人力资源领域的职业起点较高。2008 年硕士毕业,2009 年加入家居企业明珠家具负责绩效管理。
    10 积分 | 46 页 | 24.63 MB | 7 月前
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