标识导向系统 及游客公共休息服务设施 实验区 建立、建全完善的安全后勤保障系统(问询点，广播站，消防基站，应急中 心，视频监控站，医疗救助站，景区派出所等），保障景区的安全的同时 也保障每一位游客的人生财产安全。 景区广播站 医疗救助站 景区派出所 旅游安全 景区问询点 景区消防基站 景区应急中心、视频监控站 4A景区安全后勤保障系统 提升策略： 景区没有完善的安全后勤保障系统，有待提升（待进一步核实）。

管委会 可以第一时间做出应急反应。而且，管委会统一审批和监管 可以避免多部门间信息不畅导致的监管疏漏问题。监管过程 中，园区管委会可委托专业的服务公司负责污水处理厂运营； 同时作为当地政府的派出机构，园区管委会应将监测的排污 数据和超标情况等信息同步到当地环境部门系统，接受环境 部门的监督。比如，江苏省吴江市盛泽镇政府专门成立了盛 泽水处理发展有限公司，负责所有工业污水处理厂的日常运 水处理征求意见稿）》编制说明， 《排污许可证申请与核发技术规范 水处理》编制组，2018.06 环境保护部部署实施工业污染源全面达标排放计划，原环境保护部，2016 年 12 月 “工业园区管委会”通常为各地政府派出的工业园区管理机构 《中华人民共和国水污染防治法》，2017 年修订 《苏州工业园区污水排放管理实施细则》，苏州工业园区规划建设局，2012 均为工业园区环境管理部门，名称不同 “河南对内黄

负荷等辅助服务的新要求，完善并网发电企业辅助服务考核机制和补偿机制。自 2016 年 10 月以来，国家能源局批复了东北、福建、山西、新疆、山东、甘肃、西北（宁夏）、 南方（广东）8 个能源监管派出机构开展电力辅助服务市场专项改革试点。截止 2018 年 年底部分试点逐步启动了辅助服务市场试运行，但基本都为传统大型发电机组参与，配 网层面的分布式电源、储能及虚拟电厂暂不能参与，相应的综合能源服务运营模式受限。 年，国家发展改革委办公厅、国家能源局综合司发布《关于开展分布式发电市 场化交易试点的补充通知》（发改办能源〔2017〕2150 号），要求有关省级发展改革委 （能源局、物价局）负责试点组织的整体工作，会同国家能源局派出监管机构和其他电 力市场交易管理部门确定分布式发电交易平台承担机构。 截止目前，2019 年初仍未确定任何以市（县）级区域以及经济开发区、工业园区、 新型城镇化区域为单位的分布式交易平台试点。

事会聘任；明确董事会向出资人机构（股东会）报告、审计部门向 董事会负责、重大决策合法合规性审查、董事会决议跟踪落实以及 后评估、违规经营投资责任追究等机制。 国有独资公司、国有全资公司应当明确由出资人机构或相关股 东推荐派出的外部董事人数超过董事会全体成员的半数,董事会成员 中的职工代表依照法定程序选举产生。 第十一条 经理层条款应当明确经理层谋经营、抓落实、强管理 的职责定位；明确设置总经理、副总经理、财务负责人的有关要 赁公司治理结构，提升规范治理水平。要将有效管控与激发活力相 结合，合理开展放授权，并根据实际适时调整。强化“三重一大” 事项管控，加大派出董事、监事、有关高级管理人员履职评价，落 62 实重大事项向派出机构书面报告制度，确保派出人员在重大问题上 与派出机构保持一致，杜绝“内部人控制”。强化对融资租赁公司的 考核监督，将服务主业、公司治理、风险防范、合规管理、内控执 行等作为重要考核内容并赋予较大权重。 动财务人才结构从金字塔型向纺锤型转变。配强配优各级总会计师 和财务部门负责人，深入开展重要子企业总会计师委派。加大轮岗 交流力度，探索开展业务和项目派驻制。加强境外财务人才管理， 全面落实向境外派出财务主管人员要求。加强履职管理，建立关键 岗位任职资格要求和科学评价体系，强化正向引导激励，畅通职业 发展通道。强化党建引领和文化建设，营造干事创业的良好环境， 培养风清气正的团队氛围和健康向上的财务文化，推动财务人才不

