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  • pdf文档 智变基因:AI驱动的组织范式跃迁-佩信集团

    10 积分 | 31 页 | 9.57 MB | 4 月前
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  • pdf文档 全球能源互联网发展合作组织:2025电力发展转型报告

    20 积分 | 224 页 | 20.59 MB | 5 月前
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  • ppt文档 顺为咨询:2025年新能源电力标杆企业组织效能报告

    风光装机新高 消纳压力加剧 上网电量攀升 绿电入市收益承压 —— 2025 年新能源电力标杆企业组织效能报告 顺为咨询 l 北京 2025 年 8 月 版权及免责声明 本研究成果属于北京顺为人和企业咨询有限公司(以下简称“顺为咨询”)版权所有,未经书面许可,任何机构和个 人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布,需注明出处为顺为咨询,且不得对本报告进行有悖原意的引用、 002 228 42 8.0% 75 8.5% n 截止到 2025 年 6 月 9 日,顺为咨询通 过 iFind 等数据库收集到 10 家新能源 电力企业的组织效能数据。 n 截至 2024 年底,五大六小风光累计装 机容量虽已占全国总量的 52% ,但部 分企业仍处于能源结构转型期 ,传统能 源仍占主导地位(如华电集团燃气发电、 水力发电等清洁能源发电装机仅占 数据来源及调研样本说明 2025 中国新能源电力标杆企业调研名单 累计装机 累计装机 01 新能源电力行业观察 02 行业组织效能分析 通过顺为五效分析模型,从人 效、元效、费效、资效、市效 五大维度系统分析组织效能 03 主要发现 结合五效分析工具总结提炼关 键发现点,供行业参考 04 关于顺为人和 公司介绍及使命愿景价值观 源自一流、服务一流、成就一流
    10 积分 | 49 页 | 2.67 MB | 4 月前
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  • pdf文档 顺为咨询:2025年新能源电力标杆企业组织效能报告

    —— 2025年新能源电力标杆企业组织效能报告 顺为咨询 l 北京 2025年8月 风光装机新高 消纳压力加剧 上网电量攀升 绿电入市收益承压 2 ©2025。欲了解更多信息,请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。 § 本研究成果属于北京顺为人和企业咨询有限公司(以下简称“顺为咨询”)版权所有,未经书面许可,任何机构和个 人不得以任何形式翻版、复制和发布。如引用发布,需注明出处为顺为咨询,且不得对本报告进行有悖原意的引用、 com 3 ©2025。欲了解更多信息,请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。 数据来源及调研样本说明 n 截止到2025年6月9日,顺为咨询通过 iFind等数据库收集到10家新能源电力 企业的组织效能数据。 n 截至2024年底,五大六小风光累计装 机容量虽已占全国总量的52%,但部分 企业仍处于能源结构转型期,传统能源 仍占主导地位(如华电集团燃气发电、 水力发电等清洁能源发电装机仅占 ©2025。欲了解更多信息,请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。 目录/CONTENTS 01 新能源电力行业观察 02 行业组织效能分析 03 主要发现 04 关于顺为人和 05 附录: 指标定义与使用说明 通过顺为五效分析模型,从人 效、元效、费效、资效、市效 五大维度系统分析组织效能 结合五效分析工具总结提炼关 键发现点,供行业参考 公司介绍及使命愿景价值观 源自一流、服务一流、成就一流
    10 积分 | 49 页 | 4.05 MB | 4 月前
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  • pdf文档 智算中心机房气流组织设计及CFD模拟研究

    器件的失效率随着温度的升高呈指数式上升 [1],因此 机房内合理的空调配置及气流组织显得尤为重要。 《数据中心设计规范》(GB50174-2017) [2]指出,在设计 数据中心时,CFD 气流模拟方法对主机房气流组织进 行验证,可以事先发现问题,减少局部热点的发生,保 证设计质量。 本文以呼和浩特地区某智算中心机房为例,通过 对智算中心机房内气流组织及 CFD 模拟结果进行分 析,提出将存量机房改造为智算中心机房的措施,为 析,提出将存量机房改造为智算中心机房的措施,为 关键词: 智算中心;气流组织;CFD;空调系统 doi:10.12045/j.issn.1007-3043.2025.03.017 文章编号:1007-3043(2025)03-0088-05 中图分类号:TU83 文献标识码:A 开放科学(资源服务)标识码(OSID): 摘 要: 在将传统数据中心改造为智算中心机房时,面临高功率机柜散热的挑战。由于 液冷 液冷方式对基础设施要求高、实施难度大,难以满足快速交付需求,因此采用增 加列间空调、扩大冷热通道间距等方法改造存量机房成为必要选择。通过气流 组织分析及 CFD 模拟研究,提出了将存量机房改造为智算中心机房的有效措 施。 Abstract: When transforming the traditional data center into an intelligent computing center
    10 积分 | 6 页 | 4.77 MB | 4 月前
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  • word文档 信息化建设项目工程施工组织方案(95页 WORD)

