大型集团人力资源数字化转型规划方案(89页PPT)20 积分 | 89 页 | 12.31 MB | 4 月前3
IBM集团企业数字化管理驾驶舱项目蓝图规划方案(89页 PPT)10 积分 | 90 页 | 2.79 MB | 1 月前3
【案例】工业企业数字化转型通用方案第一部分(89页 PPT)40 积分 | 89 页 | 42.62 MB | 1 月前3
GSMA:2025中国移动经济发展报告(英文版)Unique mobile subscribers Mobile internet users Smartphones 4G 1.25bn 1.29bn 86% penetration rate* 89% penetration rate* 1.17bn 1.22bn 80% penetration rate* 84% penetration rate* $188bn $221bn Operator penetration Smartphone adoption 2024 2024 2030 2030 86% 87% 89% 93% Subscriber penetration Smartphone adoption 2024 2024 2030 2030 89% 93% 91% 94% Hong Kong, SAR China Mainland China Taiwan, Province subscribers is forecast to be even less pronounced. By the end of 2030, 1.29 billion people in China (89% of the population) are forecast to subscribe to a mobile service – an increase of 37 million people10 积分 | 38 页 | 2.78 MB | 10 月前3
GSMA:2025中国移动经济发展报告推动移动生态发展的 条件已然就绪 4 / 36 概要 中国移动经济发展 2025 87% 93% 独立移动用户 移动互联网用户 智能手机 4G 12.5 亿 12.9 亿 86% 渗透率* 89% 渗透率* 11.7 亿 12.2 亿 80% 渗透率* 84% 渗透率* 1880 亿美元 2210 亿美元 运营商收入和投资 2024 2030 1.2 万亿美元 2.0 万亿美元 技术组合 技术组合 3G 3G 4G 4G 5G 5G 用户渗透率 智能手机采用率 2024 2024 2030 2030 86% 87% 89% 93% 用户渗透率 智能手机采用率 2024 2024 2030 2030 89% 93% 91% 94% 中国香港特别行政区 中国大陆 中国台湾 中国澳门特别行政区 5% 95% 3G 3G 4G 4G 5G 5G 01 4500 万。剩余 2.3 亿不使用移动互联网的人群主要 为最年轻和最年长的年龄群体。 移动用户的增长预计将更为缓慢。到 2030 年底,中国移 动服务用户预计将达到 12.9 亿人(占总人口的 89%), 较 2024 年增加 3700 万人。 1.1 移动市场动态更新 图 1 中国:移动互联网连接 占总人口的比例 资料来源:GSMA 智库 已联网 使用缺口 覆盖缺口 202410 积分 | 38 页 | 10.30 MB | 10 月前3
数字化转型行动中成功的关键在于以人为本SAP SuccessFactors Recruiting Posting 解决方案,在求职 板上发布的工作岗 位超过 200 个 >20,000 2016 年成功管理 20,000 多个招聘 案例 89% 的员工认为,与经 理之间保持良好沟 通是年度审核活动 的重大改进 成就 SAP云端人力资源管理 亮点 成功的关键在于以人为本 | 员工、文化和技术是 SAP 的核心 8 成就 云端人力资源管理 “轻松使用和导航,例如,模拟、修改 整体人员配备情况。所有操作都可以在 一个屏幕上完成。”— SAP 经理 可以通过员工档案轻松访问薪酬报表 薪酬 “我无需再等待六个月的时间来获得 积极反馈或改进意见”— SAP 员工 89% 的员工都表示,经理在目标、 任务和项目方面设定了明确的预期 人才管理 申请人可以通过移动设备进行 搜索和申请 职位搜索和申请 完成入职活动的时间平均减少三天 入职前门户提供所有相关信息,10 积分 | 20 页 | 4.62 MB | 2 月前3
AI助力人力资源行业智能化招聘及管理-申万宏源14页简单金融 成就梦想 2021.11 人社部、 发改委等 《关于推进新时代人力资源服务业 高质量发展的意见》(人社部发 〔2021〕89 号) 实施“互联网+人力资源服务”行动,创新应用大数据、人工智 能、区块链等新兴信息技术,推动招聘、培训、人力资源服务外 包、劳务派遣等业态提质增效 2022.03 网信办 《“十四五”国家信息化规划》 BOSS 直聘* 2076.HK 66.55 603 1099 1590 2263 51 35 25 同道猎聘* 6100.HK 5.52 28 1 89 94 3524 30 28 平均估值(市值加权) 45 32 23 资料来源:Wind,申万宏源研究;注:标*公司为 wind 一致预期,其余采用申万预测;202510 积分 | 14 页 | 1.05 MB | 4 月前3
国内商业巨头财务共享服务中心建设项目详细设计方案(231 PPT)集团财务授权共享服务中心对各业态管理科目进行分析评估和会计科目 ERP 系统维护职责 ▪ 集团财务需要明确各业态管理科目范围, 例如 4 以下科目 GL. 总账核算与报告 — GL.1 会计科目与账套维 护 89 流程 流程描述 共享与本地财务职责分工 本地财务 共享中心 GL.1.3 会计账套维 护 ▪ 共享中心受理集团提交的 会计账套维护申请和维护 的活动 ▪ 评估与确认会计账套新增 时间(天 ) 完成度 (%) 责任人 是否逾期 说明 1 3 月 4 日 5 月 31 日 89 1 . 1 流 程 细 化 和 测 试 3 月 4 日 4 月 2 6 日 5 4 1 . 2 手 册 编 写 4 月 2 9 日 5 月 3 1 日 3 3 2 3 月 4 日 5 月 31 日 89 2 . 1 流 程 细 化 和 测 试 3 月 4 日 4 月 2 6 日 5 4 2 4 月 2 9 日 5 月 3 1 日 3 3 3 3 月 4 日 5 月 31 日 89 3 . 1 流 程 细 化 和 测 试 3 月 4 日 4 月 2 6 日 5 4 3 . 2 手 册 编 写 4 月 2 9 日 5 月 3 1 日 3 3 4 资产管理 3 月 4 日 5 月 31 日 89 4 . 1 流 程 细 化 和 测 试 3 月 4 日 4 月 2 6 日 5 410 积分 | 231 页 | 2.75 MB | 4 月前3
公司CRM整体解决方案(54页WORD)0-30 天 31-60 天 61-90 天 ≥91 天 月结 50 天 24 82 CRM 系统支持根据指标评分自动计算信用等级: 等级 A B C D 分数 90-100 分 80-89 分 65-79 分 65 分以下 得出客户等级:B 2)订单下达超期超额时候,审批需要自动提取相应历史数据做为审批 人参考的依据(带出信用额度、数期、订单金额、未交货金额、超期 天数、超期额度)10 积分 | 52 页 | 145.72 KB | 2 月前3
2025中国企业数智化转型案例研究报告(2018-2025)-130页ENTERPRISES IN 2025 2025 中国企业数智化转型案例研究报告 88 89 CASE STUDY REPORT ON DIGITAL TRANSFORMATION OF CHINESE ENTERPRISES IN 2025 2025 中国企业数智化转型案例研究报告 89 年度行业数字化领军人物奖项 2022 年度年度数字化人物 2022 Annual Digital10 积分 | 130 页 | 4.98 MB | 2 月前3
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