下级等级限制。因此，出海企业原有的高层班子在按照已有流程按部就班时，经常出现“水 土不服”的现象，导致员工的不满，为海外用工管理带来重重障碍。 28 中国制造业出海人才白皮书 (2025) 出海企业通常采用“派出人才+当地人才”的结构模式。这种结构会带来劳动关系不清 等法律风险，劳资纠纷等管理风险，以及用工标准改变、市场供需变化、人力资源超支等用 工经济风险。随着法律环境的复杂多变和国际规范的不断更新，企业需要采取一系列措施确 标同行业外国 企业，在福利水平较高的国家地区（如欧洲）无法吸引并留住人才。 与此同时，对于全球布局不断扩大与深入的出海企业，还涉及国际派遣用工，性别薪酬 差距问题等，进一步增加了企业当地人才、派出人才、国际人才在薪酬待遇、考核机制、利益 分配的平衡等方面的复杂程度和难度。 海内外薪酬差异 在跨文化的冲突和差异下，如何立足于当地国家的本 土文化情境，寻求合适的员工激励手段成为一大难题。文

另外，碳 目标责任考核制度目前还未压实到园区，多数园区对“双碳”工作重视程度仍不够，仅 有 10% 的园区在推动能耗双控向碳排放总量和强度双控转变上采取了实质性措施。更重 要的是，工业园区作为派出机构，长期存在“责权利”不统一的体制性问题，在国家统 计体系中不是独立的统计单元，缺乏边界清晰、标准统一、准确可靠的数据基础，进而 影响园区整体碳排放核算，大大制约了园区的绿色低碳工作。 3.4

保证 7*24 小时 响应，4 小时内予以解决，必要时通过远程操作的方式帮助用户解 决问题。  关于严重故障，客户无法独立解决时，北京鸣远时代在接到 通知后 2 小时内给予问题响应，并立即派出技术服务团队，软件问 题 48 小时内解决。 如果在现有平台的功能上增加新的功能，北京鸣远时代将按 照评估工作量并与企业签署新的服务协议，执行最优惠的价格。 根据用户的要求提供人员培训。系统培训时间根据用户时间

务，而调研对象则对 AI 技术不熟悉，二者难以直接交流。专项工作组成员既懂业务又懂 AI，能够使 交流更加高效。研讨的话题是对业务部门提供的场景表单进行深入讨论。研讨形式应采用小型研讨 会的形式，各方派出 2-3 人即可。调研结束后进入讨论环节，核心是各方评估自己最擅长的领域： 由专项工作组对“价值”相关指标进行打分，由央国企 IT 部门或技术厂商对“技术”相关指标进行 | 2024

• 协助国资委就产权工作提供一系列专业培训 • 协助国资委进行央企海外投资风险分析 •协助国资委对若干中央企业境外投资项目专项检查 •协助国资委对大唐集团集中重点检查 •每年向前国资委监事会派出若干全职工作人员派驻多个办事处 •协助前国资委监事会共同开展委级课题研究 中国一直与国务院国资委相关司局保持良好的沟通与合作，积极参与了国资委组织的多项课题研究、管理项目及专项检查工作。在其制定各种政策时提供全方

对应，若不对应，可在投资协议中双方约定）； 103 3）股权转让的约定； 4）管理机构：股东会是最高决策机构，董事会是执行机构，投票权的处置。人员安排：主 要明确董事长、法定代表人、总经理、财务总监是哪方股东派出。 5）其他约定：经营范围、地点、经营宗旨、强制退股、股权增发、财务制度、清算制度等。 温馨提示，如果地块较大可分期招拍挂，可土地用地性质有多样，建议根据分期、性质不同 而设立多个公司，便于分项目转让或融资。