    信息化建设项目工程施工组织方案 目 录 一、 施工总体部署及组织管理 ................................................ 4 1.1 工程实施概述 ............................................................... ....................................... 96 3 一、 施工总体部署及组织管理 1.1 工程实施概述 本次项目工程实施内容主要包括:飞行指挥中心、场站、机场等场所内外装修、改 造及附属配套设施建设和信息化、监控等系统实施等。 1.1.1 工程实施内容 信 施工过程中,严格按照规范化作风要求所有工程技术和施工人员,做到纪律严明,按章 办事,严守规则,规范作业,保质保量,按期完工。 1.1.3 方案编制内容 本施工组织设计的内容为:针对 信息化项目工程建设项目各个系统,对工程的组织 结构、现场施工方案、施工进度、工程验收及售后服务等进行阐述,对整个施工过程的 各个环节提供完整的质量保证体系,以确保工程的质量、进度、安全和售后服务体系。 1
    10 积分 | 97 页 | 3.05 MB | 2 月前
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  • ppt文档 【案例】京东集团的数字化转型:构建敏捷组织,迎接市场新挑战-92页

    组织进化的下一级台阶 1 MMC 对组织变革趋势与思维方式变化的洞见 2 项目需求与理解 3 行业及领先客户的最佳实践 4 IT 系统落地与实施案例分享 5 MMC 在组织领域的专家与团队 目录 这 是 一 个 混 乱 的 时 代 , 混 乱 不 可 怕 , 可 怕 的 是 按 照 昨 天 的 逻 辑 做 今 天 事 情 数 字 化 、 自 动 化 、 人 工 智 能 正 在 加 长寿 自由职业者的兴起 数字社交世界 未来的职场 今天的技能正在加速过时,大量传统的岗位将被自动化、人工智能所替代,组织以及资源 配置的方式也面临前所未有的挑 战 未来 5 年 全 球 核 心 技 能 的 过 时 程 度 4 5 % 零售与渠 道 43% 金融服务与投资 42% 基础设施 视野和开放的心灵,追求体验和感 受 • 追求存在感、仪式感、参与感、幸 福感 “ 很多组织禁锢个人的灵魂,任其闷烧而不把 它点燃,组织本身充满浓烟,不久也将失去最 优秀的青年才俊!” —— 管理学家查尔斯 · 汉迪 这些颠覆性的变化引发了一些重要思考 员工 人才队伍 业 务领 导 业务战略 组织能力 领导力和文化 人才管理 员工价值主张 / 整体激 励 敬业度和赋能
    10 积分 | 92 页 | 8.38 MB | 1 月前
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  • pdf文档 数字技术赋能智慧养老的内在逻辑 困境指向与实践进路 基于 技术-组织-环境 分析框架

    •软科学研究• 数字技术赋能智慧养老的内在逻辑、 困境指向与实践进路 ———基于 “技术-组织-环境” 分析框架 韩振燕, 徐智健 (河海大学公共管理学院, 江苏 南京 210000) 摘 要: 打造高质量的智慧养老服务是转变传统养老服务模式、 顺应时代发展、 积极应对人口老龄化的必然要 求。 基于 “技术-组织-环境” 的 TOE 分析框架, 数字技术赋能智慧养老的内在逻辑主要体现为以数字技术为 为 驱动力、 以养老需求为推动力、 以政策方针为牵引力, 并存在数字挑战的技术困境、 主体约束的组织困境和支 持不足的环境困境。 数字技术赋能智慧养老要实现数字技术的深度融合、 提升组织的数字能力、 构建数字包容 型社会, 从而实现养老服务的高质量发展。 关键词: 数字技术; 数字赋能; 智慧养老; TOE 分析框架; 高质量发展 中图分类号: R197 文献标识码: A 文章编号: 智慧养老概念最先由英国生命信托基金会提出, 彼时被称为 “全智能化老年系统”, 该系统意在打破 第 9 期 韩振燕, 徐智健: 数字技术赋能智慧养老的内在逻辑、 困境指向与实践进路———基于 “技术-组织-环境” 分析框架 时间和空间束缚, 为老年人在家中过上高质量生活提 供有效服务 [4]。 而在我国学术界, “智慧养老” 的概 念经历了从 “数字化养老” “科技养老” “网络化养 老” 等演进过程
    10 积分 | 6 页 | 1.02 MB | 4 月前
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  • pdf文档 行业数字化转型成熟度评估通用标准

    .......1 5 模型综述 .............................................................................2 组织成熟度阶段 ...................................................................2 能力评价指标体系 .............. .........................34 T/CAICI XXXX—XXXX II 11 组织管理能力类 .....................................................................36 组织机制 ....................................................... ...............67 评分方法 .......................................................................67 组织成熟度阶段判定 .............................................................68 参 考 文 献 .................
    0 积分 | 73 页 | 1.22 MB | 5 月前
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  • pdf文档 中国数智化审计调研报告

    数智化审计调研报告 本报告为中国内部审计协会与北京谷安天下科技有限公司联合撰写,报告中所有文字、 图片、表格均受有关商标和著作权的法律保护,部分文字和数据采集于公开信息,所有权 为原著者所有。任何组织和个人需要经原著者许可,方可以复制或传递本报告的全部或部 分内容,或将本报告内容作为诉讼、仲裁、传媒所引用之证明或依据,以及用于营利或用 于未经允许的其它用途。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共 ..10 ( 一 ) 组织高层领导已开始重视数智化审计................................. 10 ( 二 ) 受访者对数智化审计已有较准确的认识.............................. 10 ( 三 ) 组织已基本具备数智化审计所需数据环境.......................... 12 ( 四 ) 组织在数智化审计时比较重视工具的使用 .................... 17 ( 八 ) 组织开展数智化审计的能力有较大欠缺.............................. 18 ( 九 ) 组织自主开展数智化审计难度较大..................................... 20 目 录 数智化审计调研报告 第四章 对组织开展数智化审计的建议 ..................23
    20 积分 | 32 页 | 7.70 MB | 4 月前
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